Programme SPARK chez Akkodis – qu’est-ce que c’est ?

Avant de lire l’article, je vous prie de bien vouloir répondre d’abord au sondage ci-dessous :

Avez-vous entendu parlé du programme SPARK chez Akkodis ?
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Cette semaine j’ai assisté à un webinaire fort intéressant et détaillant toutes les possibilités de formations offertes par Akkodis (c’est le point 2 du schéma). Je vous conseille de visionner le replay si vous n’avez pas eu l’occasion d’y participer. Si vous avez des questions supplémentaires, n’hésitez pas à contacter le service formation : service-formation@akkodis.com.

Tombola Adhérents CFTC Akkodis, quels sont les gagnants 2023 ?

Et voila, le tirage au sort de la 2ème édition de la Tombola Adhérents CFTC Akkodis a été réalisé et nous avons nos 3 gagnants !!!

A la CFTC, si vous êtes adhérents, vous avez un numero INARIC (comme un matricule) et afin de garantir l’anonymat des gagnants voila les 3 codes gagnants :

  • le gagnant des 1000 € : INARIC A73543
  • la gagnante des 500 € : INARIC A62334
  • la gagnante des 350 € : INARIC 982295

Nous renouvellerons l’opération l’année prochaine avec un nouveau tirage de la Tombola Adhérents CFTC Akkodis !!! N’attendez pas et adhérez dès maintenant pour ne pas louper le tirage 🙂

Participation aux bénéfices, Adecco vous la sucre

Dans le groupe Adecco, nous avons l’habitude de ne pas avoir de participation aux bénéfices.

Néanmoins, depuis 6 mois, la direction nous annonçait une année record avec une quasi certitude d’un premier versement de participation.

Malheureusement, hier, nous avons appris qu’il n’en serait rien et la seul justification est :

“Zone costs from Adecco”

Et voila, la pompe à fric Adecco s’est allumée et une ponction de plusieurs millions d’euros a été faite. C’est donc pratiquement 300€ par salarié qui ne seront pas distribués !!! Et je ne parle même pas des impôts évités par ce genre d’action …

Après une année record, notamment grâce à l’engagement des salariés pendant le COVID, Adecco décide une nouvelle fois de jouer la carte des dépenses sur le dos des salariés … et de l’état.

Si le dialogue sociale est constructif au niveau de Modis, il y a un mur qui s’est construit entre les salariés et le groupe … Il est temps de le faire trembler !!!

CSE du 28/03/2023 : Les résultats Q4 sont tombés … quid de la participation annoncée ?

Depuis plusieurs mois, la direction nous avait annoncé que, cette année, il y aurait de la participation au vu des résultats 2022.

Nous avons donc posé la question avec l’arrivé des résultats et le discours à complètement basculé … Les frais annexes (intégration de Akka ou autres) semblent avoir fait fondre la participation …

Le verdict définitif sur le paiement d’une participation pour l’année 2022 n’est pas encore officiel mais il est judicieux de ne pas compter dessus …

La tombola Newsletter CFTC

Bonjour @ tous,

Le tirage aux sorts de notre tombola Newsletter CFTC a eu lieu.

Tous les gagnants on reçu un mail sur leur boite professionnelle afin de prendre contact pour récupérer leur lot.

Afin de garder l’anonymat des inscrits, seules les initiales sont diffusées :

Cadeau N° 1100 €LL
Cadeau N° 2100 €HA
Cadeau N° 3100 €MM
Cadeau N° 450 €LF
Cadeau N° 550 €ED
Cadeau N° 650 €PB
Cadeau N° 750 €MK
Cadeau N° 850 €PCG
Cadeau N° 950 €MD
Cadeau N° 1050 €SH
Tableau des gagnants

NAO Modis 2023, la CFTC signe …

Cette année, la CFTC a demandé à la direction de faire un effort et de se focaliser sur les augmentations avec une partie augmentation générale.

En 2022, la direction avait essentiellement accordé 2.1% d’augmentation individuelle et 0.2% dans le cadre de l’égalité H/F. Pour l’année 2023, les mesures principales sont :

  • Une augmentation collective (notez la différence avec “générale”) de 2.2% pour tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté et gagnant moins de 70k€/an … applicable à la date anniversaire pour les salariés en prestation ou au 1er avril pour les “structures”.
  • Une augmentation de 2.36% pour les augmentations individuelles.
  • Une augmentation de 0.2% pour l’égalité H/F
  • Le rachat possible de 3j de JRTT dans le cadre de la loi de finances rectificative du 17 août 2022 (rachat sur la base de 125%)
  • La reconduction des 17€/mois pour le forfait mobilité

En plus de ces mesures, une prime de partage de valeur est incluse pour les salariés qui auront perçu, au titre de la période du 1er mars 2022 au 28 février 2023, une rémunération brute fiscale inférieure ou égale à trois fois le SMIC. Cette prime, en 2 temps (31/03 et 30/09), sera versée sous réserve d’être présent dans les effectifs à ces mêmes dates et au 31/12/2022.

