Lors de notre dernière Newsletter, nous vous avons annoncé notre Tombola annuelle spéciale ADHERENTS !!!
Elle vient en complément de la Tombola CFTC Newsletter et permettra à 3 adhérents CFTC AKKODIS de faire de très beaux cadeaux lors du prochain Noel …
Le premier lot est composé de 1 000 € de bon d’achat chez Amazon,
le deuxième lot est composé de 500 € de bon d’achat chez Amazon,
le troisième lot est composé de 350 € de bon d’achat chez Amazon.
Pour participer, il suffit d’adhérer à la CFTC AKKODIS avant le 14 Décembre 2024 inclus …
En plus, si vous adhérez, votre adhésion annuelle vous est en partie remboursée puisque vous recevrez un bon d’achat de 50 € chez Amazon !!!
Pour rappel, voici le montant des cotisations :
CADRES
NON CADRES
-35ans Forfait 1° année
COTISATION DE SOLIDARITÉ (adh en difficulté)
216 € annuel
132 € annuel
40 € la 1° année
66 € annuel
soit 6€/mois*
soit 3.66€/mois*
soit 13.3€/an*
soit 1.83€/mois*
Temps partiel (cadres et non cadres) bénéficient dans ce cas d’une cotisation proratisé (à partir de 50%) (*) La cotisation syndicale fait l’objet d’un crédit d’impôt à hauteur de 66%, lequel est déduit des impôts ou remboursé directement si vous n’êtes pas imposable. La cotisation effective revient à un tiers du montant affiché.
Tous les ans en Novembre, vous devez vous occuper des derniers RTT que vous avez acquis.
Vous pouvez les poser avant la fin de l’année mais plusieurs autres possibilités s’offrent à vous :
1° Possibilité :
Pour les salariés auxquels il reste des RTT sur leur compteur, vous avez la possibilité de faire un rachat dans la limite de 3 RTT salariés sur l’année civile majoré à 125%. Pour cela, il suffit de remplir le fichier prévu à cet effet (que vous trouverez ICI), le faire signer par son manager et le transmettre au service du personnel. Attention les demandes devront impérativement arriver à la paie (service.personnel_akkodis@akkodis.com et service.personnel-akkodis_digital@akkodis.com) avant le 10 Décembre 2024.
2° Possibilité :
Pour les salariés disposant d’un CET (Compte Epargne Temps), vous avez jusqu’au 27 Novembre pour transférer vos RTT sur votre CET via Smart RH (si vous souhaitez faire une demande de monétisation depuis votre CET (3° possibilité)).
Attention à retourner quoiqu’il arrive sur Smart RH mi Décembre pour demander le transfert de votre solde de RTT (transfert par jour entier ou demi journée). S’il vous reste des RTT non transférés, seulement 0.49 seront transférés sur 2025.
Voici comment procéder après s’être connecté à SMART RH :
1 – Passer la souris sur l’icone, puis cliquer sur « MON CET »2 – Cliquer sur « Modifier »3 – Cliquer sur « Nouveau »4 – Cliquer sur « Transfert de jour dans le CET »5 – Cliquer sur « RTT »6 – Indiquer le nombre de jour à transférer puis cliquer sur « Enregistrer »
3° Possibilité :
Vous pouvez demander la monétisation des jours présents sur votre CET (si vous en avez) (CP d’ancienneté, RCO, RTT). La demande se fait dans la limite de 7 jours. Il faut la faire impérativement avant le 30 novembre 2024 pour que cela passe sur la paie de Décembre 2024, d’où l’intérêt de transférer vos jours sur CET avant le 27/11. La demande de monétisation se fait également dans SmartRH, veillez donc au préalable d’avoir transféré tous les jours dans le CET.
1 – Passer la souris sur l’icone, puis cliquer sur « MON CET »2 – Cliquer sur « Modifier »3 – Cliquer sur « Nouveau »4 – Cliquer sur « Monétisation de jours CET »5 – Cliquer sur « RTT » ou un autre type de jour6 – Indiquer le nombre de jours à monétiser puis cliquer sur « Enregistrer »
Nous espérons que cet article vous sera utile en cette période de fin d’année.
Ce jour avait lieu la 1ère Réunion du CSE UES AKKODIS.
Lors de cette réunion, un vote a été fait sur le RI afin de valider le fait d’avoir 2 secrétaires adjoint et 2 trésoriers adjoint.
