Étiquette : cse

Vos Représentants de Proximité CFTC

Matthieu
PhotoNomPrénomMailLieu Géographique
AFIFAli
ali.afif@akkodis.com		ONE – Strasbourg
EDELINECédriccedric.edeline@akkodis.comONE – Nantes
GLEMOTDenisdenis.glemot@akkodis.comONE – Strasbourg
GRYMONPREZRémiremi.grymonprez@akkodis.comONE – Marcq-en-Baroeul
MARESCAUXGaëtangaetan.marescaux@akkodis.comONE – Marcq-en-Baroeul
DIAZPablopablo.diaz@akkodis.comAURA – Grenoble
HARLEXavierxavier.harle@akkodis.comAURA – Lyon
ROBESSONPhilippephilippe.robesson@akkodis.com
AURA – Lyon
BASTARDYGrégory
gregory.bastardy@akkodis.com		SOMED – Toulouse
BULLENicolas
nicolas.bulle@akkodis.com		SOMED – Toulouse
LE GRAVERANDPhilippephilippe.le-graverand@akkodis.comSOMED – Toulouse
ESCHYLLEEdmond
edmond.eschylle@akkodis.com		IDF – Guyancourt
GENTILEJean-Claude
jc.gentile@akkodis.com		IDF – Guyancourt
BARRYThiernothierno.barry@akkodis.comIDF – La Defense
EL MAAROUFISohaibsohaib.el-maaroufi@akkodis.comIDF – La Defense
KROUMAIssam
issam.krouma@akkodis.com		IDF – La Defense
NITOU-SAMBAGaston
gaston.nitou-samba@akkodis.com		IDF – La Defense
OUEDRAOUGONoufou
noufou.ouedraogo@akkodis.com		IDF – La Defense
OUZZANEEric
eric.ouzzane@akkodis.com		IDF – La Defense
TAHARYacout
yacout.tahar@akkodis.com		IDF – La Defense

Nouveau BUREAU du CSE UES AKKODIS

Matthieu

Ce jour avait lieu la 1ère Réunion du CSE UES AKKODIS.

Lors de cette réunion, un vote a été fait sur le RI afin de valider le fait d’avoir 2 secrétaires adjoint et 2 trésoriers adjoint.

Cette demande a été le fait de la CFDT pour pouvoir se vanter de laisser un poste à chaque Organisation Syndicale Représentative.
En effet, la CFTC ainsi que FO et la CGT étaient prêts pour ouvrir chaque poste à chaque OSR.

Mais la CFDT ne souhaitait pas cette option puisqu’elle avait pour souhait d’avoir le poste de Secrétaire ET le poste de Trésorier.

Voici donc la composition du Bureau du CSE UES AKKODIS :
– Secrétaire :
Frederic DEVEYT [CFDT]
– Secrétaires Adjoints :
Véronique GENOD [CGT]
Aurore BERNARD [FO]
– Trésorier :
Sébastien GAY [CFDT]
– Trésoriers Adjoints :
Eric QUAIRE [CGT]
Vincent LOZÉ [CFTC]

N’oubliez pas de voter pour le 2nd Tour

Matthieu

CFTC : Un Syndicat qui Protège, Défend et Accompagne les Salariés !

La CFTC, c’est bien plus qu’un syndicat.

C’est une communauté qui vous accompagne au quotidien pour vous protéger et améliorer vos conditions de travail.

Nous œuvrons pour garantir des droits sociaux solides et des avancées concrètes pour les salariés.

En votant CFTC, vous soutenez un syndicat qui ne se contente pas de parler, mais qui agit sur le terrain, à vos côtés. Ensemble, faisons la différence !

Enquete Peakon à venir mi-Octobre

Olivier Pastorelli

La prochaine enquete Peakon 2024 est prévue :

_ du 21/10 au 03/11

avec les arguments suivants :

_ La parole est à vous !

_ Enquête 100% anonyme

Un bémol cependant : une enquete sous le label « Peakon » ne saurait remplacer tout dispositif de prévention des risques psycho-sociaux, dispositif notamment construit avec des professionnels du travail, du type ergonomie du travail, ou psychologie du travail.

