Auteur/autrice : Vincent LOZE

Préparez votre tenue, réservez votre soirée … Modis organise son Kickoff 2019 le jeudi 17 janvier …

Si la date est commune, le lieu sera bien différent pour les régions

Le prélèvement à la source de l’imposition devait nous permettre de bénéficier de 7 jours maxi (10 pour les impôts) de tolérance pour le paiement de nos RTT, 5ème semaine de CP ou jours d’ancienneté venant de notre CET.

La direction confirme que le système Adecco qui entraîne le paiement de nos salaires sur le mois M+1 va nous empêcher d’en bénéficier.
En effet, vos demandes (voir l’article du 7 novembre 2018) effectuées en novembre 2018 seront créditées sur votre salaire de décembre 2018 et payées en janvier 2019 (sur les impôts 2019)

La CFTC a demandé à la direction si elle pouvait trouver une solution (paiement rétroactif, paiement exceptionnel, …) mais la réponse laissait peu d’espoir …

La direction informe le CE qu’elle ouvrira les négociations avec les syndicats représentatifs sur un accord de mise en place du Comité Social Economique (CSE) début 2019.
Pour rappel, le CSE doit remplacer, au plus tard le 31 décembre 2019, le CE, les DP et le CHSCT …

La direction a informé le CE de la fusion prochaine de l’Agirc et de l’Arcco.
Un petit document de présentation est disponible ici

Ce document esthétiquement agréable présente les nouvelles dispositions qui se veulent plus simples même si on n’y comprends pas grand chose avec le système de « PASS » …

Ce que vous pouvez comprendre rapidement, c’est que l’age de départ à la retraite reste à 62 ans mais avec 10% en moins … il faudra attendre 63 ans pour avoir votre retraite à taux plein.
Pour ceux qui veulent faire du rab … un système de bonus est aussi mis en place …

En cherchant un peu sur le sujet, voila les conclusions du site Boursorama sur ce sujet :
« Au 1er janvier 2019, les cotisations de retraite complémentaire des salariés du privé vont augmenter. Ces hausses de cotisations s’expliquent principalement par la fusion des deux régimes Agirc et Arrco à cette même date. Pour les salariés, il s’agit d’une perte de pouvoir d’achat sans contrepartie en termes de droits à la retraite.« 

Les dernières nouvelles de la carte ticket restaurant …

• La carte devrait être celle dont je vous ai parlée le 06 novembre : carte hybride sur réseau conecs et mastercard
• Les crédits du mois de décembre 2018 seront, normalement, ajoutés sur le solde de votre nouvelle carte à partir du 02 janvier 2019 (millésime 2019)
• Les crédits restants en fin du mois de décembre 2018 seront transférés sur votre nouvelle carte (A priori, Sodexo ne veut plus nous voir)
• Une campagne de rematérialisation sera bien lancée par la direction dans quelques jours …

 

Après l’information donnée au CE lors de la réunion du 19 octobre, la direction a demandé l’avis au CE pour la suppression pure et simple de la subrogation des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) pour les anciens EE.

Le vote a été unanime : 9 abstentions …

« Voter défavorable » n’aurait rien changé mais bon … cherchez le message …
La prochaine étape sera donc l’envoi d’un courrier aux salariés pour les informer de ce changement …

Pour rappel et uniquement pour les salariés de plus d’un an d’ancienneté, Modis prend en charge :

• le différentiel entre les IJSS versées et le salaire du salarié
• les 3 premiers jours de carence de la Sécurité Sociale.

La direction a consulté le CE pour la mise en place des horaires individualisés suivants :

• Présence de 9h30 à 11h45
• Pause obligatoire d’une durée variable pour déjeuner mais d’un minimum de 60 minutes
• Présence de 14h00 à 16h45

avec

• pour les collaborateurs à 36h30, 36h50 et autonomie partielles
  Arrivée possible dans les locaux de l’entreprise à partir de 8h00 du matin et départ au plus tard à 19h45
• pour les collaborateurs à 35h
  Arrivée possible dans les locaux de l’entreprise à partir de 8h00 du matin et départ au plus tard à 18h30

Résultat de la consultation :

• 0 vote favorable
• 0 vote défavorable
• 9 abstentions

La CFTC regrette ce vote qui donne l’impression que les membres du CE ne s’intéressent pas à ce sujet et qui enterrent de ce fait cette modulation d’horaires (abstention = défavorable au niveau du résultat).
Pour rappel, la CFTC est favorable à ce dispositif en élargissant l’arrivé du matin à 10h pour prévoir les problèmes de transports, grèves ou toutes autres raisons.

Comme chaque année au mois de novembre, vous pouvez demander la transformation de 7 jours de votre CET en argent sonnant et trébuchant.

