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Déclaration du secrétaire du CSE Modis

Fatiha Hamza

En tant que secrétaire du CSE Modis je souhaiterais faire une déclaration au début de la réunion de ce dernier CSE et que celle-ci soit ajouté au PV.
Dernier CSE, car nos mandats arrivent à leur terme début avril 2024 et que la CGT ne souhaite pas signer un accord de prorogation permettant au CSE Modis de perdurer jusqu’aux élections de l’UES Akkodis qui devraient avoir lieu à la rentrée 2024. Prorogation qu’elle avait signé à l’époque du CE Modis où la CGT était majoritaire.
J’ai bien entendu les raisons de la CGT pour ne pas signer cet accord de prorogation.

D’après la CGT la représentativité des syndicats au sein du CSE Modis ne correspondrait plus à la réalité de l’électorat de l’entreprise après 4 ans de mandature et c’est pour cela que la CGT demande à la direction la tenue d’élections d’un nouveau CSE Modis.

Mais ceci est malheureusement impossible suite au jugement du tribunal du 16 octobre 2023 qui a reconnu l’existence d’une UES Akkodis comme l’a confirmé l’avocat du CSE.

Il reste donc 2 possibilités :
1. Soit une prorogation des mandats des membres du CSE Modis jusqu’aux prochaines élections du CSE Akkodis et qui permettrait aux élus du CSE de continuer à représenter les salariés face à la direction.

2. Soit la disparition d’un CSE pour les salariés Modis jusqu’à une date indéterminée !

Et c’est cette dernière option qui a été choisie par la CGT. Il faut que tous les membres du CSE, y compris ceux de la CGT, soient conscients des répercussions négatives sur les salariés et la défense de leur intérêts !

En effet, suite à la disparition du CSE Modis après le 2 avril 2024, un certain nombre d’actions ne pourront plus être réalisés:

  • Impossibilité de participer aux 3 consultations annuelles obligatoires du CSE :
    • Les orientations stratégiques de l’entreprise ;
    • La situation économique et financière de l’entreprise ;
    • La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.
    • Et bien sûr impossibilité de désigner un expert analysant ces 3 points
  • Impossibilité pour le CSSCT d’intervenir en cas d’accident du travail grave nécessitant une enquête.
  • Impossibilité pour les IRP Modis d’effectuer des visites des sites Modis pour s’assurer des conditions de travail des salariés.
  • Impossibilité de réaliser des droits d’alertes du CSE :
    • en cas d’atteintes aux droits des personnes,
    • en cas de danger grave est imminent,
    • en cas de risque pour la santé publique et l’environnement,
    • Impossibilité de lancer un droit d’alerte économique,
    • Impossibilité de lancer un droit d’alerte social.
  • Impossibilité de finaliser l’expertise économique 2022 pour connaitre les raisons pour lesquelles le groupe Adecco a ponctionné plusieurs millions d’euros dans les comptes de la société Modis.
  • Impossibilité de désigner un cabinet d’expertise pour les nouveaux outils mis en place chez Modis (Whooz…) et qui risquent de dégrader les conditions de travail des salariés Modis par une mobilité accrue
  • Quid des enquêtes à programmer sur les déménagements à venir ?
  • Que faire en cas de harcèlement d’un salarié identifié au sein de Modis ?
  • Impact sur l’assistance d’un salarié dans le cas d’un entretien débouchant sur une sanction disciplinaire.
  • Impossibilité de faire les mises à jour de la DUERP des différents sites par la CSSCT Modis.
  • Impossibilité de poursuivre la gestion des activités sociales et culturelles après le 2 avril, donc plus de subventions lors d’un mariage, d’une naissance, ou d’un départ à la retraite, plus de subventions pour les colonies de vacances, plus de subventions dans les parcs de loisirs et pour des places de cinéma. Arrêt des subventions sur les séjours chez nos partenaires.

