La direction annonce que la mutuelle et la prévoyance changera au 1er janvier 2024. Nous quittons Mercer et nous passons chez Henner.
Un prochain article vous détaillera l’ensemble des garanties mais on peut déjà prévoir que le réseau pour l’optique passe de Itélis à Carte Blanche … pour les Modis 🙂
Le café gratuit est arrivé à Vaise.
Les autres sites arrivent aussi :
Le choix de changer de mutuelle et de prévoyance a été décidé par le groupe Adecco pour l’ensemble de ses salariés.
Au 1er janvier 2024, nous ne passerons plus par Mercer mais par Henner avec un tout nouveau contrat et de nouvelles options.
Dans les 1ers axes d’amélioration sur la mutuelle :
Un prochain article donnera plus de détails sur ce sujet 🙂
Lors de la session du 25 juillet 2023, la CFTC Modis a nommé 3 nouveaux Représentants de Proximité au CSE :
Welcome et au boulot 🙂
La Direction informe son intention de passer l’ensemble des salariés sur la solution Concur en remplacement de la solution Egencia.
Pour le moment, aucun changement de la politique voyage n’est envisagé. La plateforme Concur semble avoir plusieurs avantages (notamment la chaine de validation des demandes et l’attribution sur les codes projets) mais aussi quelques inconvénients (mise en place compliquée et perte de l’application mobile).
Dans le groupe Adecco, nous avons l’habitude de ne pas avoir de participation aux bénéfices.
Néanmoins, depuis 6 mois, la direction nous annonçait une année record avec une quasi certitude d’un premier versement de participation.
Malheureusement, hier, nous avons appris qu’il n’en serait rien et la seul justification est :
« Zone costs from Adecco »
Et voila, la pompe à fric Adecco s’est allumée et une ponction de plusieurs millions d’euros a été faite. C’est donc pratiquement 300€ par salarié qui ne seront pas distribués !!! Et je ne parle même pas des impôts évités par ce genre d’action …
Après une année record, notamment grâce à l’engagement des salariés pendant le COVID, Adecco décide une nouvelle fois de jouer la carte des dépenses sur le dos des salariés … et de l’état.
Si le dialogue sociale est constructif au niveau de Modis, il y a un mur qui s’est construit entre les salariés et le groupe … Il est temps de le faire trembler !!!
La direction va appliquer comme salaire minimum le salaire plus élevé entre les minimas Syntec (+30€ via accord Modis) et le Smic (+30€ via accord Modis).
Il y aura donc une augmentation liée à l’augmentation du Smic pour certains salariés … en attendant que les minimas Syntec soient renégociés au niveau national.
Officiellement, la direction a annoncé qu’il n’y aura pas de participation aux bénéfices de 2022. Les coûts d’intégration IT d’Akka aurait « plombé » les résultats …
Le CSE aura plus de détails lors d’une réunion la semaine prochaine et demandera à un focus lors d’une expertise externe.
A priori, le projet de mise en place du café gratuit sur l’ensemble des sites Akkodis semble être légèrement en retard. Actuellement, nous serions maintenant sur du mi-juin 2023 … @ suivre
La direction a annoncé officiellement le regroupement des sites Lyonnais vers le site Adely de Villeurbanne. Ce regroupement devrait être fait vers Q1 2024.
Le groupe Adecco a décidé de revoir le régime « Frais de santé » et d’augmenter fortement le tarif mensuel des conjoints des salariés. Si les plus anciens ont connu la prise en charge sans frais des conjoints puis l’augmentation du 1er janvier 2023 (passage de 37.37 € à 40.33 €), Adecco a décidé de faire passer la cotisation à 73.32 €/mois …
Bien évidement, ces augmentations ont été décidées de façon unilatérale et c’est une perte de 879.84 € par an pour les salariés qui ont des conjoints qui ne travaillent pas.
Le CSE a remonté les problématiques de places disponibles sur les locaux de Tours.
La direction va densifier le nombre de places et envisage de prendre un espace de coworking complémentaire afin d’avoir une solution à court terme. La solution à plus long terme (dans les 2 ans) serait de réunir à nouveaux tous les salariés sur de nouveaux locaux.
La direction a annoncé que la mise en place de la gratuité du café sur l’ensemble des sites Akkodis a pris un peu de retard et sera déployé vers fin mai, début juin.
La direction annonce que la salle de détente du site de MeB va être réduite d’une fenêtre afin de stocker du matériel client.
Le site de Tours est en cours d’étude pour la mise en place de transformations afin d’augmenter des bureaux supplémentaires sans envisager de changer les locaux.
Le site de Pau est sur une étude de rapprochement des sites sur le site Modis avec une perspective d’un nouveau site courant 2025.
Pour le site de Saint Herblain, le maintien est envisagé pour les 3 prochaines années avec des travaux à prévoir.
Les recherches de sites étudiées sont pour Aix en Provence, Montpellier et Laudun sur l’Ardoise
Depuis plusieurs mois, la direction nous avait annoncé que, cette année, il y aurait de la participation au vu des résultats 2022.
Nous avons donc posé la question avec l’arrivé des résultats et le discours à complètement basculé … Les frais annexes (intégration de Akka ou autres) semblent avoir fait fondre la participation …
Le verdict définitif sur le paiement d’une participation pour l’année 2022 n’est pas encore officiel mais il est judicieux de ne pas compter dessus …