CSE 26-27 Sept Akka UES FR : principaux points

Olivier Pastorelli

Voici les premiers retours rapides du CSE des 26-27 Sept pour Akka UES FR

covoiturage

_ bilan covoiturage sur Klaxit : 160 inscrits et quelques 1000 trajets réalisés

Carte TR

_ la carte Ticket Restaurant arrive à la fin de sa validité fin Oct 24 ; désormais, elle sera par défaut dématérialisée sur l’appli EdenRed ;  il faudra faire la demande écrite pour recevoir la nouvelle carte matérielle

CP lors des AT/MP

_ récupération des congés payés lors des arrêts maladie et accidents du travail (2 jours par mois d’arrêt) ; c’est automatique pour les AT/MP postérieurs à Juin 23 ; avant, il faut faire la demande ; une communication direction est prévue ; en théorie, ce rattrapage s’applique jusqu’à l’année 2009

Solde de tout compte

_ le solde de tout compte + les certificats de travail et autres documents ne sont pas versés au moment même de la sortie des effectifs ; il faut attendre soit la fin du mois, soit le plus souvent un délai de 15 jours ; mais un acompte peut être versé sur ce solde de tout compte si besoin et sur demande

Politique de confidentialité

_ la direction juridique met à jour la politique de confidentialité pour les collaborateurs Akkodis avec les contraintes RGPD dans la sphère professionnelle ; le contrôle des données est confié à des tiers (par ex : Cloud Microsoft, Cegedim, etc) qui garantissent le même niveau de confidentialité sans pour autant qu’Akkodis ne puisse vérifier de bout en bout le traitement des données

Nouveau site Adely

_ déménagement de Vaise vers Adely suit son cours en cette semaine ; les panneaux d’affichage suivront 

Infirmière Toulouse

_ la société qui porte l’infirmière à Toulouse a fait faillite ; Akkodis met en place un nouveau prestataire pour remettre en route le service avec la même infirmière ; lors de la visite du CSSCT, l’accès aux registres sur site/établissement (dangers graves et imminents, repos hebdo, sécurité sociale, vérification sécurité, comptabilité de travailleurs à domicile, médecine du travail, continuité d’activité) est toujours aussi compliqué

Sécurité aviation

_ la communication sur la politique de « sécurité aviation » s’inscrit dans une volonté de simple prise de conscience de ces risques

SkillUp

_ le programme SkillUp (« booster vos compétences ») a pour objectif de s’adresser à l’ensemble des 8000 collaborateurs d’Akkodis ; il porte les plateformes Elevate et Pluralsight pour les « tech experts » (consultants) ; c’est un projet de grande taille sans pour autant que soit chiffré son cout, son mode d’attribution des licences ou son retour sur investissement

Prévention et DUERP

_ le service prévention présente la mise à jour du DUERP et les écarts résiduels qui résulteraient de cette évaluation des risques professionnels ; ce DUERP a une trame générale qui annexe plusieures autres trames portant sur des risques bien précis (par ex : risque explosion) ; ce DU se situe au niveau national et regroupe les DU des 40 établissements ; or, la première brique de la sensibilisation des collaborateurs (en mission) aux risques professionnels reste toutefois la signature des plans de prévention, document coconstruit entre le client et Akkodis, et sur lequel aucune statistique n’est faite ; ce plan de prévention adresse les moyens de prévention dans le cadre du client pour les collaborateurs en mission, qui sont plus de 80 % des effectifs ; si le collaborateur n’a pas signé un tel document, il doit le réclamer ; le pourcentage de plans de prévention signés est toujours en attente ; un autre problème se situe au niveau du risque RPS pour les consultant sen mission (majorité des cas) ou le personnel en structure, sur lequel aucun outil ni indicateur n’est mis en place

Expertise de la politique sociale

La restitution de l’expertise sur la politique sociale fait apparaître :

_ une légère féminisation des effectifs,

_ une légère réduction de l’écart des salaires homme/femme et

_ le fait que Akkodis recrute de plus en plus ses nouveaux collaborateurs hors de France, à hauteur de 40 %

La direction n’apporte pas d’arguments décisifs quant à savoir si ces éléments sont de nature opportunistes ou le résultat d’une réelle volonté assumée du management au niveau du groupe.