J’espère pour les collaborateurs Modis, que cette carence du CSE ne durera pas plusieurs années comme cela a été le cas chez nos collègues d’Akka et que les élections du CSE Akkodis se tiendront courant 2024.
Pour ma part j’ai été élu pour aider les collaborateurs en cas de difficulté dans l’entreprise et leur apporter des avantages sociaux. Je ne peux que constater que suite au rachat d’Akka notre société évolue très rapidement et que de nombreux collaborateurs Modis le vivent mal.
Je suis très étonné qu’un syndicat contre l’avis de tous les autres, souhaite la disparition de la seule instance protégeant encore les intérêts des salariés, après les ordonnances Macron qui ont fait disparaitre les Comités d’Entreprise, CHSCT et autres Délégués du Personnel .
Je regrette donc profondément la décision de la CGT de ne pas signer l’accord de prorogation du CSE !
Cette même CGT qui a pourtant toujours revendiqué haut et fort sa volonté de représenter les intérêts des salariés face à la direction !
Je lance donc un appel à tous mes collègues du CSE, y compris ceux de la CGT, afin de mettre de côté nos différends personnels et que nous puissions continuer à travailler ensemble pour le bien des salariés qui nous ont élus.

Cyril PEDRON
Secrétaire du CSE Modis

CSE du 26/03/2024 – IK vélo, communautés techniques, taux de sorties et autres joyeusetés

Fatiha Hamza

Le dernier CSE était complètement inaudible aujourd’hui. C’était très difficile de se concentrer sur les propos de chacun, je suis donc désolée si je n’ai pas pu rapporter tout ce qui a été dit.

  • Environ 100 à 150 bénéficiaires d’IK Vélo et 1200 à 1400 bénéficiaires de transports en commun.
  • Résultats de l’enquête mobilité
    • 1441 réponses
    • Le rapport est en cours de rédaction.
  • Interrogations par rapport à la réduction drastique du nombre d’ETP s’occupant des communautés techniques, une réponse sera apportée prochainement par la direction.
  • Il n’y a plus d’accord handicap depuis fin décembre. Par le biais d’une convention AGEFIPH, il sera possible d’avancer les frais immédiatement sur les aménagements de poste de travail à hauteur de 5000 € par trimestre. Le collaborateur enverra après coup les justificatifs.
  • Index égalité pro Modis : 89 points. Perte de 5 points car il y a moins de femmes représentées dans les dix plus hautes rémunérations.
  • Demande d’activation de la carte Edenred le lundi de pentecôte, en attente de la réponse de la direction. Les élus sont étonnés et rappellent à la direction que cela avait été fait l’an dernier.
  • Nombre de collaborateurs – Edenred – régularisation :
    • 82 régularisations suite à un manque d’ordre de mission
  • Taux de sorties : 28 % consultant en janvier/février et plus pour la structure 30% en janvier et 33% en février.
    • Parmi ses sorties, on note un tiers d’embauches clients.
    • Motifs de sortie
      • 1er motif de sortie : la rémunération.
      • 2e motif : Manque de visibilité sur les évolutions professionnelles
      • 3e raison : ne plus être consultant.
    • La direction a rappelé les NAO plus favorables que les compétiteurs.
  • Le career path est en cours de déploiement, lors des entretiens annuels le career license doit être renseigné par le collaborateur. Chaque année il y a un talent review, ce career license est validé à ce moment-là. Cette phase durera un an et fin 2024 la direction aura une cartographie complète du positionnement des collaborateurs. Il sera même possible de voir les écarts de salaire par poste et en terme d’égalité professionnelle. Au final, il y a une proposition d’avenant au collaborateur.
  • La direction fait tout pour éviter le harcèlement des salariés et la pression exercée sur les collaborateurs. La direction nous assure agir immédiatement en cas de dérives. Il y a même eu des formations de santé mentales à destination de tous les managers.
  • Akkodis va préconiser le télétravail pendant les JO 2024 et la limitation des déplacements sur l’Ile de France (et Marseille) pendant cette période.

Congés payés pendant les arrêts maladie

Vincent LOZE

La France va se mettre en conformité avec le droit européen, la plus haute juridiction administrative française vient de rendre un avis pour définir les contours de la révision du Code du travail.

Le Code du travail ne le permettait pas : un salarié en arrêt maladie (hors maladie professionnelle ou accident du travail) ne pouvait prétendre à des congés payés. En septembre, la Cour de cassation a rendu plusieurs arrêts pour que la France se mette en conformité avec le droit européen, à savoir qu’un salarié en arrêt maladie ordinaire avait droit aux congés payés.