Cette demande a été le fait de la CFDT pour pouvoir se vanter de laisser un poste à chaque Organisation Syndicale Représentative. En effet, la CFTC ainsi que FO et la CGT étaient prêts pour ouvrir chaque poste à chaque OSR.
Mais la CFDT ne souhaitait pas cette option puisqu’elle avait pour souhait d’avoir le poste de Secrétaire ET le poste de Trésorier.
Voici donc la composition du Bureau du CSE UES AKKODIS : – Secrétaire : Frederic DEVEYT [CFDT] – Secrétaires Adjoints : Véronique GENOD [CGT] Aurore BERNARD [FO] – Trésorier : Sébastien GAY [CFDT] – Trésoriers Adjoints : Eric QUAIRE [CGT] Vincent LOZÉ [CFTC]
Un bémol cependant : une enquete sous le label « Peakon » ne saurait remplacer tout dispositif de prévention des risques psycho-sociaux, dispositif notamment construit avec des professionnels du travail, du type ergonomie du travail, ou psychologie du travail.
Voici les premiers retours rapides du CSE des 26-27 Sept pour Akka UES FR
covoiturage
_ bilan covoiturage sur Klaxit : 160 inscrits et quelques 1000 trajets réalisés
Carte TR
_ la carte Ticket Restaurant arrive à la fin de sa validité fin Oct 24 ; désormais, elle sera par défaut dématérialisée sur l’appli EdenRed ; il faudra faire la demande écrite pour recevoir la nouvelle carte matérielle
CP lors des AT/MP
_ récupération des congés payés lors des arrêts maladie et accidents du travail (2 jours par mois d’arrêt) ; c’est automatique pour les AT/MP postérieurs à Juin 23 ; avant, il faut faire la demande ; une communication direction est prévue ; en théorie, ce rattrapage s’applique jusqu’à l’année 2009
Solde de tout compte
_ le solde de tout compte + les certificats de travail et autres documents ne sont pas versés au moment même de la sortie des effectifs ; il faut attendre soit la fin du mois, soit le plus souvent un délai de 15 jours ; mais un acompte peut être versé sur ce solde de tout compte si besoin et sur demande
Politique de confidentialité
_ la direction juridique met à jour la politique de confidentialité pour les collaborateurs Akkodis avec les contraintes RGPD dans la sphère professionnelle ; le contrôle des données est confié à des tiers (par ex : Cloud Microsoft, Cegedim, etc) qui garantissent le même niveau de confidentialité sans pour autant qu’Akkodis ne puisse vérifier de bout en bout le traitement des données
Nouveau site Adely
_ déménagement de Vaise vers Adely suit son cours en cette semaine ; les panneaux d’affichage suivront
Infirmière Toulouse
_ la société qui porte l’infirmière à Toulouse a fait faillite ; Akkodis met en place un nouveau prestataire pour remettre en route le service avec la même infirmière ; lors de la visite du CSSCT, l’accès aux registres sur site/établissement (dangers graves et imminents, repos hebdo, sécurité sociale, vérification sécurité, comptabilité de travailleurs à domicile, médecine du travail, continuité d’activité) est toujours aussi compliqué
Sécurité aviation
_ la communication sur la politique de « sécurité aviation » s’inscrit dans une volonté de simple prise de conscience de ces risques
SkillUp
_ le programme SkillUp (« booster vos compétences ») a pour objectif de s’adresser à l’ensemble des 8000 collaborateurs d’Akkodis ; il porte les plateformes Elevate et Pluralsight pour les « tech experts » (consultants) ; c’est un projet de grande taille sans pour autant que soit chiffré son cout, son mode d’attribution des licences ou son retour sur investissement
Prévention et DUERP
_ le service prévention présente la mise à jour du DUERP et les écarts résiduels qui résulteraient de cette évaluation des risques professionnels ; ce DUERP a une trame générale qui annexe plusieures autres trames portant sur des risques bien précis (par ex : risque explosion) ; ce DU se situe au niveau national et regroupe les DU des 40 établissements ; or, la première brique de la sensibilisation des collaborateurs (en mission) aux risques professionnels reste toutefois la signature des plans de prévention, document coconstruit entre le client et Akkodis, et sur lequel aucune statistique n’est faite ; ce plan de prévention adresse les moyens de prévention dans le cadre du client pour les collaborateurs en mission, qui sont plus de 80 % des effectifs ; si le collaborateur n’a pas signé un tel document, il doit le réclamer ; le pourcentage de plans de prévention signés est toujours en attente ; un autre problème se situe au niveau du risque RPS pour les consultant sen mission (majorité des cas) ou le personnel en structure, sur lequel aucun outil ni indicateur n’est mis en place
Expertise de la politique sociale
La restitution de l’expertise sur la politique sociale fait apparaître :
_ une légère féminisation des effectifs,
_ une légère réduction de l’écart des salaires homme/femme et
_ le fait que Akkodis recrute de plus en plus ses nouveaux collaborateurs hors de France, à hauteur de 40 %
La direction n’apporte pas d’arguments décisifs quant à savoir si ces éléments sont de nature opportunistes ou le résultat d’une réelle volonté assumée du management au niveau du groupe.
