UES Akkodis
Pour l’UES Akkodis, rien n’est encore fixé si j’ai bien compris.
Il n’y aura plus d’élections sur le périmètre Modis. Pas de prolongation automatique du mandat…
Les instances Modis ne bougeront pas jusqu’en avril 2024.
Une des conséquences : un salarié Modis peut être accompagné par un salarié Akka et inversement.
Career path
Pas de retour d’expérience côté AKKA. Il y avait un outil ressemblant, nommé Click Path. Pas plus d’infos de la part de la direction.
Par contre, Career Path a été utilisé par Akkodis Monde, nous attendons le retour d’expérience…
Nota bene : le référentiel emploi devient obsolète avec le déploiement du Career path.
Fin 2024, les grilles de salaires seront finalisées. Nous les attendons avec impatience !
Augmentation des plus hautes rémunérations en 2022
Oui la direction confirme ces augmentations, c’est dû à une atteinte des objectifs.
Les syndicats déplorent le manque de participation en 2022 alors que les plus hautes rémunérations ont été augmentées.
La direction indique qu’il y a des dispositifs similaires pour les consultants, un genre d’ambassadeur, récompensé, le terme utilisé est “INVEST”. Nous attendons d’en savoir plus, personnellement c’est la première fois que j’entends ce terme “INVEST”.
Rappel de la direction pour récompenser les salariés : prime de cooptation, d’apport d’affaires, de coordinateur de sites.
Charte informatique
Les travaux sont toujours en cours. Les syndicats peuvent se manifester s’ils veulent contribuer à ces modifications. La deadline, la date limite a été positionnée à décembre.
Attribution des tickets restaurants
Attention, le process n’a pas changé, il ne faut pas confondre le process AKKA et le process Modis. L’attribution est toujours liée à l’existence d’un ordre de mission.
Les syndicats remontent encore des problèmes liés à l’absence d’ordre de mission.
SmartRH et la double authentification
Une remarque des syndicats : la méthode d’authentification a changé et pousse à utiliser une application.
La direction : Il est possible de le modifier et de repasser en mode SMS.
Pour changer l’authentification : https://mysignins.microsoft.com/security-info
C’est un bug, il ne faut pas hésiter à créer un ticket. Normalement ce bug a été résolu depuis. Il n’y a pas eu de communication.
Rappel de la direction : sur SmartRH il y a une délégation possible en cas d’absence du business manager. En cas de problème, il faut contacter sa RH.
Concur Travel
L’hôtel qui a reçu des avis négatifs a été supprimé de Concur Travel.
Les agences low cost supprimées -> c’est justifié, cela provient de la multiplication des frais de la part de ces compagnies.
Si un salarié a besoin d’une avance de frais justifié, il peut contacter la direction.
Whoz
Deux dates proposées : le 9/10 et le 11/10.
Deux nouvelles séances sont prévues : le 26/10 et le 31/10. => Maj 25/10 : cela concerne les managers Akkodis ou les métiers ayant accès aux profils des consultants.
Un replay a été publié ainsi qu’une FAQ.
Info de la direction : Les Rh ont accès aux profils WHOZ, que ce soit lors des talent review, en cas d’interprojet ou autre.
Témoignages de salariés en intermission : l’import n’a pas été effectué correctement d’après les syndicats. Ou bien quelques personnes se posent des questions sur l’importance donnée à certaines compétences.
Réponse de la direction : On peut supprimer des compétences, non pertinentes, du profil WHOZ. A nous de mettre à jour notre profil pour que les compétences que l’on souhaite soit mise en lumière.
Pour chaque proposition de mission, le manager projet doit contacter le manager de la ressource.
Restez vigilants et remontez le moindre dysfonctionnement de l’outil à votre manager.
Liste des négociations en cours
En vrac car c’est confidentiel :
GEPPMM* – Egalité pro h/f QVT – NAO** – mis en place des instances représentatives UES Akkodis (découpage en établissements distincts, vote électronique, moyens du CSE et PAP***) – sujet du handicap (capacité de renouveler l’agrément sur le handicap)
*GEPPMM : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers
**NAO : négociation annuelle obligatoire
***PAP : protocole d’accord préélectoral
Fusion des intranets
La fusion des intranets est prévue, cela sera effectif sous peu. On se rapprochera de l’intranet AKKA, dixit la direction. Le projet est en cours, je ne peux pas vous en dire plus.
Impact de la jurisprudence sur les congés payés en arrêt maladie
Réponse de la direction : Effet rétroactif au 1er octobre.
Henner
Le porteur de risques passera d’AXA à APICIL en janvier 2024.
Mutuelle : Le régime de base : un régime général et un régime Alsace Moselle.
Soit pour les non cadres : 3,38 % Tranche A + 1% Tranche B
Pour les cadres : 2,19 % PMSS (plafond mensuel de la Sécurité Sociale) + 1% Tranche B
Si vous gagnez moins d’1 PMSS vous appartenez à la tranche A. Vous appartenez à la tranche A en 2023 2024 si vous gagnez moins que 3 864,00 €. Si vous gagnez entre 1 et 4 fois le PMSS vous appartenez à la tranche B.
Régime de base : un tarif du régime de base identique pour les salariés < 50 k€ et supérieur pour les salariés > 50 k€. 357 personnes vont payer plus chez Modis.
Conjoint à charge : Conjoint qui perçoit une rémunération inférieure ou égale au RSA, à justifier avec l’avis d’imposition.
Conjoint non à charge dans le cas contraire.
Deux options sont proposées : option 1 non responsable et option 2 responsable.
Prévoyance : même régime pour les cadres et les non cadres. Taux de cotisation prévoyance identique : 1,30 %.
Actus :
En novembre, nous recevrons une communication de la part de l’employeur et une communication Henner. Surveillez vos boîtes mails !
En décembre, auront lieu des webinaires. S’ensuivra une confirmation de l’affiliation et la mise à disposition de la carte Tiers Payant au 15 décembre.
En janvier 2024 : entrée en vigueur des contrats d’assurance frais de santé et prévoyance – activation de la télétransmission des assurés auprès des CPAM.
