Auteur/autrice : Vincent LOZE

La direction souhaite mettre en place un accord sur le télétravail prochainement pour encadrer plus largement et de façon pérenne cette façon de travailler. En attendant cet accord, la limite à 40 jours par an est supprimée afin de poursuivre la méthode de travail actuelle.

• 

L’index précédent était de 77 points mais l’indicateur n°5 est en baisse. Le nombre de femmes dans les 10 plus grosses rémunération est passé de 2 à 1 femme … on est loin de l’égalité …

Le transfert de jours du CET vers le PERCO bénéficie d’un abondement de 25% depuis cette année. Cet avantage est néanmoins limité … à 2 conditions

Il faut avoir des jours dans votre CET et ces jours ne doivent pas être des jours venant de votre 5ème semaine de CP …

Pour profiter des 25%, il est donc nécessaire de privilégier le transfert vers votre CET des éléments suivants :

• des jours de RTT (vous pouvez remplacer les RTT Patronaux par un CP si vous en faite la demande … prévoyez au moins 1 mois avant la date)
• des jours d’ancienneté (tous les 5 ans, votre compteur de CP est crédité d’un jour supplémentaire dans la limite de 4)
• des jours de fractionnement (si Modis vous impose plus de 3 jours de CP en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre)
• des primes (rémunération variable éventuelle, prime de vacances, primes exceptionnelles … dans la limite de 10 jours)
• des jours pour repos compensateurs (pour rappel, toutes les heures supplémentaires au delà de 130h/an, sont payées et compensées par une heure en plus)

Actuellement, Smart RH est souvent en maintenance. Ces périodes sont une suite logique des différentes ordonnances et de la complexité du paramétrage de l’activité partielle …

Un retour à la normal devrait arriver rapidement …

Actuellement, Modis maintient le remboursement des km effectués avec son véhicule personnel sur la base du forfait prévu dans l’accord sur les frais professionnels.

De la même façon, le remboursement du parking pourra être pris en charge.

Dans tous les cas, vous devez en discuter avec votre manager AVANT l’utilisation du véhicule ou du parking

La direction va ouvrir un groupe de travail en septembre afin d’aboutir à de nouvelles mesures permettant de mieux accompagner les salariés dans cette organisation du travail.

Ce point sera aussi abordé avec les OS pour envisager un accord d’entreprise sur ce sujet.

Chez Adecco, il existe 2 calendriers de paiement des salaires. La direction n’est pas favorable à appliquer le 2ème calendrier chez Modis. Ce dernier permet d’avoir un paiement plus tôt mais rattrape le décalage du mois de décembre … entraînant la première année une augmentation de nos impôts sur le revenu.

La CFTC a demandé la création d’un 3ème calendrier avec des paiements de nos salaires à la fin du mois sauf pour décembre … La direction reviendra avec une réponse dans une prochaine réunion

Modis a envoyé 2 masques par salariés fin de vous protéger lors de vos déplacements. D’autres masques sont disponibles sur les sites Modis.

Malheureusement, les commandes ont été passées chez 14 fournisseurs …et nous avons remonté un manque de qualité à la direction … Certains salariés ont même été obligés de recoudre les masques reçus pour pouvoir les utiliser :

Si vous avez des défauts sur vos masques, n’hésitez pas à nous les faire remonter avec votre ville de résidence afin d’identifier le fournisseur 🙂

Lors des dernières réunions, la question de la température sur les sites Modis et les sites clients a été abordées.

Cette prise de température ne peut être que volontaire.

Si un client vous impose la prise de température pour rentrer sur le site, vous avez aussi la possibilité de refuser. Dans ce cas, rentrez chez vous et contactez votre manager afin d’expliquer la situation pour qu’il puisse trouver une solution à cette situation.

En cas de soucis, n’hésitez pas à nous contacter …

Certains sites (Marcq-en-Barœul et Courbevoie) ont repris de l’activité avec une mise en place des mesures nécessaire à garantir la santé de ceux qui y sont présents. Sur ces sites, les intervenants sont volontaires, en effectif réduit et ont accès aux masques, gel hydroalcoolique.

Néanmoins, chez Modis, la norme reste le télétravail jusqu’au 30 juin 2020 … Pour ceux qui le peuvent bien évidement.

Les autres continuent à bénéficier de l’activité partielle en fonction de leur rémunération brute.

Dans tous les cas, vous avez normalement reçu, de la part de Modis, 2 masques lavables 20x afin de vous protéger …

Bonjour,

Pour ceux qui ont un solde de CP 2019-2020 positif, vous pouvez faire une demande de transfert de ces jours vers votre CET.

La demande concerne les jours de la 5ème semaine de CP et vos jours d’ancienneté qui arrivent à terme fin juin. Une fois ces jours placés dans votre CET, vous pourrez, lors de la prochaine campagne, les transférer à leur tour vers un PERCO et ainsi bénéficier d’un abondement de 25% (dans la limite de 10 jours)

Le document à remplir est disponible sur ce lien : Lien

Une fois renseigné, vous pouvez l’envoyer à : servicepersonnel@modis.com

Si vous ne souhaitez pas effectuer ce transfert, vous avez jusqu’au 30 juin pour vider vos compteurs …

La direction informe qu’il n’y aura pas de dividende entre la holding francaise et le groupe Adecco. Par contre, nous n’avons pas eu d’informations sur les dividendes envers les actionnaires …

Au niveau des cadres dirigeants, une baisse immédiate de 10% de rémunération fixe sera appliquée sur la période du Covid. Leur part variable sera plus impactée.

Le CSE a émis un avis défavorable pour l’application des modalités de pose des RTT et du CET.

Cet avis n’est que consultatif et n’implique aucune contrainte ou révision à Modis.

La nouvelle est tombée, il n’y aura pas de participation cette année … comme dab …

Le calcul de la participation est faite par une formule légale mais l’optimisation fiscale mise en place par le groupe impliquera que le montant n’a pratiquement aucune chance d’arriver sur un chiffre positif …

Les urnes virtuelles ont parlées.

La CFTC et la CFDT vont pouvoir travailler ensemble afin de vous apporter une nouvelle vision des instances représentatives du personnel. La nouvelle répartition des postes d’élus titulaires est la suivante :

• CFTC/CFDT : 14 élus titulaires
• CGT : 9 titulaires
• CFE-CGC : 1 titulaire

Fort de cette nouvelle donne, le bureau a été constitué :

• Secrétaire du CSE : Frédéric DEVEYT (CFDT)
• Secrétaire adjoint : Cyril PEDRON (CFTC)
• Trésorière : Sabrina JAMOT (CFTC)
• Trésorier adjoint : Vincent PLAINFOSSET (CFDT)

Vous pouvez retrouver tous vos élus CFTC avec leur mail et leur téléphone sur notre page « Vos élus CFTC«