Suite aux propositions, nous avons directement réagit et profité de la présence de notre directeur :
- Nous regrettons le choix de ne pas compenser l’inflation par une augmentation générale, même mineur
- Une augmentation de 1.7% est pour nous un manque de courage managérial. En effet, on nous a annoncé une bien meilleure année 2018 que 2017 et 2016 et les précédentes augmentations ont été supérieur à 1.8%. Nous avons donc demandé une annonce au minimum supérieure aux 2 précédents budgets, soit 2% d’augmentation de la masse salariale.
- La mise en place d’un salaire minimum à 50€ supérieur aux minimas Syntec concerne très peu de salariés (dixit Laurent Graciani), nous avons donc demandé une mise d’un salaire minimum à 40€ supérieur aux minimas Syntec
- La CFTC aimerait vivement une révision du montant du Ticket Restaurant. Même si cette mesure est symbolique par son montant, cela reste un moyen exonéré de charges qui permet la mise en place d’une mesure bénéficiant à tous les salariés.
Après une interruption de séance, la direction concède de porter les augmentations individuelles à 2% de la masse salariale mais refuse tous les autres points.