Les absences sont en moyenne de 25 jours par an. Les arrêts maladies, accidents du travail représentent la plus grande partie.

L’expert déplore une individualisation de la politique salariale.

Ludothèques

_ des ludothèques vont s’ouvrir à Guyancourt et Marignane

Intercontrat

_ la direction tente de désamorcer les tensions qu’il pourrait y avoir à l’agence de Marcq-en-Baroeul sans toutefois convaincre le CSE. De manière générale, les collaborateurs en inter-contrat sont suivis de près par une ligne de management et une ligne de ressource humaine (HRBP) ; un sujet « inter-contrat » est remis au CSE d’Octobre

prochain CSE avant nouvelle équipe CSE à la suite des elections professionnelles

_ la date du prochain CSE est le 17-18 Oct pendant le second tour où de nombreux sujets seront votés avant le nouveau CSE Akkodis, par ex : augmentation salariées du CSE

Elections CSE UES AKKODIS

Matthieu

Vous trouverez ci dessous l’ensemble des informations nécessaires aux élections du CSE UES AKKODIS.

Nos communications envers les salariés :
– 20240724_ CFTC _ Participation
– 20240902_CFTC_Dialogue social
– 20240906_CFTC_Rejoingnez nous.
– 20240916_CFTC_De la CFDT ou CFE-CGC vers la CFTC
– 20240919_CFTC_Les 5 points essentiels
– 20241002_CFTC_Resultats premier tour
– 20241004_CFTC_Partage de la création de valeur
– 20241011_CFTC_Plan de Formation

Notre livret édition spéciale Elections disponible ici ==> Livret CFTC Akkodis

Notre profession de foi ainsi que notre liste de candidats
==> Profession de foi CFTC Akkodis 1er Tour
==> Liste candidats CFTC 1er Tour
==> Profession de foi CFTC Akkodis 2nd Tour
==> Liste candidats CFTC 2nd Tour

Déclaration du secrétaire du CSE Modis

Fatiha

En tant que secrétaire du CSE Modis je souhaiterais faire une déclaration au début de la réunion de ce dernier CSE et que celle-ci soit ajouté au PV.
Dernier CSE, car nos mandats arrivent à leur terme début avril 2024 et que la CGT ne souhaite pas signer un accord de prorogation permettant au CSE Modis de perdurer jusqu’aux élections de l’UES Akkodis qui devraient avoir lieu à la rentrée 2024. Prorogation qu’elle avait signé à l’époque du CE Modis où la CGT était majoritaire.
J’ai bien entendu les raisons de la CGT pour ne pas signer cet accord de prorogation.

D’après la CGT la représentativité des syndicats au sein du CSE Modis ne correspondrait plus à la réalité de l’électorat de l’entreprise après 4 ans de mandature et c’est pour cela que la CGT demande à la direction la tenue d’élections d’un nouveau CSE Modis.

Mais ceci est malheureusement impossible suite au jugement du tribunal du 16 octobre 2023 qui a reconnu l’existence d’une UES Akkodis comme l’a confirmé l’avocat du CSE.

Il reste donc 2 possibilités :
1. Soit une prorogation des mandats des membres du CSE Modis jusqu’aux prochaines élections du CSE Akkodis et qui permettrait aux élus du CSE de continuer à représenter les salariés face à la direction.

2. Soit la disparition d’un CSE pour les salariés Modis jusqu’à une date indéterminée !

Et c’est cette dernière option qui a été choisie par la CGT. Il faut que tous les membres du CSE, y compris ceux de la CGT, soient conscients des répercussions négatives sur les salariés et la défense de leur intérêts !

