Cette année, la CFTC a demandé à la direction de faire un effort et de se focaliser sur les augmentations avec une partie augmentation générale.
En 2022, la direction avait essentiellement accordé 2.1% d’augmentation individuelle et 0.2% dans le cadre de l’égalité H/F. Pour l’année 2023, les mesures principales sont :
- Une augmentation collective (notez la différence avec “générale”) de 2.2% pour tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté et gagnant moins de 70k€/an … applicable à la date anniversaire pour les salariés en prestation ou au 1er avril pour les “structures”.
- Une augmentation de 2.36% pour les augmentations individuelles.
- Une augmentation de 0.2% pour l’égalité H/F
- Le rachat possible de 3j de JRTT dans le cadre de la loi de finances rectificative du 17 août 2022 (rachat sur la base de 125%)
- La reconduction des 17€/mois pour le forfait mobilité
En plus de ces mesures, une prime de partage de valeur est incluse pour les salariés qui auront perçu, au titre de la période du 1er mars 2022 au 28 février 2023, une rémunération brute fiscale inférieure ou égale à trois fois le SMIC. Cette prime, en 2 temps (31/03 et 30/09), sera versée sous réserve d’être présent dans les effectifs à ces mêmes dates et au 31/12/2022.
Cet article étant un résumé condensé, je vous invite à lire l’accord complet lorsqu’il sera disponible dans un autre article.
La CFTC Akkodis sera présente pour que les salariés d’Akka bénéficient des mêmes conditions pour l’année 2023 🙂