La direction va appliquer comme salaire minimum le salaire plus élevé entre les minimas Syntec (+30€ via accord Modis) et le Smic (+30€ via accord Modis).
Il y aura donc une augmentation liée à l’augmentation du Smic pour certains salariés … en attendant que les minimas Syntec soient renégociés au niveau national.
Officiellement, la direction a annoncé qu’il n’y aura pas de participation aux bénéfices de 2022. Les coûts d’intégration IT d’Akka aurait “plombé” les résultats …
Le CSE aura plus de détails lors d’une réunion la semaine prochaine et demandera à un focus lors d’une expertise externe.
A priori, le projet de mise en place du café gratuit sur l’ensemble des sites Akkodis semble être légèrement en retard. Actuellement, nous serions maintenant sur du mi-juin 2023 … @ suivre
La direction a annoncé officiellement le regroupement des sites Lyonnais vers le site Adely de Villeurbanne. Ce regroupement devrait être fait vers Q1 2024.
Le groupe Adecco a décidé de revoir le régime “Frais de santé” et d’augmenter fortement le tarif mensuel des conjoints des salariés. Si les plus anciens ont connu la prise en charge sans frais des conjoints puis l’augmentation du 1er janvier 2023 (passage de 37.37 € à 40.33 €), Adecco a décidé de faire passer la cotisation à 73.32 €/mois …
Bien évidement, ces augmentations ont été décidées de façon unilatérale et c’est une perte de 879.84 € par an pour les salariés qui ont des conjoints qui ne travaillent pas.
Le CSE a remonté les problématiques de places disponibles sur les locaux de Tours.
La direction va densifier le nombre de places et envisage de prendre un espace de coworking complémentaire afin d’avoir une solution à court terme. La solution à plus long terme (dans les 2 ans) serait de réunir à nouveaux tous les salariés sur de nouveaux locaux.
La direction a annoncé que la mise en place de la gratuité du café sur l’ensemble des sites Akkodis a pris un peu de retard et sera déployé vers fin mai, début juin.
La direction annonce que la salle de détente du site de MeB va être réduite d’une fenêtre afin de stocker du matériel client.
Le site de Tours est en cours d’étude pour la mise en place de transformations afin d’augmenter des bureaux supplémentaires sans envisager de changer les locaux.
Le site de Pau est sur une étude de rapprochement des sites sur le site Modis avec une perspective d’un nouveau site courant 2025.
Pour le site de Saint Herblain, le maintien est envisagé pour les 3 prochaines années avec des travaux à prévoir.
Les recherches de sites étudiées sont pour Aix en Provence, Montpellier et Laudun sur l’Ardoise
Depuis plusieurs mois, la direction nous avait annoncé que, cette année, il y aurait de la participation au vu des résultats 2022.
Nous avons donc posé la question avec l’arrivé des résultats et le discours à complètement basculé … Les frais annexes (intégration de Akka ou autres) semblent avoir fait fondre la participation …
Le verdict définitif sur le paiement d’une participation pour l’année 2022 n’est pas encore officiel mais il est judicieux de ne pas compter dessus …
Bonjour @ tous,
Le tirage aux sorts de notre tombola Newsletter CFTC a eu lieu.
Tous les gagnants on reçu un mail sur leur boite professionnelle afin de prendre contact pour récupérer leur lot.
Afin de garder l’anonymat des inscrits, seules les initiales sont diffusées :
| Cadeau N° 1 | 100 € | LL |
| Cadeau N° 2 | 100 € | HA |
| Cadeau N° 3 | 100 € | MM |
| Cadeau N° 4 | 50 € | LF |
| Cadeau N° 5 | 50 € | ED |
| Cadeau N° 6 | 50 € | PB |
| Cadeau N° 7 | 50 € | MK |
| Cadeau N° 8 | 50 € | PCG |
| Cadeau N° 9 | 50 € | MD |
| Cadeau N° 10 | 50 € | SH |
Merci @ tous pour avoir soutenu les listes de la CFTC.
Les nouveaux élus CFTC sont :
Salariés victimes d’accident du travail : vers une meilleure indemnisation
Lorsque la faute inexcusable de l’employeur est reconnue, le salarié victime d’un accident du travail peut bénéficier d’une rente versée par la sécurité sociale et saisir les tribunaux pour obtenir de l’employeur une indemnisation complémentaire de ses souffrances physiques et morales, de ses préjudices esthétiques et d’agrément ainsi que du préjudice résultant de la perte ou de la diminution de ses possibilités de promotion professionnelle (art. L.452-3 du code de la sécurité sociale).
Jusqu’alors, selon une jurisprudence constante, la Cour de cassation considérait que la rente versée par la sécurité sociale indemnisait les pertes de gains professionnels, l’incapacité professionnelle et le « déficit fonctionnel permanent » à savoir les « les atteintes aux fonctions physiologiques, la perte de la qualité de vie et les troubles ressentis par la victime dans ses conditions d’existence personnelles, familiales et sociales » qui peuvent survenir après la stabilisation de l’état de santé du salarié.
Il était donc très difficile pour les victimes d’obtenir de l’employeur une indemnisation distincte et complémentaire de leur souffrances (séquelles) physiques et morales.
Cette jurisprudence très critiquable remettait évidemment en cause le principe de réparation intégrale de la victime.
Face à la levée de boucliers des juridictions d’appel, la Cour de cassation a finalement opéré un revirement de jurisprudence, par deux arrêts rendus le 20 janvier 2023, en considérant que la rente versée par la sécurité sociale n’indemnise pas le déficit fonctionnel permanent de la victime.
Désormais, les salariés victimes d’accident du travail, en cas de faute inexcusable de l’employeur, disposent d’un droit effectif à une réparation intégrale de leur souffrances physiques et morales endurées après la consolidation de leur état de santé.
Cass. soc., 20 janvier 2023, n° 21-23947 et n° 20-23673
Bonjour,
Vous pouvez trouver le détail des NAO 2023 dans les 2 documents suivants :
Si ces documents résument les NAO Modis, ils seront aussi appliqués aux salariés Akka …
Cette année, la CFTC a demandé à la direction de faire un effort et de se focaliser sur les augmentations avec une partie augmentation générale.
En 2022, la direction avait essentiellement accordé 2.1% d’augmentation individuelle et 0.2% dans le cadre de l’égalité H/F. Pour l’année 2023, les mesures principales sont :
En plus de ces mesures, une prime de partage de valeur est incluse pour les salariés qui auront perçu, au titre de la période du 1er mars 2022 au 28 février 2023, une rémunération brute fiscale inférieure ou égale à trois fois le SMIC. Cette prime, en 2 temps (31/03 et 30/09), sera versée sous réserve d’être présent dans les effectifs à ces mêmes dates et au 31/12/2022.
Cet article étant un résumé condensé, je vous invite à lire l’accord complet lorsqu’il sera disponible dans un autre article.
La CFTC Akkodis sera présente pour que les salariés d’Akka bénéficient des mêmes conditions pour l’année 2023 🙂
Et voila, le tirage au sort de la 1ère édition de la Tombola Adhérents CFTC Modis a été réalisé par la Secrétaire générale du syndicat et nous avons nos 3 gagnants !!!
A la CFTC, si vous êtes adhérents, vous avez un numero INARIC (comme un matricule) et afin de garantir l’anonymat des gagnants voila les 3 codes gagnants :
Nous renouvellerons l’opération l’année prochaine avec la Tombola Adhérents CFTC Akkodis !!! N’attendez pas et adhérez dès maintenant pour ne pas louper le tirage 🙂