La mise en place de l’activité partielle n’aura aucune incidence sur les démarches à faire pour avoir sa rémunération. Tous les salaires seront versés par Modis sur leur fiche de paie à hauteur du taux d’activité et de prise en charge. Modis effectuera les démarches pour se faire rembourser.
Pour les arrêts maladies maladie ou pour garde d’enfant(s), la démarche reste identique et la subrogation n’a pas été exceptionnellement remise en place pour cette situation de crise.
Actuellement, la direction ne revient pas sur les mesures accordées dans les NAO. Les personnes qui sont en activité partielle pourront bénéficier de l’ensemble des mesures … même le remboursement d’une partie de l’abonnement de téléphone portable sur cette période.
Les salariés qui sont en activité partielle :
Actuellement, la direction a prévu le recours à l’activité partielle jusqu’au 30 juin 2020 sous réserve de l’évolution de la situation.
Cette période va au delà de la période de confinement prévue actuellement par le gouvernement.
La CFTC Modis sera vigilante sur le recours à l’activité partielle au delà de la période afin de ne pas subir un détournement de ce dispositif.
Mise en oeuvre de l’activité partielle Modis – maj au 26/03/20
Sur 2452 Collaborateurs :
Répartition :
Lors de la réunion de ce jour, la direction nous a informé qu’elle souhaite utiliser l’ordonnance du gouvernement pour imposer une semaine de congés payés. Dans ce cadre, elle attends la négociation en cours au niveau du Syntec pour en connaitre les modalités …
Pour rappel, tous les jours en activité partielle sont payés par l’état à hauteur des 84% du salaire net … C’est pour cette raison que nous avions demandé le maintien du salaire à 100% pour les salariés en activité partielle. Malheureusement, nous n’avons eu aucun retour sur notre demande et c’est pourquoi, la CFTC Modis n’est actuellement pas favorable à la prise unilatérale des congés sans une négociation globale de la situation.
Bonjour @ tous,
Le gouvernement a mis en place une nouvelle version de l’attestation de déplacement pour cette période de pandémie. Vous trouverez cette nouvelle version avec l’heure de la sortie sur le lien suivant : Lien
Pour ceux qui doivent se déplacer pour raison professionnelle, vous devez remplir le justificatif Modis que vous trouverez en direct : Lien
Bon courage
NEW : Les dernières ordonnances du gouvernement ont clarifié et modifié le calcul de la rémunération de l’activité partielle. Néanmoins, certains points (notamment, les cotisations Agirc-Arrco) restent en situation incertaine et entraînent un certain flou dans le calcul définitif … La calculette est donc désactivée en attendant les précisions des différents organismes.
L’activité partielle entraîne une baisse de la rémunération. Afin de connaitre quel sera votre rémunération impactée par l’activité partielle, vous pouvez utiliser notre calculette :
Bonjour,
Suite à notre mail d’hier, l’ensemble des responsables syndicaux ont pu assister à une conférence téléphonique avec la direction.
Laurent Graciani et l’ensemble du groupe Adecco est à l’oeuvre pour prendre toutes les mesures nécessaires pour maintenir la pérennité de Modis. L’ensemble des mesures vont dans le sens du maintient de l’activité sans pour autant sacrifier la santé de l’ensemble des collaborateurs.
Toutes les Business Unit d’Adecco sont touchées mais Modis fait face grâce à sa solidité et la mise en place de tous les salariés qui le peuvent en télétravail.
Néanmoins, afin d’éviter les licenciement, la direction a l’intention de recourir a l’activité partielle (chômage partiel) avec une baisse de 20% des heures travaillées pour certains collaborateurs, conformément à l’accord Syntec étendu du 16 octobre 2013 relatif à l’activité partielle des salariés.
Sont exclus de ce dispositif :
Ce dispositif est mis en place de façon non rétroactif et l’application ne débutera que lundi 23 mars. Tous les salariés qui sont touchés par ce dispositif seront, normalement, contacté aujourd’hui par téléphone ou par mail (un mail de confirmation sera envoyé)
L’incidence au niveau du salaire sera décalé sur la paye du mois d’avril. Vous aurez donc l’intégralité de votre salaire en mars.
