Auteur/autrice : Vincent LOZE

Pour rappel, tous les syndicats Modis à l’exception de la CFE-CGC ont adressé une demande de prime de fin d’année afin de bénéficier des exonérations de charges et d’impôts. La réponse est tombée avant la fin de l’année 2018 et elle peut être résumée de cette façon :

Oui mais pas pour tout le monde …

Chez Modis, la prime sera donc bien versée mais elle sera bien plus limitée que la décision du gouvernement :

• Tous les salariés gagnants moins de 30000 € brut / an toucheront la prime (la limite fixée par le gouvernement pour bénéficier des avantages est de 53943 € brut/an)
• Le montant sera de 700 € pour un plein temps (elle pouvait aller jusqu’à 1000 €)

Nous remercions donc Adecco pour tous les salariés qui toucheront effectivement cette prime mais en réalité, peu de salariés Modis y auront droit :

• Tous les employés non-cadre 1.x (149 personnes) toucheront cette prime (sauf une personne qui dépasse le plafond de 1€ par mois),
• Une bonne partie des employés non-cadre 2.x pourront bénéficier de la prime,
• Les agents de maîtrise devront bien vérifier leur brut annuel mais si vous êtes au dessus du coefficient 3.2 … n’y croyez pas trop
• A l’exception de la catégorie 1.1, les cadres n’ont pratiquement aucune chance de bénéficier de cette prime.

En comparant les chiffres au bilan social, on peut estimer que la mesure ne sera appliquée qu’à 20% de l’effectif Modis alors que 66% des salariés étaient éligibles …

Au niveau d’Adecco, on retrouve la volonté de diminuer fortement le montant de la prime en fonction du temps de travail (150€ pour un mi-temps ou moins, 250€ entre 50-80% et 450€ entre 80% et moins d’un temps complet) … avec une très grande population d’intérimaires, c’est un moyen simple de faire baisse le montant de la prime sans perdre l’effet d’annonce du nombre de salariés qui bénéficieront de la prime …

La direction nous a informé que la demande de versement d’une prime de fin d’année faite par tous les syndicats présents chez Modis (à l’exception de la CFE-CGC) est à l’étude au niveau du groupe Adecco. Nous avons été informé que cette étude est très sérieuse et qu’elle pourrait aboutir à un versement sur toutes les Business Unit du groupe.

Bien évidemment, « pourrait aboutir » peut aussi finir par un feu de paille … wait and see 🙂

Les anciens Euro Engineering bénéficiaient de certaines conditions qui n’existaient pas chez Modis. Afin de ne pas vous pénaliser, nous avons signé un accord d’adaptation qui s’applique dès maintenant à l’ensemble des salariés Modis. Les principales mesurent sont :

• Vous bénéficiez d’un assouplissement de la prise de jours de votre CET.
• Le plafond du CET est maintenant étendu à 130 jours pour les salariés de 58 ans et plus, il reste à 100 jours pour les moins de 58 ans.
• Les salariés en position 2.3 de la convention Syntec vont pouvoir rester au forfait jour. Sans cet accord, le retour à 36h30 aurait du être mis en place. De plus, les salariés Modis en 2.3 qui souhaitent maintenant passer au forfait jour peuvent signer un avenant à leur contrat de travail (Si l’avenant est proposé par la direction, la validation des salariés est obligatoire pour valider le changement de condition)

Vous pouvez lire l’ensemble de l’accord sur le lien suivant : Lien

Le pôle « Notes de frais » d’Adecco indique que la mise en place des notes de frais sous Sx pour les salariés en mission ne pose aucun problème à leur niveau.

Néanmoins, la direction indique que certains collaborateurs ne saisissent pas correctement le Type de frais …

• Par défaut, il faut utiliser le Type « Pro xxx« 

Bonne nouvelle, dès janvier 2019, les justificatifs ne devront plus être envoyés en format papier (sous réserve que le scan soit de bonne qualité) !!!

Il y a quelques mois, la direction avait proposé un accord d’intéressement aux syndicats. La CFTC vous avait consulté par un sondage pour savoir si nous devions le signer et le résultat avait été sans appel : Refusé à 67 %

La direction indique aujourd’hui que le budget initialement prévu de 242 k€ ne sera pas redistribué d’une autre façon aux salariés.

Le décompte du temps de travail arrive bientôt dans SmartRh. Cette mise en place a pour objectif

• à cours terme, votre validation sur votre respect du temps de travail (respect des 11 heures de repos entre 2 journées, repos dominical, …)
• à plus long terme, une possibilité de valider les heures supplémentaires sur cet outil en remplacement du fichier Excel …

Début 2019 (vers mars), la direction mettra en place une charte sur le télétravail afin d’officialiser et d’encadrer cette pratique pour TOUS les salariés. Certaines limites et certains critères seront définis dans cette charte comme :

• Une ancienneté minimale dans le groupe Adecco,
• Une ancienneté minimale sur le poste,
• La disponibilité des moyens,
• Une limitation à 40 jours par an
• Le consentement du client pour les salariés en mission
• …

La demande doit être faite par mail à son responsable avec sa RRH en copie. Un refus ne pourra établi que pour des raisons dûment justifiées.

Dès la validation de la charte par le comité d’entreprise, je vous ferai un article pour que vous puissiez la télécharger et découvrir l’ensemble dispositions. Nous nous tiendrons à votre disposition pour défendre votre demande en cas de problème 🙂

Les nouvelles cartes Edenred devraient arriver par courrier entre le 24 et le 27 décembre 2018.

