Sondage sur le suivi de missions

A quelle fréquence votre business manager réalise-t-il votre suivi de mission ?
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Si et seulement si votre BM a réalisé un suivi de mission avec un client, avez-vous reçu un compte-rendu de mission ?
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N’oubliez pas de répondre à l’enquête Peakon

Vous avez reçu lundi 25/09/2023 un mail de la direction vous invitant à répondre à l’enquête Peakon, voici le titre exact du mail en question : “Votre avis compte ! (Peakon)”. Il s’agit d’une enquête à destination de tous les employés Modis. Différents indicateurs sont analysés, notamment l’engagement du collaborateur, la santé et le bien-être, la diversité et l’inclusion, la transformation et le changement et les questions d’entreprise.

Je vous invite à prendre quelques minutes pour y répondre. En effet, ces indicateurs aident les entreprises à comprendre comment les employés perçoivent leur environnement de travail et à identifier les domaines qui nécessitent des améliorations. Votre avis compte, pour paraphraser le titre du mail que vous avez reçu.

Je vous rappelle le principe de la notation à l’américaine, si vous êtes satisfaits, notez 9 ou 10, si vous n’êtes pas totalement satisfaits, notez de 1 à 6. En effet, ce sont uniquement les notes extrêmes qui sont prises en compte dans la calcul. Regardez par vous-mêmes :

Une fois rempli, vous aurez un résumé de vos réponses avec les notes correspondantes aux différents indicateurs, cf. ci-dessous mes réponses, j’ai masqué mes notes.

Vous pouvez aussi donner plus de précisions dans les commentaires de l’enquête et ce pour chacune des questions. Je vous invite à ne pas donner trop d’informations personnelles pour ne pas être identifié par votre manager.

Enfin, vous pourrez comparer vos résultats à ceux de votre équipe et ainsi voir où vous êtes situés.

Ps : Pour plus d’informations, consultez le guide PEAKON envoyé le 15/09 par la direction des ressources humaines.

N’hésitez pas à nous donner vos impressions sur l’enquête PEAKON en commentaire.

CSE du 26/09/2023 : nouveau projet, le Carriere Path

Carriere Path ou développement du plan de carrière.

L’objectif de la direction est de déployer ce projet au niveau Akkodis Monde. Cette partie a été décrite très rapidement, je n’ai pas forcément pu tout reprendre et je m’en excuse.

La direction a utilisé la métaphore du plan de métro et de la rivière.

1ère ligne de métro : la filière métiers (ex : tech consulting et solutions).

2ème ligne de métro : la sous-filière métiers (les 7 practices).

3ème ligne de métro : les intitulés de poste (ex : software developer).

4ème ligne de métro : la séniorité.

5ème ligne de métro : les industries.

6ème ligne de métro : les rôles complémentaires, de manière volontaire (sponsor, ambassadeur…)

7ème ligne de métro : les régions.

La rivière : les formations.

Exemple pour tech consulting et formations. Il y a deux branches principales : master (expertise) et manage (management).

J’ajoute une dernière précision, le Carriere Path est déjà déployé chez AKKA. La direction opère donc une harmonisation entre AKKA et Modis.

CSE du 26/09/2023 : Changement de mutuelle

La direction annonce que la mutuelle et la prévoyance changera au 1er janvier 2024. Nous quittons Mercer et nous passons chez Henner.

Un prochain article vous détaillera l’ensemble des garanties mais on peut déjà prévoir que le réseau pour l’optique passe de Itélis à Carte Blanche … pour les Modis 🙂

CSE du 10/08/2023 : Café gratuit, ca arrive

Le café gratuit est arrivé à Vaise.

Les autres sites arrivent aussi :

  • Guyancourt : 14-sept
  • Cannes : dernière semaine d’aout
  • Ollioules : Première 15aine de septembre
  • Marignane : Première 15aine de septembre
  • Andromède : 28-août
  • Mérignac : Première 15aine de septembre
  • Pau : dernière semaine d’aout

CSE du 25/07/2023 : Mutuelle, changement pour tout le groupe Adecco au 1er janvier

Le choix de changer de mutuelle et de prévoyance a été décidé par le groupe Adecco pour l’ensemble de ses salariés.

Au 1er janvier 2024, nous ne passerons plus par Mercer mais par Henner avec un tout nouveau contrat et de nouvelles options.