En effet, suite à la disparition du CSE Modis après le 2 avril 2024, un certain nombre d’actions ne pourront plus être réalisés:

  • Impossibilité de participer aux 3 consultations annuelles obligatoires du CSE :
    • Les orientations stratégiques de l’entreprise ;
    • La situation économique et financière de l’entreprise ;
    • La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.
    • Et bien sûr impossibilité de désigner un expert analysant ces 3 points
  • Impossibilité pour le CSSCT d’intervenir en cas d’accident du travail grave nécessitant une enquête.
  • Impossibilité pour les IRP Modis d’effectuer des visites des sites Modis pour s’assurer des conditions de travail des salariés.
  • Impossibilité de réaliser des droits d’alertes du CSE :
    • en cas d’atteintes aux droits des personnes,
    • en cas de danger grave est imminent,
    • en cas de risque pour la santé publique et l’environnement,
    • Impossibilité de lancer un droit d’alerte économique,
    • Impossibilité de lancer un droit d’alerte social.
  • Impossibilité de finaliser l’expertise économique 2022 pour connaitre les raisons pour lesquelles le groupe Adecco a ponctionné plusieurs millions d’euros dans les comptes de la société Modis.
  • Impossibilité de désigner un cabinet d’expertise pour les nouveaux outils mis en place chez Modis (Whooz…) et qui risquent de dégrader les conditions de travail des salariés Modis par une mobilité accrue
  • Quid des enquêtes à programmer sur les déménagements à venir ?
  • Que faire en cas de harcèlement d’un salarié identifié au sein de Modis ?
  • Impact sur l’assistance d’un salarié dans le cas d’un entretien débouchant sur une sanction disciplinaire.
  • Impossibilité de faire les mises à jour de la DUERP des différents sites par la CSSCT Modis.
  • Impossibilité de poursuivre la gestion des activités sociales et culturelles après le 2 avril, donc plus de subventions lors d’un mariage, d’une naissance, ou d’un départ à la retraite, plus de subventions pour les colonies de vacances, plus de subventions dans les parcs de loisirs et pour des places de cinéma. Arrêt des subventions sur les séjours chez nos partenaires.

J’espère pour les collaborateurs Modis, que cette carence du CSE ne durera pas plusieurs années comme cela a été le cas chez nos collègues d’Akka et que les élections du CSE Akkodis se tiendront courant 2024.
Pour ma part j’ai été élu pour aider les collaborateurs en cas de difficulté dans l’entreprise et leur apporter des avantages sociaux. Je ne peux que constater que suite au rachat d’Akka notre société évolue très rapidement et que de nombreux collaborateurs Modis le vivent mal.
Je suis très étonné qu’un syndicat contre l’avis de tous les autres, souhaite la disparition de la seule instance protégeant encore les intérêts des salariés, après les ordonnances Macron qui ont fait disparaitre les Comités d’Entreprise, CHSCT et autres Délégués du Personnel .
Je regrette donc profondément la décision de la CGT de ne pas signer l’accord de prorogation du CSE !
Cette même CGT qui a pourtant toujours revendiqué haut et fort sa volonté de représenter les intérêts des salariés face à la direction !
Je lance donc un appel à tous mes collègues du CSE, y compris ceux de la CGT, afin de mettre de côté nos différends personnels et que nous puissions continuer à travailler ensemble pour le bien des salariés qui nous ont élus.

Cyril PEDRON
Secrétaire du CSE Modis

CSE du 26/03/2024 – IK vélo, communautés techniques, taux de sorties et autres joyeusetés

Fatiha

Le dernier CSE était complètement inaudible aujourd’hui. C’était très difficile de se concentrer sur les propos de chacun, je suis donc désolée si je n’ai pas pu rapporter tout ce qui a été dit.

