Depuis l’annonce de la mise en place de la prime demandée par le Président Macron sous la pression des Gilets Jaunes, Adecco n’a fournit aucune information complémentaire …
La direction a relayé au groupe notre correspondance sur l’illégalité du critère de présence dans l’effectif au 1er ou au 2 janvier 2018 mais le silence règne.
Pour rappel, Adecco à jusqu’au 31 mars 2019 pour mettre en place cette prime !!!
Je reviens vers vous dès que des informations arriveront enfin …
Please follow and like us:
Bonjour,
Je me permets de vous contacter car je n’ai pas le droit à cette prime Macron, mon embauche
dévinitive par Modis datant du 18/07/2018, en mission chez Reanult Trucks à Blainville encore actuellement.
Mais là où est le paradoxe, c’est que j’étais auparavant en intérim chez Spring pour le compte de Modis, toujours pour cette mission chez Renault Trucks Blainville, et ce depuis le 11/09/2017.
Les deux sociétés,Spring et Modis, du goupe Adecco, versent cette prime à leurs salariés.
Je ne comprends donc pas pourquoi je ne pourrais en bénéficier, étant dans l’une des deux sociétés depuis le 01/01/2018 et jusqu’à ce jour.
Bien cordialement
Bonjour Jean-Marie,
Effectivement, la logique est pas présente dans votre cas, ni dans l’ensemble des critères de cette prime. Faute au groupe qui a voulu limiter l’impact chez Adecco Interim …
Je me permet de remonter votre cas dans la correspondance que nous allons envoyer à M. Catoir, Président de The Adecco Group
Bonjour,
Eh bien, j’ai perdu 250€ de prime pour 2 jours d’arrêt maladie en Décembre 2017…
On m’explique que chez modis l’année c’est du 1er décembre au 30 novembre de l’année suivante.
On fait comment pour devenir membre du syndicat ?!
A très bientôt
Bonjour Baptiste,
Ce point ne me semble pas légal … pouvez vous me contacter par mail ou par téléphone pour faire la réclamation au service RH ?
Pour se syndiquer, vous pouvez suivre le lien suivant : https://www.cftc-modis.com/adhesion/
Bonjour,
J’ai eu le même problème.
Bonjour Vincent,
Je suis nouvelle sur votre Site. Je confirme que dans toute mes lectures sur vos blogs. Je n’arrive pas bien à comprendre ce qu’il en est !! (Prime un jour, pas prime l’autre jour… puis silence radio)
Je suis arrivée en cours d’année 2018… sur une grosse campagne MODIS , on recrute 1000 CDI ..etc etc etc..
Puis finalement je lis, qu’il y a des problèmes ! et de surcroit de « LÉGALITÉ » !! j’ai personnellement peur et réfléchira a nouveau a mon avenir alors !!
je suis preneuse de toutes informations ! dès qu’elles seront disponibles
Bonjour,
Il y a effectivement un gros problème de transparence de la part d’Adecco sur cette prime.
J’ai appris hier pendant notre déplacement à Strasbourg que les personnes pouvant bénéficier de cette prime avaient reçue un mail avant-hier et que la prime avait été versée sur la fiche de paie de janvier … A priori, même les RH n’ont eu l’information qu’avant hier …
Aucune concertation d’Adecco avec Modis, avec les syndicats et encore moins avec les salariés …
Partir d’une nouvelle prime et arriver à 90% de mécontents chez Modis … Adecco l’a fait !!!
Reste maintenant à savoir, les actions que vous voulez mettre en place pour exprimer votre point de vue … un sondage, une manifestation devant les locaux entre 12h30 et 13h30, une grève, un recours en justice … ???
Bonjour,
Je confirme que la période prise en compte pour la prime n’est pas celle indiquée dans les communications.
Apparemment, c’est de décembre 2017 à novembre 2018.
De plus, faites attention aux arrêts maladie imaginaires qu’on vous impute.
C’est à ni rien comprendre.
Qu’on t’il dans la tête ? ??
C’est donc complètement différent de ce que nous pouvions lire jusqu’à présent.
Que font nos organes managerials ? Et notre direction modis ? Apparemment rien.
Y a t’il un pilote dans l’avion ?
Bonjour,
Nous remontons chaque cas à la direction Modis et la réponse est toujours la même.
Personne chez Modis ne pilote cette prime !!! et personne n’a de réponse à nous fournir …
Les choix, la mise en place et le support sont inadmissibles.
Les informations ne pouvant venir que d’Adecco, j’ai envoyé un mail directement à Christophe Catoir, président du groupe Adecco le 31 janvier 2019 … Je n’ai bien évidement pas encore eu de réponse.
Cet après-midi, j’ai relancé la direction à apporter une solution aux salariés qui n’ont pas touché cette prime ou qui ne l’ont eu qu’en partie.
En parallèle et en attendant une réponse, j’ai constitué un dossier que j’ai envoyé au service juridique du syndicat CFTC pour connaitre les recours, sachant que cette prime n’est pas obligatoire et issue d’une décision unilatérale du groupe …
@ suivre …
Mais avant que ce soit vous qui remontiez tout cela.
C’est a notre Directeur de le faire ?
Non ? Je me trompe peut-être……. ça doit être cela….. je me trompe…
il ne fallait pas appeler cette prime : « Prime Macron »… là est le vrai problème.
Effectivement, la communication est normalement faite par la direction … surtout que notre Directeur aime faire ses petites videos …
Pourquoi l’avoir appelé « Prime Macron » ? Juste sur le point que les sommes données ne seront pas soumises à cotisation … sans cette condition, Adecco n’aurai rien donné …
Et bien, pour ceux qui l’on bien reçu (tant mieux pour eux), vérifiez bien !!
Si elle est « dé-sociabilisée » et « défiscalisée »… HORS LA LOI !! Non ?
Cette prime n’a rien rien d’une « prime macron » ne respectant pas les critères. Donc pas de droit à ces avantages là. ???
Si la prime versée ne respecte pas la loi, les URSSAF se chargeront de leur rappeler le paiement des cotisations.
C’est pour cette raison, qu’ils ont intérêt à nous écouter et nous entendre quand on leur envoie le courrier interministériel …
Maintenant le choix leur appartient … personnellement, je ne jouerai pas trop avec les URSAFF vu qu’on est contrôlé tous les ans …
Et le surplus d’impots pour ceux qui l’ont touchés, alors qu’elle est normalement « dé-sociabilisé ».