Dans les 1ers axes d’amélioration sur la mutuelle :

  • Passage du réseau Itelis vers Carte blanche
  • options “responsable” et “non responsable”
  • gestion des conjoints avec 3 tarifs :
    • à charge : inclu
    • non à charge sans mutuelle : ~70€
    • non à charge avec une 1ere mutuelle : ~40€
  • Support avec un vrai interlocuteur et pas un robot téléphonique

Un prochain article donnera plus de détails sur ce sujet 🙂

CSE Modis du 30/05/2023 : Projet de déménagement des sites de Vaise (Lyon) et Front Parc (Villeurbanne) vers le site Adely (Villeurbanne)

La direction a annoncé officiellement le regroupement des sites Lyonnais vers le site Adely de Villeurbanne. Ce regroupement devrait être fait vers Q1 2024.

CSE du 28/03/2023 : Point sur les locaux

La direction annonce que la salle de détente du site de MeB va être réduite d’une fenêtre afin de stocker du matériel client.

Le site de Tours est en cours d’étude pour la mise en place de transformations afin d’augmenter des bureaux supplémentaires sans envisager de changer les locaux.

Le site de Pau est sur une étude de rapprochement des sites sur le site Modis avec une perspective d’un nouveau site courant 2025.

Pour le site de Saint Herblain, le maintien est envisagé pour les 3 prochaines années avec des travaux à prévoir.

Les recherches de sites étudiées sont pour Aix en Provence, Montpellier et Laudun sur l’Ardoise

La tombola Newsletter CFTC

Bonjour @ tous,

Le tirage aux sorts de notre tombola Newsletter CFTC a eu lieu.

Tous les gagnants on reçu un mail sur leur boite professionnelle afin de prendre contact pour récupérer leur lot.

Afin de garder l’anonymat des inscrits, seules les initiales sont diffusées :

Cadeau N° 1100 €LL
Cadeau N° 2100 €HA
Cadeau N° 3100 €MM
Cadeau N° 450 €LF
Cadeau N° 550 €ED
Cadeau N° 650 €PB
Cadeau N° 750 €MK
Cadeau N° 850 €PCG
Cadeau N° 950 €MD
Cadeau N° 1050 €SH
Tableau des gagnants

NAO Modis 2023, la CFTC signe …

Cette année, la CFTC a demandé à la direction de faire un effort et de se focaliser sur les augmentations avec une partie augmentation générale.

En 2022, la direction avait essentiellement accordé 2.1% d’augmentation individuelle et 0.2% dans le cadre de l’égalité H/F. Pour l’année 2023, les mesures principales sont :

  • Une augmentation collective (notez la différence avec “générale”) de 2.2% pour tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté et gagnant moins de 70k€/an … applicable à la date anniversaire pour les salariés en prestation ou au 1er avril pour les “structures”.
  • Une augmentation de 2.36% pour les augmentations individuelles.
  • Une augmentation de 0.2% pour l’égalité H/F
  • Le rachat possible de 3j de JRTT dans le cadre de la loi de finances rectificative du 17 août 2022 (rachat sur la base de 125%)
  • La reconduction des 17€/mois pour le forfait mobilité

En plus de ces mesures, une prime de partage de valeur est incluse pour les salariés qui auront perçu, au titre de la période du 1er mars 2022 au 28 février 2023, une rémunération brute fiscale inférieure ou égale à trois fois le SMIC. Cette prime, en 2 temps (31/03 et 30/09), sera versée sous réserve d’être présent dans les effectifs à ces mêmes dates et au 31/12/2022.

Cet article étant un résumé condensé, je vous invite à lire l’accord complet lorsqu’il sera disponible dans un autre article.

La CFTC Akkodis sera présente pour que les salariés d’Akka bénéficient des mêmes conditions pour l’année 2023 🙂

Tombola Adhérents CFTC Modis, qui a gagné ?

Et voila, le tirage au sort de la 1ère édition de la Tombola Adhérents CFTC Modis a été réalisé par la Secrétaire générale du syndicat et nous avons nos 3 gagnants !!!

A la CFTC, si vous êtes adhérents, vous avez un numero INARIC (comme un matricule) et afin de garantir l’anonymat des gagnants voila les 3 codes gagnants :

  • le gagnant des 1000 € : INARIC A55865
  • la gagnante des 500 € : INARIC A33343
  • la gagnante des 350 € : INARIC A54645

Nous renouvellerons l’opération l’année prochaine avec la Tombola Adhérents CFTC Akkodis !!! N’attendez pas et adhérez dès maintenant pour ne pas louper le tirage 🙂