Les absences sont en moyenne de 25 jours par an. Les arrêts maladies, accidents du travail représentent la plus grande partie.
L’expert déplore une individualisation de la politique salariale.
Ludothèques
_ des ludothèques vont s’ouvrir à Guyancourt et Marignane
Intercontrat
_ la direction tente de désamorcer les tensions qu’il pourrait y avoir à l’agence de Marcq-en-Baroeul sans toutefois convaincre le CSE. De manière générale, les collaborateurs en inter-contrat sont suivis de près par une ligne de management et une ligne de ressource humaine (HRBP) ; un sujet « inter-contrat » est remis au CSE d’Octobre
prochain CSE avant nouvelle équipe CSE à la suite des elections professionnelles
_ la date du prochain CSE est le 17-18 Oct pendant le second tour où de nombreux sujets seront votés avant le nouveau CSE Akkodis, par ex : augmentation salariées du CSE
Notre priorité, comme vous le savez, c’est VOUS et vos attentes. Il a donc été tout naturel, lors de nos passages en régions, de vous questionner sur vos attentes en terme d’Activités Sociales et Culturelles pour le prochain CSE UES AKKODIS.
De ce sondage en est ressorti dans l’ordre les souhaits suivants (dans l’ordre) :
Bons d’achat Noel
Chèques Vacances
De la billetterie subventionnée
Des locations à prix réduits (partenariats ou linéaires)
Subventions Sport et Culture
Des achats groupés
Afterworks entre collègues (bowling, karting, escape game…)
Voyages organisés
Partenariats avec des organismes (par exemple pour de la gestion de patrimoine)
Soutien scolaire
Jeux concours / Goodies
Bien évidemment nous prendrons en compte vos choix, si vous nous en donnez la possibilité via vos votes.
Il est donc primordial de vous exprimer par les votes jusqu’à ce Lundi 30 Septembre 10H00.
Pour rappel, le site de vote est le suivant : https://electionscseakkodis.alphavote.com/Identification Si besoin, un numéro gratuit (pour la France) accessible 24/24h et 7/7j est disponible si vous avez perdu vos identifiants ou que vous avez un problème : 08.05.03.10.21
Le 23 septembre prochain, vous allez pouvoir voter aux élections de vos représentants du personnel sur le périmètre Akkodis.
La CFTC sera bien évidement présente pour ces élections et vous pouvez retrouver notre livret avec des explications, notre bilan, nos objectifs et l’ensemble des candidats de la CFTC …
Notre livret CFTC pour les élections Akkodis 2024 : LIEN
En tant que secrétaire du CSE Modis je souhaiterais faire une déclaration au début de la réunion de ce dernier CSE et que celle-ci soit ajouté au PV. Dernier CSE, car nos mandats arrivent à leur terme début avril 2024 et que la CGT ne souhaite pas signer un accord de prorogation permettant au CSE Modis de perdurer jusqu’aux élections de l’UES Akkodis qui devraient avoir lieu à la rentrée 2024. Prorogation qu’elle avait signé à l’époque du CE Modis où la CGT était majoritaire. J’ai bien entendu les raisons de la CGT pour ne pas signer cet accord de prorogation.
D’après la CGT la représentativité des syndicats au sein du CSE Modis ne correspondrait plus à la réalité de l’électorat de l’entreprise après 4 ans de mandature et c’est pour cela que la CGT demande à la direction la tenue d’élections d’un nouveau CSE Modis.
Mais ceci est malheureusement impossible suite au jugement du tribunal du 16 octobre 2023 qui a reconnu l’existence d’une UES Akkodis comme l’a confirmé l’avocat du CSE.
