Carriere Path ou développement du plan de carrière.
L’objectif de la direction est de déployer ce projet au niveau Akkodis Monde. Cette partie a été décrite très rapidement, je n’ai pas forcément pu tout reprendre et je m’en excuse.
La direction a utilisé la métaphore du plan de métro et de la rivière.
1ère ligne de métro : la filière métiers (ex : tech consulting et solutions).
2ème ligne de métro : la sous-filière métiers (les 7 practices).
3ème ligne de métro : les intitulés de poste (ex : software developer).
4ème ligne de métro : la séniorité.
5ème ligne de métro : les industries.
6ème ligne de métro : les rôles complémentaires, de manière volontaire (sponsor, ambassadeur…)
7ème ligne de métro : les régions.
La rivière : les formations.
Exemple pour tech consulting et formations. Il y a deux branches principales : master (expertise) et manage (management).
J’ajoute une dernière précision, le Carriere Path est déjà déployé chez AKKA. La direction opère donc une harmonisation entre AKKA et Modis.
