Pour rappel, tous les syndicats Modis à l’exception de la CFE-CGC ont adressé une demande de prime de fin d’année afin de bénéficier des exonérations de charges et d’impôts. La réponse est tombée avant la fin de l’année 2018 et elle peut être résumée de cette façon :
Oui mais pas pour tout le monde …
Chez Modis, la prime sera donc bien versée mais elle sera bien plus limitée que la décision du gouvernement :
- Tous les salariés gagnants moins de 30000 € brut / an toucheront la prime (la limite fixée par le gouvernement pour bénéficier des avantages est de 53943 € brut/an)
- Le montant sera de 700 € pour un plein temps (elle pouvait aller jusqu’à 1000 €)
Nous remercions donc Adecco pour tous les salariés qui toucheront effectivement cette prime mais en réalité, peu de salariés Modis y auront droit :
- Tous les employés non-cadre 1.x (149 personnes) toucheront cette prime (sauf une personne qui dépasse le plafond de 1€ par mois),
- Une bonne partie des employés non-cadre 2.x pourront bénéficier de la prime,
- Les agents de maîtrise devront bien vérifier leur brut annuel mais si vous êtes au dessus du coefficient 3.2 … n’y croyez pas trop
- A l’exception de la catégorie 1.1, les cadres n’ont pratiquement aucune chance de bénéficier de cette prime.
En comparant les chiffres au bilan social, on peut estimer que la mesure ne sera appliquée qu’à 20% de l’effectif Modis alors que 66% des salariés étaient éligibles …
Au niveau d’Adecco, on retrouve la volonté de diminuer fortement le montant de la prime en fonction du temps de travail (150€ pour un mi-temps ou moins, 250€ entre 50-80% et 450€ entre 80% et moins d’un temps complet) … avec une très grande population d’intérimaires, c’est un moyen simple de faire baisse le montant de la prime sans perdre l’effet d’annonce du nombre de salariés qui bénéficieront de la prime …
???
Coquille ? Ou pas Coquille ?
Lié par un contrat de travail au 31 décembre 2018 … et … Présent au premier 1 janvier « 2019 » !! (il fallait lire ! Non ? pas 2018)
Non, l’idée dans le mail de notre directeur est d’avoir été salarié chez Modis du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 pour pouvoir bénéficier de la prime… Soit l’année complète….
It is a joke ????
Non, la décision a été prise au niveau d’Adecco sans aucune consultation des syndicats demandeurs …
Même si le courrier de l’intersyndicale ne précisait pas la demande, la CFTC avait envoyé un mail le 12 décembre 2018 à Laurent Graciani avec une requête claire : « la CFTC Modis demande le versement d’une prime de 1000 € pour tous les salariés Modis »
Du point de vu de la direction, il faut prendre en compte 2 points :
– le nombre de salariés Modis syndiqués est très faible
– la CFE-CGC, syndicat majoritaire chez Modis, n’a pas demandé cette prime …
Bonjour,
D’après mes renseignements, les salariés à temps complets arrivés chez Modis par exemple le 1er février ne bénéficieront donc d’aucune prime ni augmentation, confirmez vous cette analyse ?
Cordialement
Bonjour,
Je pense qu’il y a une diminution de la prime en fonction de la date d’arrivé mais pas une suppression …
Je me renseigne demain et je vous confirme ça 🙂
Bonjour,
étant arrivé fin février 2018 chez Modis, j’aurais aussi aimer savoir si je bénéficierait d’une parti de la prime, sinon c’est un peu injuste pour ceux qui sont dans le même cas que moi.
Merci
Cordialement,
Bonjour,
Pas beaucoup de monde de disponible aux RH Modis …
La réponse n’a pas l’air si implicite … je continue à chercher pour avoir une réponse officielle …
Bonjour,
Je viens d’avoir un retour officiel et la question n’est pas encore tranchée…
Le groupe Adecco doit préciser les modalités d’application…
Je vous tiens au courant dès que j’ai la réponse définitive…
Bonjour,
Avons-nous un retour ?