  • Environ 100 à 150 bénéficiaires d’IK Vélo et 1200 à 1400 bénéficiaires de transports en commun.
  • Résultats de l’enquête mobilité
    • 1441 réponses
    • Le rapport est en cours de rédaction.
  • Interrogations par rapport à la réduction drastique du nombre d’ETP s’occupant des communautés techniques, une réponse sera apportée prochainement par la direction.
  • Il n’y a plus d’accord handicap depuis fin décembre. Par le biais d’une convention AGEFIPH, il sera possible d’avancer les frais immédiatement sur les aménagements de poste de travail à hauteur de 5000 € par trimestre. Le collaborateur enverra après coup les justificatifs.
  • Index égalité pro Modis : 89 points. Perte de 5 points car il y a moins de femmes représentées dans les dix plus hautes rémunérations.
  • Demande d’activation de la carte Edenred le lundi de pentecôte, en attente de la réponse de la direction. Les élus sont étonnés et rappellent à la direction que cela avait été fait l’an dernier.
  • Nombre de collaborateurs – Edenred – régularisation :
    • 82 régularisations suite à un manque d’ordre de mission
  • Taux de sorties : 28 % consultant en janvier/février et plus pour la structure 30% en janvier et 33% en février.
    • Parmi ses sorties, on note un tiers d’embauches clients.
    • Motifs de sortie
      • 1er motif de sortie : la rémunération.
      • 2e motif : Manque de visibilité sur les évolutions professionnelles
      • 3e raison : ne plus être consultant.
    • La direction a rappelé les NAO plus favorables que les compétiteurs.
  • Le career path est en cours de déploiement, lors des entretiens annuels le career license doit être renseigné par le collaborateur. Chaque année il y a un talent review, ce career license est validé à ce moment-là. Cette phase durera un an et fin 2024 la direction aura une cartographie complète du positionnement des collaborateurs. Il sera même possible de voir les écarts de salaire par poste et en terme d’égalité professionnelle. Au final, il y a une proposition d’avenant au collaborateur.
  • La direction fait tout pour éviter le harcèlement des salariés et la pression exercée sur les collaborateurs. La direction nous assure agir immédiatement en cas de dérives. Il y a même eu des formations de santé mentales à destination de tous les managers.
  • Akkodis va préconiser le télétravail pendant les JO 2024 et la limitation des déplacements sur l’Ile de France (et Marseille) pendant cette période.

CSE du 20/02/2024 – en vrac

Fatiha

Cyberattaque – Akkodis non impacté

Aucune donnée d’Henner n’a été dérobée suite à la cyberattaque chez Viamedis et Almerys. Ce n’est pas le cas non plus de Mercer, notre ancienne mutuelle.

Calcul de la prime de vacances

La direction assure que le calcul de la prime de vacances est conforme.

Henner

Pour rappel, connectez-vous sur votre profil (si ce n’est pas déjà fait) et vérifiez toutes les informations : statut cadre/non cadre, télétransmission activée/non activée, option(s) 1/2/aucune, l’affiliation de vos enfants etc.

Pour toute demande d’informations/corrections, je vous invite vivement à contacter Henner, par mail, par courrier ou par téléphone.

CSE du 23/01/2024 – entretien de performance et entretien de développement

Fatiha

Entretien de performance

  • Réponse de la direction par rapport à notre question sur les nouveaux comportements apparus dans l’entretien de performance : « il a été choisi d’aller étoffer cet entretien de performance autour des drivers Akkodis, l’idée c’est d’avoir une vision complète à travers sa contribution de performance chiffrée et identifiée ».
  • Dans le nouvel outil, on peut choisir non applicable quand il est impossible d’évaluer un collaborateur sur un comportement.
  • Un webinaire sera prévu pour sensibiliser les managers sur la « notation » des collaborateurs, je vous remets ci-dessous les comportements anciennement « TAG (The Adecco Group) » :
    • Esprit collaboratif
    • Communication efficiente
    • Développement des collaborateurs
    • Évaluation de l’information et adoption de nouvelles technologies
    • Acceptation du changement et de l’incertitude
    • Orientation résultats
    • Orientation client
    • Orientation stratégique
    • Curiosité et apprentissage

Rappel : l’entretien de performance et l’entretien de développement se font désormais via l’outil Talentsoft. Je veux bien avoir vos retours si vous avez expérimenté ce nouvel outil. Postez vos retours dans la partie commentaire.

Entretien de développement

Réponse de la direction sur le poste inexistant dans le CAREER LICENSE : « Cette grille de métiers est généraliste et commune à tous les pays, pour favoriser des mobilités. Ce point a déjà été remonté. N’hésitez pas à utiliser la zone commentaires pour développer cette partie si le poste n’apparaît pas.  » La direction confirme l’imprécision dans le Career Path.

