Alors que l’étude de LHH, également entité du groupe Adecco, prévoit une augmentation médiane de 2,5 % pour les négociations annuelles obligatoires (NAO) en 2025, la proposition de 0,7 % chez Akkodis suscite l’indignation de tous les syndicats.
Comment expliquer une telle annonce de la part d’une société appartenant au même groupe ? Les salariés d’Akkodis, à juste titre, ressentent une profonde injustice face à cette proposition qui ne semble ni équitable ni respectueuse de leurs efforts constants. En comparaison, l’augmentation de 2,5 % annoncée par LHH reflète davantage la réalité économique. En effet, les premières remontés sur notre secteur sont plutôt de l’ordre de 1.7% à 2%.
Il est crucial de souligner que ces augmentations ne sont pas de simples chiffres. Elles représentent la reconnaissance du travail acharné des salariés, leur motivation à contribuer au succès de l’entreprise, et leur capacité à faire face aux coûts de la vie croissants. Une augmentation de 0,7 % apparaît alors dérisoire, presque insultante, en regard des efforts et du dévouement quotidien des employés et des montants remontés au niveau du groupe Adecco.
Le niveau accordé par la direction d’Akkodis aux augmentations 2025 traduit d’une difficulté commerciale qui nous amène à redouter qu’Akkodis soit sur une trajectoire proche d’un plan social. Pire encore, la stratégie de Akkodis semble s’orienter vers des licenciements économiques déguisés, en imposant des missions à plusieurs centaines de kilomètres, forçant ainsi les employés à refuser et à quitter l’entreprise.
Les salariés d »Akkodis méritent mieux. Ils méritent une reconnaissance tangible, juste et en adéquation avec leurs contributions. Il est temps pour les dirigeants de revoir cette proposition et d’ajuster les augmentations salariales afin de refléter équitablement les efforts fournis par leurs équipes, tout en invitant les actionnaires à limiter leurs bénéfices pour le bien commun.