La nouvelle règle est donc maintenant en place avec une nuance. Le droit européen prévoit 4 semaines de congés payés par an alors que la France est sur une base de 5 semaines. Il ne faudra donc pas s’étonner de voir son compteur diminuer légèrement pendant un arrêt maladie …

Pour terminer le sujet, le gouvernement a décidé de la période de rétroactivité de cette mesure. En effet, elle aurait pu être applicable depuis l’entrée en vigueur du Traité de Lisbonne (2009) mais sous la pression des syndicats patronaux et des entreprises, la règle sera :

  • Pour les salariés qui sont toujours dans leur société : 2 ans de rétroactivité
  • Pour les salariés qui ont changé d’employeur : 3 ans de rétroactivité (chez l’ancien employeur, pas le nouveau 😉 )

CSE du 20/02/2024 – en vrac

Fatiha Hamza

Cyberattaque – Akkodis non impacté

Aucune donnée d’Henner n’a été dérobée suite à la cyberattaque chez Viamedis et Almerys. Ce n’est pas le cas non plus de Mercer, notre ancienne mutuelle.

Calcul de la prime de vacances

La direction assure que le calcul de la prime de vacances est conforme.

Henner

Pour rappel, connectez-vous sur votre profil (si ce n’est pas déjà fait) et vérifiez toutes les informations : statut cadre/non cadre, télétransmission activée/non activée, option(s) 1/2/aucune, l’affiliation de vos enfants etc.

Pour toute demande d’informations/corrections, je vous invite vivement à contacter Henner, par mail, par courrier ou par téléphone.

Programme SPARK chez Akkodis – qu’est-ce que c’est ?

Fatiha Hamza

Avant de lire l’article, je vous prie de bien vouloir répondre d’abord au sondage ci-dessous :

Avez-vous entendu parlé du programme SPARK chez Akkodis ?
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×

Cette semaine j’ai assisté à un webinaire fort intéressant et détaillant toutes les possibilités de formations offertes par Akkodis (c’est le point 2 du schéma). Je vous conseille de visionner le replay si vous n’avez pas eu l’occasion d’y participer. Si vous avez des questions supplémentaires, n’hésitez pas à contacter le service formation : service-formation@akkodis.com.

CSE du 23/01/2024 – entretien de performance et entretien de développement

Fatiha Hamza

Entretien de performance

  • Réponse de la direction par rapport à notre question sur les nouveaux comportements apparus dans l’entretien de performance : “il a été choisi d’aller étoffer cet entretien de performance autour des drivers Akkodis, l’idée c’est d’avoir une vision complète à travers sa contribution de performance chiffrée et identifiée”.
  • Dans le nouvel outil, on peut choisir non applicable quand il est impossible d’évaluer un collaborateur sur un comportement.
  • Un webinaire sera prévu pour sensibiliser les managers sur la “notation” des collaborateurs, je vous remets ci-dessous les comportements anciennement “TAG (The Adecco Group)” :
    • Esprit collaboratif
    • Communication efficiente
    • Développement des collaborateurs
    • Évaluation de l’information et adoption de nouvelles technologies
    • Acceptation du changement et de l’incertitude
    • Orientation résultats
    • Orientation client
    • Orientation stratégique
    • Curiosité et apprentissage

Rappel : l’entretien de performance et l’entretien de développement se font désormais via l’outil Talentsoft. Je veux bien avoir vos retours si vous avez expérimenté ce nouvel outil. Postez vos retours dans la partie commentaire.

Entretien de développement

Réponse de la direction sur le poste inexistant dans le CAREER LICENSE : “Cette grille de métiers est généraliste et commune à tous les pays, pour favoriser des mobilités. Ce point a déjà été remonté. N’hésitez pas à utiliser la zone commentaires pour développer cette partie si le poste n’apparaît pas. ” La direction confirme l’imprécision dans le Career Path.

Question d’un élu sur l’inexistence du poste Ressource Manager dans le Career Path : “Il est prévu que les ressource manager soient intégrés au CAREER PATH au mois de mars”.

Un élu demande une grille pour rapprocher les métiers “orphelins” aux métiers de la Career License. Je n’ai pas bien entendu la réponse, si quelqu’un pouvait compléter dans la partie commentaires.

CSE du 23/01/2024 – questions – réponses à Henner

Fatiha Hamza
  • Henner active bien la connexion automatique pour les enfants et les conjoints ?