2 conditions :

• Avoir le nombre de jours demandés disponible dans votre CET
• Faire la demande sur le mois de novembre

Le document disponible sur l’intranet n’ayant pas été mis à jour depuis 2015, voila une version modifiée pour 2018 : Bulletin-paiement-CET_2018
Une fois renseigné, vous devez l’envoyer par mail à servicepersonnel@modis.com

Nous arrivons en fin d’année et, s’il vous reste des JRTT, vous pouvez les transférer sur votre CET avant de les perdre.

Vous trouverez le formulaire mis à jour sur le lien suivant : CET_Formulaire_MODIS 2018
Une fois renseigné, vous devez l’envoyer par mail à servicepersonnel@modis.com

Votre 5ème semaine de CP et vos jours d’ancienneté pourront être transférés avec le même formulaire au mois de mai

Les Négociations Annuelles Obligatoires se déroulent en ce moment chez Modis.

La CFTC a exprimé les demandes suivantes :

1. Reconduction des mesures 2018 :
   • Prise en charge de l’abonnement téléphonique
   • Prime dans le cadre d’une VAE
   • Aménagement d’une demi-journée pour l’examen du permis de conduire
   • Prise en charge à 100% des transports en commun
   • Remboursement de 100% de l’abonnement vélo cumulable
   • Prime de 100€ pour l’utilisation de son vélo personnel
   • Remboursement de 100% de l’abonnement véhicule électrique public
2. Augmentations générales correspondant au minimum de l’inflation
3. Augmentation des minimums conventionnels à 50 €
4. Enveloppe d’augmentations à 4%
5. Revalorisation de la grille des astreintes
6. Remise en place de la subrogation de la maladie
7. Prime de rentrée scolaire sous forme de bons d’achats
8. Modification du congé exceptionnel enfant malade à 2 jours par an et par enfants
9. Mise en place d’un système d’intéressement gratifiant
10. Mise en place d’un abondement de 100% lors du transfert des jours CET
11. Forfaitisation des jours de RTT en fonction de la modalité
12. Mutuelle pour les retraités : leur faire bénéficier facilement d’une mutuelle à moindre coût
13. Augmentation des tickets restaurant avec les nouveaux barèmes URSSAF (9.05 € avec une part entreprise de 5.43 €)
14. Prise en charge d’une enveloppe de 200€ pour l’achat de matériel informatique ou smartphone
15. Rendre la prime « vélo  personnel » cumulable avec l’indemnité transport public
16. Ajouter au remboursement de 100% de l’abonnement véhicule électrique public la prise en charge à 50% de la location trajet domicile-travail et la franchise en cas d’accident (ou le rachat de la franchise)
17. Indemnité de 300€ pour l’utilisation d’un véhicule personnel électrique

Bien entendu, ces points ne sont que des souhaits et la direction n’a pas d’obligation à les suivre …

J’ai eu quelques informations complémentaires sur la nouvelle carte Ticket Restaurant Edenred.

Les cartes fonctionnent normalement, soit sur le réseau « MasterCard », soit sur le réseau « Conecs » (Opérateur technique des tickets restaurant).
Edenred vient de lancer sa nouvelle carte « Hybride » qui pourra profiter des 2 réseaux (Conecs en premier puis Mastercard en cas de problème)

Au niveau de la date de mise en place, le contrat Sodexo se termine au 31/12/2018 … Les TR de décembre 2018 auraient donc du être crédités sur notre ancienne carte avec des crédits 2018.
Néanmoins, Sodexo préfère réduire la période et nos TR de décembre 2018 seront normalement crédité le 02/01/2019 sur notre nouvelle carte Edenred avec des crédits 2019.

Pour le moment, je n’ai pas de date pour l’envoi des nouvelles cartes …

Afin de mieux comprendre la politique RH de notre société, je vous ai concocté 3 graphiques.

• 60 % des salariés ont moins de 3 ans d’ancienneté,
• les salariés de 1 à 5 ans sont en diminution sans compensation par les tranches supérieures,
• la population des moins de 30 ans est celle qui augmente le plus,
• la population des 30-34 ans est toujours en forte réduction

Variation de l’effectif :

 

 

Les graphiques :

La direction informe que la prime « Jubilé » doit être discutée en négociation annuelle obligatoire avec les syndicats mais qu’il y a peu de chance qu’elle renaisse de ses cendres … et pas du fait des syndicats :'(

La direction indique que chaque responsable gère en fonction de son enveloppe et uniquement au mérite

La direction indique qu’aucune demande de télétravail de salarié en mission n’a été refusée.
Actuellement, il y a 19 personnes dans le personnel consultant.

La CFTC vous conseille, en cas d’une demande de télétravail, de mettre votre RH en copie …