Chez Modis, les arrêts « maladie » ne sont pas forcement facile à comprendre. On pense, à tord, que tous les salariés sont payés à 100% de leur salaire.
Il existe 3 critères avec plusieurs cas qui font varier le taux de remboursement :
- La maladie, la longue maladie et la maternité/paternité
- Cadre ou non-cadre
- ancienneté inférieure à 1 an, entre 1an et 5 ans et supérieur à 5 ans.
Le petit tableau ci-dessous résume la prise en charge :
Attention, le pourcentage de salaire indiqué est celui que le salarié doit percevoir dans sa globalité. Malheureusement, en 2018, Modis a supprimé de façon unilatéral et contre l’avis du CE, la subrogation. Cette décision entraine un double paiement, le premier par la sécurité sociale et le complément par Modis sur une fiche de paie qui peut être très légère …
Le deuxième point d’attention est l’arrêt « longue maladie » qui n’est plus pris en charge par Modis mais par la prévoyance dans la limite suivante :
Bel article, merci.
Cependant je pense que 50% des arrêts de travail sont du flan 🙂