Cet article étant un résumé condensé, je vous invite à lire l’accord complet lorsqu’il sera disponible dans un autre article.

La CFTC Akkodis sera présente pour que les salariés d’Akka bénéficient des mêmes conditions pour l’année 2023 🙂

Tombola Adhérents CFTC Modis, qui a gagné ?

Et voila, le tirage au sort de la 1ère édition de la Tombola Adhérents CFTC Modis a été réalisé par la Secrétaire générale du syndicat et nous avons nos 3 gagnants !!!

A la CFTC, si vous êtes adhérents, vous avez un numero INARIC (comme un matricule) et afin de garantir l’anonymat des gagnants voila les 3 codes gagnants :

  • le gagnant des 1000 € : INARIC A55865
  • la gagnante des 500 € : INARIC A33343
  • la gagnante des 350 € : INARIC A54645

Nous renouvellerons l’opération l’année prochaine avec la Tombola Adhérents CFTC Akkodis !!! N’attendez pas et adhérez dès maintenant pour ne pas louper le tirage 🙂

Reconduction du MOBILI-PASS et MOBILI-JEUNE en 2023 par Action Logement

Les dispositifs d’AIDES MOBILI-PASS et MOBILI-JEUNE ont rencontré un vif succès en 2022.
Depuis le début de l’année, ce sont près de 30 000 salariés et leurs familles qui ont été accompagnés dans leur mobilité professionnelle via L’AIDE MOBILI-PASS, et déjà plus de 160 000 jeunes alternants, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage au sein de vos entreprises, ont sollicité L’AIDE MOBILI-JEUNE pour alléger leur loyer et faciliter leur emploi.

Les distributions de ces aides sont soumises aux enveloppes budgétaires prévues pour 2022 qui ont été abondées afin de répondre au plus grand nombre.

Nous avons été informé que depuis le 1er décembre, la distribution de l’AIDE MOBILI-PASS a été arrêtée. La distribution de l’AIDE MOBILI-JEUNE quant à elle se terminera le vendredi 16 décembre à 18h. Plus aucune demande ne pourra être déposée.

Comme vous le savez, la mobilité professionnelle est un des axes stratégiques portés par les Partenaires Sociaux d’Action Logement. Par conséquent, la distribution de ces deux aides réouvria en janvier 2023 aux mêmes conditions qu’en 2022, c’est une excellente nouvelle :

l’AIDE MOBILI-PASS, dès le 2 janvier 2023.

l’AIDE MOBILI-JEUNE, le dépôt des nouvelles demandes sera possible à partir du 24 janvier 2023.

Les discussions avec L’Etat sont en cours pour construire le cadre de la prochaine convention quinquennale ; les propositions des Partenaires Sociaux d’Action Logement sont claires et cadencées.

Centre de Relation Clients AL est à la disposition des salariés pour toute question concernant le suivi de leur dossier en cours au 09 70 800 800 (du lundi au vendredi, de 9h à 18h, horaires métropolitains, numéro non surtaxé) ou se rapprocher de la commission logement de son entité d’appartenance.

Akkodis peut vous envoyer sur une mission sous qualifiée mais …

La convention Bureau d’Etudes Techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils (convention Syntec) ouvre la possibilité de vous envoyer sur des missions sous-qualifiée au travers de son article 8 :

Si par suite de circonstances particulières résultant de la situation du travail dans l’entreprise, un salarié se trouve amené à assumer temporairement, dans des conditions de durée précisées à l’avance par écrit, n’excédant pas six mois, et sans diminution de sa classification ni diminution de ses appointements, une fonction inférieure à celle qu’il assume habituellement, le refus de l’intéressé d’accepter cette fonction temporaire équivaut à une démission de sa part.

Il est donc important, lorsque cette demande vous est faite, de bien vérifier que :

  • les conditions de durée doivent être précisées par écrit
  • la durée n’exède pas 6 mois
  • aucune diminution de salaire et de classification.