Réponse d’Henner : La réponse est OUI. La vérification est possible sur le compte Ameli (Sécurité sociale), sur l’application Henner ou dans les remboursements de la sécurité sociale. Si erreur il y a => contactez Henner par mail ou par téléphone.

Attention : la télétransmission ne peut pas être activée auprès de deux complémentaires santés différentes dixit Henner. Henner va prendre le point suite à la surprise des élus.

  • Statut cadre versus non cadre

Cette donnée n’a pas été transmise par Mercer, cette donnée a été transmise par Modis.

  • Est-ce que l’option 2 englobe l’option 1 ?

Réponse de Henner : C’est dissocié. Les garanties des options 1 et 2 sont différentes.

L’option 1 intervient sur les dépassements d’honoraires (médecins ou hospitaliers).

L’option 2 intervient sur les soins renforcés sur le régime de base.

  • Quel est l’état des lieux des identifiants reçus par les salariés s’agissant du transfert entre les deux courtiers?

Réponse de Henner : 85% de taux de télétransmission chez Modis.

  • Henner rembourse bien les lunettes même si pris en 2023 chez MERCER ?

Intervention d’un élu : lunettes prises en 2023 – changement de correction => refus de remboursement de la sécurité sociale donc refus de remboursement de la mutuelle.

Réponse Henner : contacter la sécurité sociale pour identifier la raison du non remboursement car normalement la sécurité sociale rembourse quand un changement de dioptrie de plus de 0.5.

Un point de vigilance d’une élue : faire attention aux opticiens qui ne sont pas dans le réseau carte blanche. Le remboursement sera réduit si vous choisissez un opticien qui n’est pas dans le réseau carte blanche.

CSE du 23/01/2024 – du nouveau sur SmartRH !

Fatiha Hamza

Les modalités de remboursement des frais de transport en commun changent ! En effet, vous pourrez demander un remboursement de vos frais de transport en commun directement sur SmartRH ! Finis les mails !

De ce fait, SmartRH permet à présent :

  • la pose d’absence
  • la déclaration d’arrêt maladie
  • la déclaration d’heures supplémentaires
  • la demande d’acompte
  • le changement de RIB

Questions/réponses:

Nous n’avons malheureusement pas eu droit à une démonstration.

Un élu a posé la question des multi-abonnements. Il sera possible de saisir ces demandes via l’outil selon la direction.

Concernant les abonnements annuels, le remboursement sera fera quand même mensuellement.

Pas de rétroactivité au-delà de 3 mois.

Attention, pour des déplacements ponctuels en transport en commun, il faut saisir une note de frais sur Concur et non pas sur SmartRH.

Communication :

Un guide utilisateur sera déposé dans SmartRH ainsi qu’une communication dans l’onglet actualités de SmartRH.

Le collaborateur sera informé le lundi 29/01 et le jour J le 05/02. Le chatbot sera également mis à jour.

Rappel

Vous recevrez un remboursement uniquement si la demande a été faite avant le 15 du mois.

Tombola Adhérents CFTC Akkodis, quels sont les gagnants 2023 ?

Vincent LOZE

Et voila, le tirage au sort de la 2ème édition de la Tombola Adhérents CFTC Akkodis a été réalisé et nous avons nos 3 gagnants !!!

A la CFTC, si vous êtes adhérents, vous avez un numero INARIC (comme un matricule) et afin de garantir l’anonymat des gagnants voila les 3 codes gagnants :

  • le gagnant des 1000 € : INARIC A73543
  • la gagnante des 500 € : INARIC A62334
  • la gagnante des 350 € : INARIC 982295

Nous renouvellerons l’opération l’année prochaine avec un nouveau tirage de la Tombola Adhérents CFTC Akkodis !!! N’attendez pas et adhérez dès maintenant pour ne pas louper le tirage 🙂

CSE du 12/12/2023 – gestion des avances de frais

Fatiha Hamza

Gestion des avances de frais

La direction est consciente qu’il est difficile pour un collaborateur d’avancer des frais quand le montant est trop important. C’est pour cela qu’elle propose une nouvelle solution : un collaborateur peut demander une avance de frais à son manager (à hauteur de 70 % des frais).