Question d’un élu sur l’inexistence du poste Ressource Manager dans le Career Path : « Il est prévu que les ressource manager soient intégrés au CAREER PATH au mois de mars ».

Un élu demande une grille pour rapprocher les métiers « orphelins » aux métiers de la Career License. Je n’ai pas bien entendu la réponse, si quelqu’un pouvait compléter dans la partie commentaires.

CSE du 23/01/2024 – questions – réponses à Henner

Fatiha
  • Henner active bien la connexion automatique pour les enfants et les conjoints ?

Réponse d’Henner : La réponse est OUI. La vérification est possible sur le compte Ameli (Sécurité sociale), sur l’application Henner ou dans les remboursements de la sécurité sociale. Si erreur il y a => contactez Henner par mail ou par téléphone.

Attention : la télétransmission ne peut pas être activée auprès de deux complémentaires santés différentes dixit Henner. Henner va prendre le point suite à la surprise des élus.

  • Statut cadre versus non cadre

Cette donnée n’a pas été transmise par Mercer, cette donnée a été transmise par Modis.

  • Est-ce que l’option 2 englobe l’option 1 ?

Réponse de Henner : C’est dissocié. Les garanties des options 1 et 2 sont différentes.

L’option 1 intervient sur les dépassements d’honoraires (médecins ou hospitaliers).

L’option 2 intervient sur les soins renforcés sur le régime de base.

  • Quel est l’état des lieux des identifiants reçus par les salariés s’agissant du transfert entre les deux courtiers?

Réponse de Henner : 85% de taux de télétransmission chez Modis.

  • Henner rembourse bien les lunettes même si pris en 2023 chez MERCER ?

Intervention d’un élu : lunettes prises en 2023 – changement de correction => refus de remboursement de la sécurité sociale donc refus de remboursement de la mutuelle.

Réponse Henner : contacter la sécurité sociale pour identifier la raison du non remboursement car normalement la sécurité sociale rembourse quand un changement de dioptrie de plus de 0.5.

Un point de vigilance d’une élue : faire attention aux opticiens qui ne sont pas dans le réseau carte blanche. Le remboursement sera réduit si vous choisissez un opticien qui n’est pas dans le réseau carte blanche.

CSE du 23/01/2024 – du nouveau sur SmartRH !

Fatiha

Les modalités de remboursement des frais de transport en commun changent ! En effet, vous pourrez demander un remboursement de vos frais de transport en commun directement sur SmartRH ! Finis les mails !

De ce fait, SmartRH permet à présent :

  • la pose d’absence
  • la déclaration d’arrêt maladie
  • la déclaration d’heures supplémentaires
  • la demande d’acompte
  • le changement de RIB

Questions/réponses:

Nous n’avons malheureusement pas eu droit à une démonstration.

Un élu a posé la question des multi-abonnements. Il sera possible de saisir ces demandes via l’outil selon la direction.

Concernant les abonnements annuels, le remboursement sera fera quand même mensuellement.

Pas de rétroactivité au-delà de 3 mois.

Attention, pour des déplacements ponctuels en transport en commun, il faut saisir une note de frais sur Concur et non pas sur SmartRH.

Communication :

Un guide utilisateur sera déposé dans SmartRH ainsi qu’une communication dans l’onglet actualités de SmartRH.

Le collaborateur sera informé le lundi 29/01 et le jour J le 05/02. Le chatbot sera également mis à jour.

Rappel

Vous recevrez un remboursement uniquement si la demande a été faite avant le 15 du mois.

CSE du 12/12/2023 – gestion des avances de frais

Fatiha

Gestion des avances de frais

La direction est consciente qu’il est difficile pour un collaborateur d’avancer des frais quand le montant est trop important. C’est pour cela qu’elle propose une nouvelle solution : un collaborateur peut demander une avance de frais à son manager (à hauteur de 70 % des frais).

N’oubliez pas que tout collaborateur peut faire la demande d’une carte affaires. C’est bien plus pratique. C’est une carte qui fonctionne en débit différé.