Catégorie : Akkodis

Lors d’un précédent CSE, nous avions demandé de passer les virements en virements instantanés.

Actuellement, le groupe ne semble pas équipé pour répondre favorablement à cette demande. La direction va néanmoins se renseigner sur la faisabilité.

La direction a levé la limitation à un jour sur place et souhaite que l’accord soit déployé progressivement.

La CFTC a insisté sur le dialogue initial pour la mise en place, ou non, du télétravail. Il est donc important de décider lors d’un entretien de décider des modalités en s’appuyant sur l’accord signé.

Pour rappel, les modalités « classiques » parlent, pour ceux qui veulent du télétravail, de 1 à 3 jours par semaine sans exclure le passage à 4 ou 5 jours si tous les parties sont d’accord.

Le CSE a rendu un avis positif à l’installation du système KIAMO pour le centre d’appel de Marq-en-Baroeul.

Ce système ne sera pas accessible par les managers et permettra notamment aux salariés de justifier les écarts de conduite des appelants aux centre d’appel.

Le CSE a rendu un avis positif au déplacement de la cloison et à l’agrandissement de la salle de pause.

Il a été convenu pendant cette réunion que le CSE soit équipé d’un appareil de mesure du CO2 afin de s’assurer des taux à Tours et sur tous les sites Modis.

Certains, après la période d’essai, de cette formation ont eu une demande de paiement. Cette demande n’apparait que sur les salariés qui n’ont pas utilisé leur mail @modis.com …

La direction vous invite donc à changer votre compte en utilisant votre adresse pro.

La CFTC Modis réclame depuis la mise en place de l’activité partielle une prise en charge à 100% des salaires.

Lors de la session du 11 juin 2021, la direction a annoncé que les salariés qui ont été en AP sur juin ou qui seront en AP sur les prochains mois bénéficieront d’une prime qui complètera leur salaire à 100% de leur net sur le mois en cours. Cette prime permettra, en plus du maintient du pouvoir d’achat, d’augmenter le montant calculé sur la retraite qui est normalement dégrévé de l’AP.

Avec ces nouvelles conditions, la CFTC Modis s’est prononcée favorable au maintient du dispositif contrairement à ce que nous avions annoncé lors de la session du 04 juin où la prime n’existait pas …

A priori, la direction organise une réunion avec le service « Notes de frais » pour mettre au clair le traitement et le refus des notes de frais. Sujet @ suivre …

Pour rappel, la prévoyance s’applique en cas de télétravail. Il est applicable dès qu’une personne est salariée de la société.

La direction informe que l’activation du système Kiamo va être mise en place. Ce système pour les prestations en service managé du Nord sera désactivable par l’appelant et par le salarié. Il n’a pour but qu’une utilité de formation. Néanmoins, le salarié pourra réactiver l’enregistrement en cas de problème avec l’appelant.

Chez Modis, les mesures mises en place lors des accords sont toujours marquées d’une petites étoiles …

En début de cette année, nous avons signé les NAO. Ce geste fort doit vous faire bénéficier d’un remboursement de 50% de votre facture internet limité à 17€ par mois … Sauf qu’une petite étoile est apparue entre notre négociation et la mise en place par le service « Notes de frais ».

La prise en compte n’est pas sur la facture globale mais uniquement sur l’abonnement internet … Et cela entraine une rupture d’équité en fonction de votre fournisseur d’accès. En effet, à l’heure du Tripleplay, votre facture inclut Internet, le téléphone, la TV et les locations de Boxes et à ce moment 2 cas :

• Votre FAI ne fournit pas le détail et vous serez remboursés sur la base de la facture
• Votre FAI détaille le prix de chaque partie et Modis se permet de déduire la partie TV (même si vous ne l’utilisez pas) voire même la location de la Box !!!

Encore une économie de bouts de chandelle qui laisse un goût amer à ces négociations …

Malgré la demande du CSE, Edenred n’envisage pas de mettre en place une campagne de rematérialisation sur cette première partie de l’année.

L’arrêt des tickets restaurant « papier » programmé en 2022 est une disposition de l’état et Edenred appliquera en fonction des obligations légales.

Comme chaque année au mois d’avril-mai et s’il vous reste des congés, vous avez la possibilité de créditer votre CET avec :

• votre 5ème semaine de congés payés
• vos jours d’ancienneté (1 jour par tranche de 5 ans, limité à 4 jours)

En fin d’année, vous pourrez bien évidement transférer vos RTT restants …

Pour rappel, les jours d’ancienneté et les RTT qui ont été transférés sur le CET sont éligibles au transfert vers le PERCO ou à la monétisation lors des campagnes …

Pour cette année, un nouveau document a été créé par Modis … Nous vous proposons une version corrigée :

Dans cette période COVID-19, le télétravail a pris une part importante de notre temps de travail. De cette expérience, la CFTC pense qu’il est important de pérenniser cette façon de travailler … pour la situation actuelle mais aussi pour l’après COVID …

Nous avons, dès le début d’année, obtenu la prise en charge d’une partie de l’abonnement Internet via les NAO et, même si la direction est restée fermée sur une indemnisation forfaitaire, nous avons obtenu de nouvelles avancées.

Vous trouverez notamment :

• La prise en charge de 50% de votre facture sur du matériels (écran, fauteuil, casque, clavier, …) avec un plafond maximum … Matériels qui reste votre propriété !
• Une flexibilité dans les formules de télétravail avec un standard entre 1 et 3 jours par semaine pouvant être porté à 5 jours sur la formule intensive …
• La flexibilité du lieu qui est par défaut votre adresse à laquelle vous pouvez ajouter 2 autres adresses et même, avec l’accord de votre manager, étendre ce lieu sans contrainte.
• Le maintien définitif des tickets restaurant pendant votre télétravail … quelque soit les prochains jugements
• La mise en place d’une commission que vous pourrez saisir si on vous a refusé le télétravail pour de mauvaises raisons.

Vous pouvez trouver l’accord complet ici :