N’oubliez pas que tout collaborateur peut faire la demande d’une carte affaires. C’est bien plus pratique. C’est une carte qui fonctionne en débit différé.

CSE du 12/12/2023 – Restos et tickets restos

Fatiha Hamza

Tickets restaurants

55 personnes n’ont pas eu de tickets restaurants le mois dernier. Raisons possibles : pas d’ordre de mission ou une entrée du collaborateur dans l’entreprise en fin de mois. La direction note cependant une amélioration.

Problème remonté par les syndicats : les personnes en interprojet ne reçoivent pas leur nouvelle carte Edenred. Le problème c’est que même si la personne n’est pas en mission elle doit cependant recevoir une nouvelle carte en cas d’expiration de la précédente.

Rappel : une personne en intermission ne reçoit pas de tickets restaurants.

Budget pour les invitations collaborateurs

Le budget de 25 € correspond à un budget par personne, cela peut varier en fonction de la région bien sûr (entre 20 et 30 €). Cela peut se faire lors du suivi de mission avec le business manager par exemple.

Si vous avez eu un refus de la part de votre business manager ou si vous n’avez jamais eu d’invitation de la part de votre business manager, remontez cette information à la direction. Postez un commentaire aussi, ça nous intéresse.

Sondage – formations en distanciel ou en présentiel – 2023

Fatiha Hamza

Nous sommes curieux de connaître combien d’entre vous ont eu l’opportunité de suivre une formation cette année. Si vous avez des commentaires supplémentaires à ajouter, notamment si votre demande de formation a été refusée ou si vous avez rencontré des obstacles, nous vous encourageons à les partager dans la section des commentaires ci-dessous. Votre retour est précieux.

Nous vous remercions sincèrement de prendre le temps de participer à ce sondage et de partager votre expérience. Nous sommes impatients de connaître vos témoignages.

Restez connectés pour les résultats du sondage et pour d’autres actualités passionnantes sur le site de la CFTC Akkodis !

Avez-vous suivi une formation en 2023 ?
Vote

Disclaimer : ce sondage est purement informel et relève de ma propre initiative.

Passage de MERCER à HENNER : définitions et démarches à effectuer

Fatiha Hamza

J’ai assisté à un webinaire ce matin organisé par le groupe Adecco. Adecco a invité Henner dans le cadre du changement de mutuelle qui prendra effet au 1er janvier 2024. Nous avons tous reçu une communication à ce sujet le 27/11 avec pour titre : “(Annule et remplace) Nouvelle couverture Santé du Groupe Adecco”. J’ai notamment compilé dans cet article quelques informations que nous avions reçu lors d’un précédent CSE.

Je vous propose ci-dessous un résumé des différentes interventions ainsi qu’un extrait de questions posées, le tout en image.

Si vous souhaitez garder les mêmes garanties que chez Mercer, Henner nous a informé qu’il s’agissait de l’option 1 + option 2. (n’hésitez pas à vous le faire confirmer en les appelant ou en leur envoyant un email)

Si une option est souscrite elle le sera automatiquement pour toute la famille : enfants et conjoint à charge. Les options seront prélevés sur le compte bancaire et non sur la fiche de paie.

Questionnaire

N’hésitez pas à utiliser le questionnaire proposé par Henner, pour savoir quelle option choisir selon vos besoins : 1, 2 ou les deux. Ne stressez pas pour autant, vous pourrez toujours souscrire une option après le 1er janvier 2024, elle sera prise en compte dans un délai d’un mois.

Démarches

Nota bene :

Pendant toute la durée du contrat, on peut affilier un conjoint à charge ou non à charge.

Adhésion minimale de 12 mois pour les options.

Attention ! Si vous résiliez une option, il vous sera impossible de souscrire à nouveau avant un délai de 12 mois. De la même manière, je vous invite à poser directement la question à Henner par téléphone ou par mail.

Télétransmission

Henner va actionner la télétransmission des soins avec la sécurité sociale. Cette télétransmission va être effective début janvier.

Attention ! Restez vigilants sur les remboursements faits durant la 1ère quinzaine de janvier.

Trois moyens proposés par Henner :

  • se connecter sur Ameli et voir quelle est la mutuelle connectée.
  • se connecter sur Henner et voir si télétransmission activée
  • vérifier les relevés de la sécurité sociale le nom de la mutuelle.