Il reste donc 2 possibilités : 1. Soit une prorogation des mandats des membres du CSE Modis jusqu’aux prochaines élections du CSE Akkodis et qui permettrait aux élus du CSE de continuer à représenter les salariés face à la direction.
2. Soit la disparition d’un CSE pour les salariés Modis jusqu’à une date indéterminée !
Et c’est cette dernière option qui a été choisie par la CGT. Il faut que tous les membres du CSE, y compris ceux de la CGT, soient conscients des répercussions négatives sur les salariés et la défense de leur intérêts !
En effet, suite à la disparition du CSE Modis après le 2 avril 2024, un certain nombre d’actions ne pourront plus être réalisés:
Impossibilité de participer aux 3 consultations annuelles obligatoires du CSE :
Les orientations stratégiques de l’entreprise ;
La situation économique et financière de l’entreprise ;
La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.
Et bien sûr impossibilité de désigner un expert analysant ces 3 points
Impossibilité pour le CSSCT d’intervenir en cas d’accident du travail grave nécessitant une enquête.
Impossibilité pour les IRP Modis d’effectuer des visites des sites Modis pour s’assurer des conditions de travail des salariés.
Impossibilité de réaliser des droits d’alertes du CSE :
en cas d’atteintes aux droits des personnes,
en cas de danger grave est imminent,
en cas de risque pour la santé publique et l’environnement,
Impossibilité de lancer un droit d’alerte économique,
Impossibilité de lancer un droit d’alerte social.
Impossibilité de finaliser l’expertise économique 2022 pour connaitre les raisons pour lesquelles le groupe Adecco a ponctionné plusieurs millions d’euros dans les comptes de la société Modis.
Impossibilité de désigner un cabinet d’expertise pour les nouveaux outils mis en place chez Modis (Whooz…) et qui risquent de dégrader les conditions de travail des salariés Modis par une mobilité accrue
Quid des enquêtes à programmer sur les déménagements à venir ?
Que faire en cas de harcèlement d’un salarié identifié au sein de Modis ?
Impact sur l’assistance d’un salarié dans le cas d’un entretien débouchant sur une sanction disciplinaire.
Impossibilité de faire les mises à jour de la DUERP des différents sites par la CSSCT Modis.
Impossibilité de poursuivre la gestion des activités sociales et culturelles après le 2 avril, donc plus de subventions lors d’un mariage, d’une naissance, ou d’un départ à la retraite, plus de subventions pour les colonies de vacances, plus de subventions dans les parcs de loisirs et pour des places de cinéma. Arrêt des subventions sur les séjours chez nos partenaires.
J’espère pour les collaborateurs Modis, que cette carence du CSE ne durera pas plusieurs années comme cela a été le cas chez nos collègues d’Akka et que les élections du CSE Akkodis se tiendront courant 2024. Pour ma part j’ai été élu pour aider les collaborateurs en cas de difficulté dans l’entreprise et leur apporter des avantages sociaux. Je ne peux que constater que suite au rachat d’Akka notre société évolue très rapidement et que de nombreux collaborateurs Modis le vivent mal. Je suis très étonné qu’un syndicat contre l’avis de tous les autres, souhaite la disparition de la seule instance protégeant encore les intérêts des salariés, après les ordonnances Macron qui ont fait disparaitre les Comités d’Entreprise, CHSCT et autres Délégués du Personnel . Je regrette donc profondément la décision de la CGT de ne pas signer l’accord de prorogation du CSE ! Cette même CGT qui a pourtant toujours revendiqué haut et fort sa volonté de représenter les intérêts des salariés face à la direction ! Je lance donc un appel à tous mes collègues du CSE, y compris ceux de la CGT, afin de mettre de côté nos différends personnels et que nous puissions continuer à travailler ensemble pour le bien des salariés qui nous ont élus.
Le dernier CSE était complètement inaudible aujourd’hui. C’était très difficile de se concentrer sur les propos de chacun, je suis donc désolée si je n’ai pas pu rapporter tout ce qui a été dit.
Environ 100 à 150 bénéficiaires d’IK Vélo et 1200 à 1400 bénéficiaires de transports en commun.
Résultats de l’enquête mobilité
1441 réponses
Le rapport est en cours de rédaction.
Interrogations par rapport à la réduction drastique du nombre d’ETP s’occupant des communautéstechniques, une réponse sera apportée prochainement par la direction.
