Catégorie : Akkodis

Mercer est passée à la carte dématérialisée avec une disponibilité sur votre espace personnel pour ceux qui ont renseigner une adresse mail. Vous pouvez de ce fait, transférer la carte en version électronique par mail à votre pharmacie.

Néanmoins, dans la plus part des cas d’urgence, il vous faudra la version papier …

Il faudra donc imprimer cette carte ou demander l’envoi à Mercer.

Si vous souhaitez vous faire vacciner contre le COVID, le gouvernement a mis en place les absences autorisées :

Ces heures d’absence n’entraînent aucune diminution de la rémunération. Elles sont payées et considérées comme du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis au titre de l’ancienneté du salarié. Elles n’ont pas à être récupérées. Aucune durée maximale n’est fixée car elle dépend du temps nécessaire au salarié pour se rendre sur le lieu de vaccination où il a pu obtenir un rendez-vous. La durée d’absence devra toutefois être raisonnable au regard du temps de déplacement nécessaire, soit depuis le domicile du salarié, soit depuis son lieu de travail.

Chez Modis, la règle s’applique et vous pouvez renseigner cette absence dans la rubrique « Absence autorisée »

Avec la crise sanitaire et malgré les mesures d’assouplissement du gouvernement, l’utilisation des TR n’est forcement facile pour tout le monde.

Si vous souhaitez prolonger vos TR 2021 sur la période 2022, il faudra vous rendre, en janvier, sur votre espace Edenred et valider la prolongation (qui ne sera pas automatique) …

Si vous n’avez pas encore reçu votre nouvelle carte Edenred alors que votre ancienne carte arrive à expiration en décembre 2021, il faut rapidement contacter le service du personnel :

service.personnel@modis.com

En effet, toutes les cartes devraient être livrées.

Les propositions de la direction sont tombées et elles n’éclabousseront personnes …

Après une très bonne année 2021 pour les résultats de Modis et cela malgré (ou peut être, grâce à) la crise sanitaire, le groupe Adecco se permet un rachat historique avec la plus grosse acquisition depuis sa création.

Preuve en est que « ma grosse entreprise connait pas la crise » …

Fort de ce constat, la CFTC a alerté sur la problématique de rémunération et d’attractivité de Modis pour espérer une prise de conscience de la part de nos dirigeants. Pour attirer de nouveaux talents, Modis doit augmenter ses salaires d’embauche et crée ainsi une inégalité au sein même de certaines équipes (on parle de plusieurs milliers d’euros). Pour compenser et éviter ainsi le départ des salariés à la concurrence, il est donc impératif d’augmenter les salaires.

En effet, ce point est essentiel parce que, recruter c’est bien mais garder ses salariés, c’est encore mieux (et en plus ca coute moins cher).

Actuellement, la direction est venue avec une enveloppe très basse par rapport aux ambitions et aux défis annoncés (même si elle est supérieure aux années précédentes). Cette enveloppe, imposée par le groupe Adecco, va mettre, à notre sens, en péril la principale ressource de notre société, à savoir, les salariés …

C’est pour cette raison que nous avons voulu faire un geste fort … Nous avons quitté la table des négociations et nous n’y retournerons que lorsqu’Adecco nous prendra au sérieux. Il est important de négocier et de signer des accords quand ils vont dans le bon sens mais il est tout aussi important de dire « non » quand le mur se rapproche.

La CFDT s’est donnée 48h pour nous rejoindre dans cette démarche alors que la CFE-CGC et la CGT semblent se satisfaire d’une place chauffée aux prochaines réunions qui ne pourraient aboutir que sur un PV de désaccord validant les seules propositions de la direction …

Cette année, la CFTC a fait un focus important lors des réunions NAO pour alerter la direction sur la problématique des nouveaux embauchés qui ont des salaires qui peuvent être beaucoup plus important que ceux des « anciens ». Il est donc très important pour nous, et d’autant plus cette année, d’accentuer les efforts sur les augmentations.

De plus, l’attractivité de Modis par rapport à la concurrence n’est suffisante et la société semble souvent se contenter des minimums légaux. Il est donc nécessaire d’augmenter notre attractivité avec des mesures fortes.

Pour cette année, nos demandes seront les suivantes :