A venir

Prochaine communication le 18 décembre : vous aurez une confirmation d’affiliation à Henner. Vous recevrez notamment vos identifiants Henner et pourrez ainsi accéder à votre espace santé et télécharger votre carte tiers payant 100 % dématérialisé. La carte de tiers payant sera aussi accessible sur l’application mobile. Il sera bien sûr possible de demander à recevoir par courrier la carte tiers payant. Vous avez bien entendu la possibilité de l’imprimer. Je ne vous en dis pas plus, je ferai sûrement un nouvel article d’ici là.

Prévoyance

Pour les bénéficiaires : soit c’est la désignation contractuelle qui prime soit le collaborateur effectue une désignation en remplissant le bulletin adéquat “désignation de bénaficiaire”. Envoyer le document à APICIL et NON A L’EMPLOYEUR. C’est un document purement confidentiel.

Services proposés par Henner

  • assistance : comprend notamment 10 h de services à la personne
  • téléconsultation : consultation de médecins généralistes et spécialistes + possibilité d’envois d’ordonnance
  • soutien psy : accès aux psychologues par mail/tél + 3 consultations par année et par bénéficiaire
  • 2nd avis médical sur un diagnostic de santé : expertise délivrée sous 7 jours.

Questions posées par les collaborateurs (je vous invite à confirmer ces informations auprès d’Henner)

  • Enfants couverts jusqu’à 21 ans, après il faudra justifier de la poursuite des études. Par contre, je n’ai pas noté la limite d’âge, oups.
  • Pour les certificats de scolarité : ceux de MERCER ont été récupérés cette année, en revanche ils seront redemandés l’année prochaine.
  • Pour la télétransmission : les informations ont été récupérées du côté de MERCER. Si ce n’est pas le cas, Henner nous demandera une attestation de droits sécurité sociale.
  • Médecine douce : 5 séances à hauteur de 50 euros par séance. Si option 2 on passe à 60 euros.
  • APICIL ne prendra en charge que les nouveaux sinistres, les anciens continuent à être pris en charge par MERCER (exemple : pension d’invalidité).
  • Orthodontie : on peut souscrire l’option à tout moment. Il faut compter un mois pour qu’elle soit prise en compte.
  • La médecine douce : c’est 5 séances par personne et par an.
  • La loi française impose à toutes les entreprises de proposer un régime frais de santé de manière obligatoire. Sauf si on a une mutuelle (obligatoire) par notre conjoint, on peut invoquer un cas de dispense d’affiliation.
  • Pour les collaborateurs qui ont quitté ou quittent l’entreprise. S’ils ont des droits ouverts chez Pôle Emploi, il y aura un maintien de la mutuelle à titre gratuit, sous réserve d’envoi de justificatifs.
  • Parcours de soins dentaires avec Mercer ayant accepté le devis : pour les soins effectués en 2023 c’est Mercer qui paie, si les soins qui se poursuivent en 2024, il faut envoyer le devis à Henner et c’est Henner qui assurera les garanties.
  • On peut affilier un ascendant dès lors qu’il est à notre charge, cela nécessite des justificatifs.
  • La couverture prévoyance est obligatoire. Les contrats diffèrent selon les conventions collectives des entreprises du groupe ADECCO.

Pour plus d’infos, n’hésitez pas à télécharger le guide complémentaire santé que vous avez reçu dans la communication Henner du 27/11.

1er update du 11/12/2023 :

Je vous partage mon expérience du jour avec Henner. Le but de mon appel était juste de savoir à quoi correspondait la case à cocher “Acceptation EDI” dans le bulletin d’affiliation. Il y a une étoile mais rien dans le document et rien dans la doc FAQ.

J’appelle Henner au téléphone, je suis avec le serveur vocal pendant plus de 6 minutes, puis ça sonne et enfin ça raccroche brutalement. Je retente quelques secondes après, ça raccroche cette fois-ci au bout d’une minute.

2ème update 11/12/2023 :

Au sujet de l’EDI, fort heureusement mon collègue Gilles m’a répondu et je l’en remercie : “Acceptation EDI : c’est pour autoriser l’échange de données entre la mutuelle et la caisse maladie Échanges de Données Informatisées pour la télétransmission“

Je vous invite à nous partager vos expériences avec le service client Henner, dans la section commentaires.