Bonjour,
Des news ?
Bonjour
Je suis cdi interimaire depuis plus d un an mais où je travail il était en congé le 31 janvier 2018 donc si je comprend bien je n est pas la prime.
Et si oui cette prime est prévu pour qu elle date environ.
Merci de votre reponse.
Merci Vincent pour ton temps. Je n’ai pas pu avoir d’info certaine non plus de mon côté, l’autre question serait : la prime est t elle totalement supprimé pour les salariés ayant eu un arrêt maladie de 1 à 3 jours une fois dans l’année ?
Bonjour,
Je demande régulièrement (j’ai encore fait une demande par mail tout à l’heure) mais pour le moment je n’ai aucun retour. Je ne suis pas certain d’avoir les informations avant le prochain CE qui est le 25 janvier …
Bonjour,
j’ai touché en 2018 moins de 30000 euros brut, en 2019 je vais toucher 30100 € brut.
Sais tu sur quelle année est calculée cette prime… ?
Je te remercie et je te souhaite une bonne année !
Baptiste
Bonjour,
J’ai eu quelques informations venant d’Adecco aujourd’hui:
– Le montant est calculé sur 2018 et doit être strictement inférieur à 30 k€ (29999.99€ maxi)
– Il faut être salarié depuis le 1er janvier 2018 et toujours dans les effectifs au 31 décembre 2018
Chez Modis, les contrats commencent souvent le 02 janvier … De ce fait, le DG et la DRH ont décidé d’assouplir la date au 2 janvier 2018 …
Au niveau des arrêts (maladie,…), ces derniers auront surement une influence sur le montant de la prime (point toujours en vérification chez Adecco)
Bonjour, j’ai lu qu’il fallait être en contrat intérim au 1 janvier 2018 et au 31 décembre 2018 pour pouvoir avoir la prime. Hors sur un communiqué interministérielle, il est indiqué que l’employeur la pas le droit d’utiliser une autre conditions que la présence au 31 décembre et le nombre d’heure. Article joint
1.6. La prime peut-elle être versée à une partie seulement des salariés ?
OUI. Toutefois, le seul critère autorisé pour exclure une partie des salariés est la détermination d’un plafond de rémunération.
• En effet, par cohérence avec le plafonnement du niveau de rémunération des salariés bénéficiaires ouvrant droit à l’exonération et l’objectif de renforcement du pouvoir d’achat pour les salariés qui en ont le plus besoin, l’employeur peut choisir de ne verser la prime qu’aux salariés dont la rémunération est inférieure à un certain plafond (qui peut être fixé à un niveau différent de celui de 3 SMIC qui limite l’éligibilité à l’exonération).
• En revanche, l’employeur ne peut ni réserver la prime aux salariés dont la rémunération est supérieure à un certain niveau, ni exclure certains salariés sur la base d’un autre critère, quel qu’il soit.
1.7 L’accord ou la décision peuvent-ils conditionner le versement de la prime à la présence dans l’entreprise à une date différente de celle prévue par la loi ?
NON. Les salariés éligibles sont les salariés liés par un contrat de travail au 31 décembre 2018.
Dans le cas où la prime est versée avant cette date, les salariés éligibles sont tous les salariés titulaires d’un contrat de travail à la date de versement (NDLR : sous réserve de l’éventuelle condition de plafond de rémunération fixée par l’accord collectif ou la décision unilatérale de l’employeur ; voir points 1.6 et 3.2)
Bonjour,
La version actuelle n’a pas encore été présentée en CE et aux syndicats pour l’application.
Néanmoins, les informations données par Adecco ne sont pas en adéquation avec les 2 articles cités.
Je vous ai envoyé un mail pour avoir la version complète du texte que je présenterai au RH et, si besoin, aux services juridiques de la CFTC pour savoir si nous pouvons faire modifier ces points par Adecco Group …
Bonjour,
Pas news plus récentes ?