1. Reconduction des mesures 2021
2. Efforts de répartition :
   • Mise en place d’une éthique de salaires avec une échelle de 1 à 20
   • Mise en place d’une contribution additionnelle au CSE correspondant à 50% du montant dépassant les 200k€ des salaires annuels bruts des salariés
3. Ancienneté :
   • Mise en place d’une gratification exonérée de charges sociales et d’impôt pour la médaille du travail.
   • Prime de fidélisation
4. Augmentation collective :
   • Augmentation du Ticket restaurant de 8.95€ à 9.25€, soit une augmentation Modis de 5.37€ à 5.55€ (~4€/mois/salariés)
5. Augmentations individuelles :
   • Budget de 6% de la masse salariale
6. Télétravail :
   • Mise en place d’un remboursement forfaitaire de 10€ par jour de télétravail effectué
7. Rattrapage :
   • Compensation des pertes de salaire pour salariés ayant été soumis à l’AP
   • Utilisation d’une partie du budget des AI pour rattraper l’égalité Homme-Femme
   • Utilisation d’une partie du budget des AI pour passer les salaires mini à 50€ au-dessus des minimas Syntec
   • Mise en place d’un salaire minimum Modis correspondant à 110% du SMIC
   • Mise en place des TR pour tous … même les intermissions
8. Participation :
   • Mise en place d’une formule dérogatoire pour le calcul à partir du résultat comptable et conformément à l’Article L3324-2 du Code du travail, modifié par LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 – art. 11 (V).
   • Mise en place de la prime PEPA pour tous les salariés
9. CSE :
   • Augmentation du budget ASC à 1% de la masse salariale (moyenne nationale à 1% – moyenne syntec à 0.8%)
10. Abonnements :
    • Augmentation du “pack remboursement” (mobile+internet) prenant 50% des factures limité à 30€
11. Enfants malades :
    • Ajout d’un jour rémunéré “Enfant malade” pour les parents ayant 3 enfants ou plus.
    • Mise en place des crèches d’entreprise que nous avons proposé à la direction via le CSE (pour l’accueil à plein temps et en garde d’urgence)
12. Astreintes :
    • Revoir à la hausse la politique de rémunération des astreintes
13. Véhicules :
    • Mise en place de prise électrique dans les parkings Modis
    • Prise en charge de l’abonnement aux bornes de recharge ou remboursement de l’installation d’une prise pour voiture chez les salariés
    • Passer le remboursement de l’utilisation du véhicule électrique personnel au montant de l’abonnement Navigo (qui n’est plus pris en charge)
14. Négociation :
    • Mise en place de représentants du personnel au niveau du groupe.

L’Assemblé Nationale a finalement adopté la prime qui avait été retoquée par le Sénat.

Pour bénéficier de la prime inflation, il faut avoir été salarié en activité en octobre 2021 ET la moyenne des salaires perçus entre le 1er janvier 2021 et le 31 octobre 2021 doit être inférieure à 2.000 euros net.
Modis devra payer en décembre 2021 la prime de 100 € qui apparaîtra sur le bulletin de paye.

Les jours fériés tombant un samedi peuvent être recrédité sur votre compteur sous différentes conditions:

Avoir posé en CP le vendredi précédent le ou les jours fériés et avoir une certaine ancienneté …

• Pour ceux qui ont moins de 5 ans d’ancienneté, ils peuvent récupérer 4 samedi férié cette l’année en posant les 4 vendredis
• Pour ceux qui ont moins de 10 ans d’ancienneté, ils peuvent récupérer 3 samedi férié cette l’année en posant les 4 vendredis
• Pour ceux qui ont moins de 15 ans d’ancienneté, ils peuvent récupérer 2 samedi férié cette l’année en posant les 4 vendredis
• Pour ceux qui ont moins de 20 ans d’ancienneté, ils peuvent récupérer 1 samedi férié cette l’année en posant les 4 vendredis

La période de référence étant les vacances (de mai à mai), la rectification sera faite automatiquement en juillet (votre compteur de CP doit être vide à cette date).

Cette année, les 4 jours fériés qui tombent un samedi sont les 1er mai, 8 mai, 25 décembre 2021 et 1er janvier 2022 … Il faut donc poser le 30 avril, le 7 mai, le 14 décembre et le 31 décembre en CP (pas en RTT) pour bénéficier du quota maximum …

Les premières cartes Edenred arrivent à expiration.

Edenred enverra courant décembre les nouvelles cartes pour ceux qui sont concernés.

Le gouvernement a annoncé en octobre une aide exceptionnelle de 100 euros à destination des Français les plus précaires. 

Cette prime a été supprimée par le sénat le mercredi 17 novembre 2021.

Aujourd’hui, l’Assemblée Nationale doit réinscrire ou non cette prime de façon définitive.

En fonction du résultat de cette inscription, la direction Modis appliquera la prime … @ suivre

Pour ceux qui doivent se faire rembourser des notes de restaurant, il faut faire extrêmement attention aux tickets qui sont fournis par le serveur.

En effet, si la mention « Provisoir » (ticket initial) ou « Proformat » (ticket sans détail), le service « Note de frais » ne validera pas vos frais et vous ne serez pas remboursés …

La direction reste fermée sur toute autre solution (attestation, relevé de compte, …) qui permettrai de débloquer la situation.

Nous arrivons en fin d’année et, s’il vous reste des JRTT, vous pouvez les transférer sur votre CET avant de les perdre.

Vous trouverez le formulaire mis à jour sur le lien suivant : FORMULAIRE
Une fois renseigné, vous devez l’envoyer par mail à service.personnel@modis.com

Votre 5ème semaine de CP et vos jours d’ancienneté pourront être transférés avec le même formulaire au mois de mai

Comme chaque année au mois de novembre, vous pouvez demander la transformation de 7 jours de votre CET en argent sonnant et trébuchant.

2 conditions :

• Avoir le nombre de jours demandés disponible dans votre CET
• Faire la demande sur le mois de novembre

Le document disponible sur le lien suivant : BULLETIN

Une fois renseigné, vous devez l’envoyer par mail à service.personnel@modis.com

La direction vient de nous informer qu’une relance a été faite aux managers afin que les demandes de congés et de télétravail soient validées rapidement.