En aout 2022, une loi a été adoptée afin de permettre le rachat des RTT. Cette « possibilité » est actuellement en étude chez Modis mais se limite aux salariés avec une modalité 36h30 ou 36h50.
Pour les forfaits jours, il existe 9 jours de repos environ (selon le calendrier: jours ouvrés de l’année moins jours forfait 218) appelés JRR et ressemblent beaucoup aux RTT des autres modalités. Néanmoins, pas besoin de loi, ils sont déjà « rachetables » (Article L3121-59) mais par anticipation.
Cela implique un avenant au contrat sur la période à venir, avec une majoration de salaire d’au moins 10% ; Cet avenant ne pouvant être tacite reconduction.
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Ok chez modis ! mais chez akka , les employés sont obligés de prendre la fin de l’année en congés ! une avance de rtt avait ete faite fin 2021 lors du chomage partiel et là ils recuperent comme des voyous les congés des gens ! Ils ont touche les aides de l’etat sur des gens qui etaient en formation ou en teletravail ! sur des congés egalement ! les cadres akka sont mal traités ! pas d’augmentation ! precarité ! Des commerciaux qui ont tout pouvoir ! c’est comme cela chez modis ? attention ils vont vous niveller par le bas ! Il est temps d’elire un syndicat pour les cadres ! qu’au moins vous alliez les voir ce personnel . Pas vous contenter de nortfier ! mais agir !
Bonjour Emmanuel,
Le site vous permet d’être informé.
Néanmoins, cette information n’est pas synonyme d’inaction …
Chez Modis, le dialogue social est bien meilleur que chez Akka et nous travaillons pour le garder.
Les actions de la CFTC vont actuellement dans ce sens afin de couper la tête des commerciaux Akka qui se prennent pour des « bouchers » … Le rachat implique la mise en place de valeurs fortes et certains vont devoir s’y faire … La loi du talion est terminée !!
La dynamique de la CFTC Modis va s’étendre sur Akka.
Bonjour je n’ai rien à voir avec la personne precedente . Vous me paraissez etre une bonne personne Vincent . Chez akka les handicapés gagnent au moins 5000 euros de moins que les normaux entre guillements. Pourquoi , J’en connais plusieurs peu considérés ! meme boulot pas absents pas lents du tout comme dit marescaux le drh handicap ; Surement hypersensible et suceptibles oui . Ils discriminent des gens qui ont des accident de parcours mais qui courageusement ont desiré remonter en selle ! ces commerciaux ne sont pas capables de gerer toutes sortes de personnel . dans d’autres boites cen’est pas ainsi que cela se passe !
Bonjour Patrice,
La CFTC Modis a signé 3 accords « handicap » et tous les membres sont sensibilisés à ce sujet.
Dans cette optique, nous avons orienté la politique Modis pour équiper au mieux et faciliter le travail des personnes pouvant bénéficier de l’accord handicap.
Dans cette optique, toutes les solutions proposées sont prises dans le budget de l’accord et ne doivent en aucun cas justifier un salaire moindre ou une augmentation réduite.
Si vous avez ce genre de problématique, il faut nous contacter en privé pour résoudre définitivement ce genre de pratique.