Dans le groupe Adecco, nous avons l’habitude de ne pas avoir de participation aux bénéfices.
Néanmoins, depuis 6 mois, la direction nous annonçait une année record avec une quasi certitude d’un premier versement de participation.
Malheureusement, hier, nous avons appris qu’il n’en serait rien et la seul justification est :
« Zone costs from Adecco »
Et voila, la pompe à fric Adecco s’est allumée et une ponction de plusieurs millions d’euros a été faite. C’est donc pratiquement 300€ par salarié qui ne seront pas distribués !!! Et je ne parle même pas des impôts évités par ce genre d’action …
Après une année record, notamment grâce à l’engagement des salariés pendant le COVID, Adecco décide une nouvelle fois de jouer la carte des dépenses sur le dos des salariés … et de l’état.
Si le dialogue sociale est constructif au niveau de Modis, il y a un mur qui s’est construit entre les salariés et le groupe … Il est temps de le faire trembler !!!
hello
rien à voir mais vu que je ne sais pas où en parler… Le nouveau « Teams » akkodis … c’est bien joli mais on ne voit plus les personnes d’Adecco. Avant on avait tout le monde sur le même Teams Adecco, Modis, et meme LHH ou autre Brand. Là depuis ma bascule sur mon compte Akkodis au lieu du emea.adecco.net (de Modis), je ne peux plus. Sympa pour séparer encore un peu plus les gens d’une « même boite ».
De même le support tel est infernal, 1 n° adecco qui m’a envoyé sur un autre n° Akk(a?)odis?, ca parle pas Francais, et ca ne veut même pas résoudre mon pb, il faut aller créer un ticket d’abord, le faire approuver, bref… Encore une fois on se sent bien dans sa boite!
Bonjour, concernant la participation, c’est un sujet récurrent depuis 2012. Il faut vraiment prendre le sujet à bras le corps. C’est incompréhensible ces frais Adecco refacturés à AKKODIS, et ce sans aucune visibilité. On apprend cette information au dernier moment. Je sais que la direction AKKODIS n’y peut rien mais un peu de transparence de la part d’Adecco serait la bienvenue.
Bjr,
comme toujours Modis a du pognon à donner pour tout sauf nos salaires…
Le partenariat avec Mercedes F1 vaut 10 millions plus ou moins (sans compter s’il y a un service rendu à Mercedes qui ferait baisser la note mais quand même….)
Si les salaires étaient dans les moyennes de la branche, ce serait moins grave mais là on a les salaires les plus bas de la branche et de loin…
Comment un aussi grand groupe qu’adeco peut il se permettre une telle politique salariale ?
c’est à croire qu’ils ont des oursins dans les poches…