Cette année, la CFTC a demandé à la direction de faire un effort et de se focaliser sur les augmentations avec une partie augmentation générale.
En 2022, la direction avait essentiellement accordé 2.1% d’augmentation individuelle et 0.2% dans le cadre de l’égalité H/F. Pour l’année 2023, les mesures principales sont :
- Une augmentation collective (notez la différence avec « générale ») de 2.2% pour tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté et gagnant moins de 70k€/an … applicable à la date anniversaire pour les salariés en prestation ou au 1er avril pour les « structures ».
- Une augmentation de 2.36% pour les augmentations individuelles.
- Une augmentation de 0.2% pour l’égalité H/F
- Le rachat possible de 3j de JRTT dans le cadre de la loi de finances rectificative du 17 août 2022 (rachat sur la base de 125%)
- La reconduction des 17€/mois pour le forfait mobilité
En plus de ces mesures, une prime de partage de valeur est incluse pour les salariés qui auront perçu, au titre de la période du 1er mars 2022 au 28 février 2023, une rémunération brute fiscale inférieure ou égale à trois fois le SMIC. Cette prime, en 2 temps (31/03 et 30/09), sera versée sous réserve d’être présent dans les effectifs à ces mêmes dates et au 31/12/2022.
Cet article étant un résumé condensé, je vous invite à lire l’accord complet lorsqu’il sera disponible dans un autre article.
La CFTC Akkodis sera présente pour que les salariés d’Akka bénéficient des mêmes conditions pour l’année 2023 🙂
Bonjour,
Et pour les astreintes (dont l’accord date de 2004)?
merci.
Cordialement Nicolas.
Bonjour Nicolas,
Effectivement, la grille des astreintes n’a pas été mise à jour depuis bien longtemps.
Nous demandons la revalorisation depuis les NAO 2019 …
Enfin dans les NAO 2023, il est « convenu entre les parties de rouvrir la négociation sur le temps de travail au cours de l’année 2023. Dans ce cadre, un examen de la grille d’astreinte sera notamment effectué. »
Reste à espérer qu’un « examen » soit bien un synonyme de « revalorisation » 🙂
les 2% d’augmentation générale, c est loin d’etre suffisant face aux 6% d’inflation passé, et ce qui nous attend cette année!
Par rapport au PEE y’a aucune amélioration et un flou total sur l’abondement de l’entreprise …
L’abondement n’existe, chez Modis, que sur le PERCO et non pas sur le PEE.
Pour avoir le détail et lever le flou, tous les accords sont disponibles sur le site.
heu on devait pas avoir 2% d’augmentation générale en mars, avril ? j’ai rien eu du tout ?
il me semblait qu’il y avait un plafond de salaire, mais ici vous parlez de 70k€, je suis bien en dessous pourtant
aaaah c etait avril pour les structures, et date anniv pour les consultants ?
et si on obtient une augmentation individuelle par ex de 3%, ca marche comment ? ils appliquent les 2% collectives, puis re 3% d’individuelle de plus par dessus ?
Bonjour,
Effectivement, le timing est différent entre les consultants et le staff interne.
Pour le cumul d’augmentation, si vous avez 2.2% en augmentation collective et 3% en augmentation individuelle, il sera appliqué directement 5.2% …
L’augmentation individuelle ne s’applique pas sur le gain de la collective.