Bonjour
Merci Vincent pour ton implication !
Il faut récupérer le Maximum d’informations avant le 25/01 pour votre réunion…
Vous irez en réunion sans pouvoir préparer votre argumentation…. sans pouvoir exprimer quoique ce soit.. mise à part notre « malaise certain » dans cette incompréhension complète !
Nous voulons du blanc ou du noir… mais pas du gris…(en ces temps)… le gris provoque toujours un sentiment de frustration par la suite. ils doivent être clair d’entrée.. (et LÉGAL)… point !! Surtout pour des sujets comme ce dernier.
Ça n’en serait que plus apprécié !! « Mieux vaut une Honnêteté affirmée et argumentée, plutôt que des fumées endormantes »
« La confiance mes petits ! La confiance » Et vos employés vous le rendrons.
Personnellement je n’y crois plus trop, et j’aurais préféré le savoir au départ… avant les fêtes !
Bonjour,
Merci bcp pour ton implication et ta précédente réponse.
J’ai une seconde question concernant ce passage : A l’exception de la catégorie 1.1, les cadres n’ont pratiquement aucune chance de bénéficier de cette prime.
Je suis cadre (2.1) et j’ai gagne moins de 30K en 2018, ca veut dire quoi : « n’ont pratiquement aucune chance » ? Cela sous entend t’il que très peu de cadres touchent moins de 30k euros et que par conséquent très peu auront le droit à la prime ou alors que comme tu es cadre tu l’as dans le bababa ?
J’espère vraiment que les personnes dans ma situation vont la toucher car ce ne serait pas vraiment fairplay.
Il faut quand même noter que pour le même salaire brut le non cadre gagne plus de net que le cadre donc comme c’est une prime sur le pouvoir d’achat je ne comprends la distinction….
Bonjour,
Dans la version actuellement transmise, les 2 seuls critères à retenir sont :
– La présence dans les effectifs (2 janvier 2018 et 31 janvier 2018)
– le niveau de rémunération strictement inférieur à 30 k€
Il y a très peu de cadre 2.1 qui sont en dessous des 30 k€ … mais pour ceux qui le sont, ils auront bien la prime …
Pour la logique sur la mise en place, elle a été perdue dans les profondeurs d’Adecco 🙂
Critères qui ne respecte pas les règles… simples (comme 2 et 2 font 4)… et décrites par le gouvernement…
Bonsoir,
Je n’ai pas tout suivi/compris. Cela veut dire quoi ?
Finalement rien ?
Bonjour,
J’ai remonté aux RH l’article qui indique que les critères ne sont pas légaux.
Les documents ont été transmis à Adecco …
Depuis, silence radio et, à priori, il risque de ne pas avoir beaucoup de news lors de la réunion du CE …
Dans tous les cas, je vous indiquerai les nouvelles dès qu’en j’en ai …
LOI n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales (1)
1° Elle bénéficie aux salariés liés par un contrat de travail au 31 décembre 2018 ou à la date de versement, si celle-ci est antérieure ;
Pourquoi présents au 1er janvier 2018 ? (Chez modis)
Donc pas une partie recalculé super ça.!
étant arrivé fin février 2018 chez Modis, c’est un injuste pour ceux qui sont dans le même cas que moi.
Surtout que j’ai plus travaillé qu’un mi-temps sur l’année, bref…
Qui est éligible ?
Les salariés éligibles à cette prime sont ceux liés par un contrat de travail au 31 décembre 2018 (et présents au 1er janvier 2018) et dont le niveau de rémunération annuelle totale est inférieur à 30.000€ bruts, afin de soutenir leur pouvoir d’achat.
Cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera exonérée de toutes charges sociales/prélèvements sociaux et d’impôt, conformément aux dispositions de la loi n°2018-1213 « portant mesures d’urgences économiques et sociales » du 24 décembre 2018.
Merci
Cordialement,
Correction
je suis a plein temps « Surtout que j’ai plus travaillé + qu’un mi-temps sur l’année, bref… »