Il n’y a plus d’accord handicap depuis fin décembre. Par le biais d’une convention AGEFIPH, il sera possible d’avancer les frais immédiatement sur les aménagements de poste de travail à hauteur de 5000 € par trimestre. Le collaborateur enverra après coup les justificatifs.
Index égalité pro Modis : 89 points. Perte de 5 points car il y a moins de femmes représentées dans les dix plus hautes rémunérations.
Demande d’activation de la carte Edenred le lundi de pentecôte, en attente de la réponse de la direction. Les élus sont étonnés et rappellent à la direction que cela avait été fait l’an dernier.
Nombre de collaborateurs – Edenred – régularisation :
82 régularisations suite à un manque d’ordre de mission
Taux de sorties : 28 % consultant en janvier/février et plus pour la structure 30% en janvier et 33% en février.
Parmi ses sorties, on note un tiers d’embauches clients.
Motifs de sortie
1er motif de sortie : la rémunération.
2e motif : Manque de visibilité sur les évolutions professionnelles
3e raison : ne plus être consultant.
La direction a rappelé les NAO plus favorables que les compétiteurs.
Le career path est en cours de déploiement, lors des entretiens annuels le career license doit être renseigné par le collaborateur. Chaque année il y a un talent review, ce career license est validé à ce moment-là. Cette phase durera un an et fin 2024 la direction aura une cartographie complète du positionnement des collaborateurs. Il sera même possible de voir les écarts de salaire par poste et en terme d’égalité professionnelle. Au final, il y a une proposition d’avenant au collaborateur.
La direction fait tout pour éviter le harcèlement des salariés et la pression exercée sur les collaborateurs. La direction nous assure agir immédiatement en cas de dérives. Il y a même eu des formations de santé mentales à destination de tous les managers.
Akkodis va préconiser le télétravail pendant les JO 2024 et la limitation des déplacements sur l’Ile de France (et Marseille) pendant cette période.
La France va se mettre en conformité avec le droit européen, la plus haute juridiction administrative française vient de rendre un avis pour définir les contours de la révision du Code du travail.
Le Code du travail ne le permettait pas : un salarié en arrêt maladie (hors maladie professionnelle ou accident du travail) ne pouvait prétendre à des congés payés. En septembre, la Cour de cassation a rendu plusieurs arrêts pour que la France se mette en conformité avec le droit européen, à savoir qu’un salarié en arrêt maladie ordinaire avait droit aux congés payés.
La nouvelle règle est donc maintenant en place avec une nuance. Le droit européen prévoit 4 semaines de congés payés par an alors que la France est sur une base de 5 semaines. Il ne faudra donc pas s’étonner de voir son compteur diminuer légèrement pendant un arrêt maladie …
Pour terminer le sujet, le gouvernement a décidé d’une période pour demander la rétroactivité de cette mesure. En effet, elle est applicable depuis l’entrée en vigueur du Traité de Lisbonne (2009) mais sous la pression des syndicats patronaux et des entreprises, le délai de la demande est limité en fonction de la date du Traité (23 avril 2024 minuit) :
Pour les salariés qui sont toujours dans leur société : demande de récupération des CP jusqu’au 23 avril 2026 minuit
Pour les salariés qui ont changé d’employeur : jusqu’au 23 avril 2027 minuit
Aucune donnée d’Henner n’a été dérobée suite à la cyberattaque chez Viamedis et Almerys. Ce n’est pas le cas non plus de Mercer, notre ancienne mutuelle.
Calcul de la prime de vacances
La direction assure que le calcul de la prime de vacances est conforme.
Henner
Pour rappel, connectez-vous sur votre profil (si ce n’est pas déjà fait) et vérifiez toutes les informations : statut cadre/non cadre, télétransmission activée/non activée, option(s) 1/2/aucune, l’affiliation de vos enfants etc.
Pour toute demande d’informations/corrections, je vous invite vivement à contacter Henner, par mail, par courrier ou par téléphone.
Cette semaine j’ai assisté à un webinaire fort intéressant et détaillant toutes les possibilités de formations offertes par Akkodis (c’est le point 2 du schéma). Je vous conseille de visionner le replay si vous n’avez pas eu l’occasion d’y participer. Si vous avez des questions supplémentaires, n’hésitez pas à contacter le service formation : service-formation@akkodis.com.