Pour ceux qui préfèrent remplacer la baisse de salaire par des jours de congés (CP, RTT ou prise du CET), il suffira positionner des jours dans votre SmartRH …
Le barème appliqué par Modis est celui de l’accord Syntec du 16 octobre 2013 et est plus favorable que celui annoncé par l’état :
La rémunération indiquée dans le tableau est brute mais le calcul de la rémunération nette n’inclut que les cotisations CSG et CRDS. De ce fait, les salaires inférieurs à 2000€ ne verront que très peu de différence dans leur net et les autres ne seront pas très loin des 85-90% …
Toutes la structures Modis et le Comité de Direction seront impactés. Les services internes verront leur activité baisser leur temps de 20% en fonction du traitement de la crise et les membre du CODIR seront imputé de 5 jours de CP.
Pendant les heures d’activité partielle, il n’y aura pas de ticket restaurant.
Vous pouvez retrouver l’intégralité du texte de l’accord du 16 octobre 2013 relatif à l’activité partielle des salariés appliqué chez Modis à partir de lundi sur le lien suivant : Lien
Bonjour @tous,
La communication faite chez Modis nous informe de l’ensemble des mesures pour améliorer la situation générale. Malheureusement, il est parfois difficile de faire correspondre le message à sa propre situation.
Afin de vous apportez de l’information, j’ai appelé notre DRH et je lui ai soulevé nos inquiétudes. Y aura t il du chômage partiel chez Modis ? sera t on payé 84% de notre salaire ?
Actuellement, aucune piste n’a été écartée mais la priorité est la généralisation du télétravail …
Dans ces conditions, la CFTC a envoyé un mail à notre Directeur Laurent Graciani afin de clarifier la position de Modis sur le chômage partiel et la répartition du travail lorsqu’une équipe doit se réduire drastiquement.
La CFTC a aussi demandé la subrogation et le maintient à 100% du salaire pour tous les salariés, chômage partiel ou pas …
Nous vous tiendrons informé dès que nous aurons des réponses …
Bon courage et @ bientôt
Bonjour à tous,
Si vous devez vous déplacer, n’oubliez-pas de compléter l’attestation obligatoire ci-jointe. Le document peut également être rédigé de façon manuscrite.
Bon courage à tous,.
Bonjour @tous,
Le premier tour des élections est maintenant terminé. 30% des effectifs ont voté pour donner le prochain paysage syndical et 3 syndicats se détachent :
Le 2ème tour est important puisqu’il attribuera définitivement les postes. Si vous souhaitez enfin changer les choses avec un vrai comité et de vrais avantages, votez pour la CFTC dès le 26 mars à 10h …
Nous essayer, c’est nous adopter 😉
Le jeudi 05 mars 2020, nous nous sommes déplacés pour distribuer le bon cadeau de 350€. Direction Lyon et l’immeuble 3C …
Félicitation @ Sonia Hamzaoui pour ses prochaines vacances 🙂
Vivement l’année prochaine pour de nouveaux cadeaux … N’hésitez pas à nous envoyer des idées 😉
Cette année, vous allez élire vos représentants au nouveau Comité Social et Economique. Le premier tour commence le 05 mars 2020 à 10h00 et se termine le 12 mars à 15h00.
Vous pouvez accéder au site de vote à l’adresse suivante :
https://modis.votes.voxaly.com
Vous aurez besoin de votre code d’accès, votre mot de passe et votre date de naissance pour accéder à la page de vote. Ces informations vous ont été envoyées par voie postale (normalement, les courriers sont déjà arrivés) et seront valables pour les 2 tours.
En cas de problème, vous pouvez contacter le support au 01.44.30.05.67 ou directement nous appeler au 06.51.70.77.17.
Même si vous avez la possibilité de rayer des candidats dans la liste, il est important de voter pour la liste complète … Chaque rature est décomptabilisée et peuvent nous faire perdre un poste dans le prochain CSE.
Si vous n’avez pas le temps, vous pouvez nous envoyer un pouvoir au travers d’un mail (vincent@cftc-modis.com) ou d’un MMS (06.51.70.77.17) avec vos codes d’accès et votre date de naissance 🙂
Le premier tour des élections arrive à grands pas et les listes de candidats sont maintenant déposées. Ce premier tour est réservé aux syndicats afin de calculer leur représentativité.
En parlant de représentativité, la loi prévoit maintenant d’inclure sur les listes une proportion de femmes et d’hommes identique à celle de la société.
Pour Modis, cela se traduit par un minimum de 5 femmes dans la liste des candidats. Alors qui sont les bons élèves et qui sont les mauvais élèves :
« La défendre de vos droits » commence peut être par le respect de la loi 🙂