Auteur/autrice : Vincent LOZE

Suite à vos commentaires du précédent article sur les augmentations, je suis allé faire la vérification d’un cas concret avec les ressources humaines et une nouvelle règle est apparue :

 » Pour être éligible à une augmentation sur le budget NAO de l’année N, il faut avoir un an d’ancienneté au 31 décembre de l’année N-1. « 

Cela se traduit, pour les nouveaux arrivants que la première augmentation ne peut intervenir que 2 ans après l’arrivé chez Modis :

• Pour une arrivée en novembre 2017, la première année d’ancienneté ne sera atteinte qu’en novembre 2018. La participation aux augmentations sera sur le budget NAO 2019, soit en novembre 2019
• Pour une arrivée en février 2018, la première année d’ancienneté ne sera atteinte qu’en février 2019. La participation aux augmentations sera sur le budget NAO 2020, soit en février 2020

Si vous avez eu une augmentation avant 2 ans d’ancienneté, vous n’êtes plus dans la règle normale. En effet, vous auriez du avoir une prime exceptionnelle et votre augmentation uniquement à la date anniversaire de vos 2 ans …

La pratique d’anticipation des augmentations pas les managers semble être utilisée pour ceux qui ont une date d’entrée en fin d’année … Si vous avez un doute sur la date de vos augmentations, n’hésitez pas à m’envoyer un mail (vincent@cftc-modis.com) afin de vérifier votre situation.

Chez Modis, le lundi de Pentecôte est choisi comme journée de solidarité. Ce jour n’est donc plus un jour férié pour les salariés Modis et vous devez normalement travailler. Ce choix pourrait être simple mais la direction impose aussi une journée de RTT à cette même date …

Plusieurs possibilités sont donc prévisibles :

• Vous travaillez ce jour (quelque soit la raison) : votre salaire n’augmentera pas et vous n’aurez pas de réduction dans votre compteur RTT
• Vous ne travaillez pas ce jour et vous avez des RTT patronaux : Votre salaire ne bougera pas mais votre compteur de RTT sera diminué d’une journée
• Vous ne travaillez pas ce jour et vous n’avez pas de RTT : Votre salaire ne bougera et vous serez en intercontrat à domicile ou à l’agence si et seulement si vous avez un projet qui vous y attend …

Vous aurez donc compris qu’il n’y a aucune obligation de poser une journée de congés même si votre manager vous le demande … Par contre, pendant votre intercontrat à domicile, vous ne pouvez pas partir ou vous affranchir de répondre au téléphone 🙂

Depuis la signature d’un accord de participation, les montages financiers ont transformé les bénéfices afin d’optimiser les remontés au groupe. Cette politique implique qu’il n’y aura jamais de participation …

L’Union Syndicale CFDT et CFTC est à votre écoute pour savoir si vous souhaitez la mise en place d’une grève sur le thème de la participation aux bénéfices.

Vous pouvez voter sur le sondage suivant : Sondage

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Le problème est à la charge d’Edenred qui a eu un problème technique.

La communication Edenred qui impute le problème à Modis n’est pas avérée et la société Edenred sera reçue par la direction dès lundi pour répondre à cette fausse affirmation.

Les augmentations sont débloquées après le comité carrière de fin d’année et versées à la date anniversaire d’entrée dans la société (avec rétroactivité si l’augmentation est annoncée après la date d’entrée).

Le CE dénonce l’introduction d’une clause de mutation dans les nouveaux contrats et dans certains avenants au contrat de travail. Si cette clause est appliquée, en cas de refus, une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement peut être mise en place.

La direction indique que la mutation est limitée aux départements limitrophes …

La CFTC vous conseille vivement de ne pas signer d’avenant à votre contrat qui ajouterait cette clause.

La discussion entre des élus du CE et Mercer a eu lieu et a permis de remonter des dysfonctionnements et des axes d’amélioration.

Mercer sera présent à la prochaine réunion pour répondre à l’ensemble des questions des élus.

Après l’avis favorable du CHSCT sur le déménagement du site de Clermont-Ferrand, le CE a lui aussi rendu un avis favorable à la majorité.

La direction a confirmé notre demande de mettre en place le café gratuit et l’installation d’une cuisine équipée.

L’été approche et si vous n’avez pas encore une destination de vacances, nous vous rappelons que nous avons un partenariat avec le groupe Pierre&Vacances qui se compose des marques CenterParcs, Maeva, Villages Nature et Adagio.

Vous pouvez trouver le catalogue été 2019 CE & collectivités pour Pierre&Vacances et CenterParcs sur le lien suivant : Link

Si vous recherchez une destination pour vos ponts de mai, la CFTC vous propose un petit séjour à Center Parcs avec une remise à la clef :