Après les ordonnaces, le télétravaille sera :
- Moins encadré : il n’est plus obligatoire de faire un avenant au contrat de travail
- Volontaire : le refus d’accepté le télétravail n’est toujours pas un motif de rupture.
- Réversible : le télétravailleur a toujours priorité pour reprendre un poste sans télétravail qui correspond a ses qualifications et compétences.
- Possiblement coûteux : l’employeur n’a plus obligatoirement la charge des coûts découlant directement du télétravail (matériels, logiciels, abonnements, communications,maintenance)
Art L1222-1 à L1222-9 du code du travail