Pour rappel,

• le solde de décembre 2018 ne sera crédité que le 02 janvier 2019 afin de bénéficier de tickets millésimés 2019 (valable jusqu’en février 2020)
• Le crédit restant au 31 décembre 2018 sur votre carte Sodexo ne sera plus utilisable et son montant sera transféré sur votre carte Edenred vers le mois de février

Je vous en avais parlé la semaine dernière … une demande commune des syndicats Modis a été envoyée. Tous les Syndicats ont signé cette demande de prime à l’exception de la CFE-CGC …

Voila le courrier qui a été envoyé :

M. Le Directeur Général, 

A la suite de la crise provoquée par le mouvement des gilets jaunes à l’échelle nationale, le Président de la République a demandé, lundi 10 décembre 2018 soir, à toutes les entreprises qui le pouvaient, de verser une prime de fin d’année à leurs salariés. Dans la foulée, le Président de Syntec-Ingénierie, Pierre VERZAT, déclarait dans la presse qu’il accueille « favorablement » cette mesure. 

Par la suite, Orange, Altice, Iliad, LVMH, Kering, le groupe Total, CAP GEMINI et bien d’autres ont annoncé le versement d’une prime exceptionnelle à leurs salariés, en cette fin d’année 2018. 

Comme les résultats de l’année 2018 s’annoncent très bons pour Modis, nous estimons que notre société est aussi en mesure de distribuer cette prime. 

Nous vous demandons donc de tout mettre en œuvre pour une mise en place rapide de cette prime de fin d’année chez Modis. 

Dans l’attente de votre retour, veuillez recevoir nos sincères salutations. 

Les Organisations Syndicales signataires chez Modis

CGT, FO, SOLIDAIRES, CFDT, CFTC

Bonjour @ tous,

Lors de son allocution du 10 décembre 2018, le Président de la République a demandé un geste aux sociétés sous la forme d’une prime exceptionnelle défiscalisée.

La CFTC Modis a officiellement demandé la mise en place de cette prime à hauteur de 1000 € par salarié (montant plafonné par le gouvernement et utilisé par certaines sociétés comme Iliad, Altice, …)

En parallèle, nous serons signataire d’une demande intersyndicale qui sera lancée la semaine prochaine. Actuellement, les signataires déclarés sont :

• La CFTC
• La CFDT
• Sud Solidaire

Bien évidemment, nous vous tiendrons informés de toutes informations sur la suite de ce sujet.

La CFTC vous  a obtenu pour 2019 :

• Le maintient des actions 2018 (Abonnement mobile, prime VAE, 100% sur les transports en commun, ..)
• Un montant de 2% de la masse salariale sur les augmentations individuelles (le montant 2018 était de 1%)
• Un abondement de 25% lors de vos transferts de jours de votre CET vers votre PERCO et qui doit être pérennisé dans un avenant d’accord
• La possibilité de choisir son mode de transport « Vélo » ou « transport en commun », mois par mois afin de bénéficier du forfait Vélo sans perdre le bénéfice du remboursement des transports en commun.

Beaucoup de demandes nous ont été refusées mais, cette année, la présence de Laurent Graciani nous a prouvé que Modis va mieux que les années précédentes. Dans ces conditions, la politique de redistribution de Modis et du Groupe est choisie et assumée, la plus grosse partie relevant des augmentations individuelles.

Pour rappel, pour nos adhérents CFTC, nous avons à votre disposition un tract avec les salaires pratiqués et un tract avec les augmentations accordées en 2018 par Modis (en fonction des coefficients Syntec) …

Suite aux propositions, nous avons directement réagit et profité de la présence de notre directeur :

• Nous regrettons le choix de ne pas compenser l’inflation par une augmentation générale, même mineur
• Une augmentation de 1.7% est pour nous un manque de courage managérial. En effet, on nous a annoncé une bien meilleure année 2018 que 2017 et 2016 et les précédentes augmentations ont été supérieur à 1.8%. Nous avons donc demandé une annonce au minimum supérieure aux 2 précédents budgets, soit 2% d’augmentation de la masse salariale.
• La mise en place d’un salaire minimum à 50€ supérieur aux minimas Syntec concerne très peu de salariés (dixit Laurent Graciani), nous avons donc demandé une mise d’un salaire minimum à 40€ supérieur aux minimas Syntec
•  La CFTC aimerait vivement une révision du montant du Ticket Restaurant. Même si cette mesure est symbolique par son montant, cela reste un moyen exonéré de charges qui permet la mise en place d’une mesure bénéficiant à tous les salariés.

Après une interruption de séance, la direction concède de porter les augmentations individuelles à 2% de la masse salariale mais refuse tous les autres points.

Bonjour @ tous,

Ce vendredi 30 novembre, nous avons eu notre 2ème et dernière réunion de NAO 2019. En effet, si notre directeur excelle dans la communication, il n’est pas le plus partisan défenseur de la négociation.

Il est donc arrivé avec les propositions suivantes répondant à nos demandes et à celles de la CGT (la CFE-CGC n’a envoyé aucune demande) :

• Pas d’augmentation générale (demande CFTC et CGT)
• Augmentation individuelle à hauteur de 1.7% de la masse salariale (demande CFTC à 4% et CGT à 3%)
• Pas de mise en place d’une prime de 13ème mois (demande CGT)
• Sur l’ancienneté, il n’est pas favorable à la restauration du jubilté mais rappel qu’il existe un jubilé groupe pour les salariés ayant 20 ans et 30 ans d’ancienneté (demande CGT)
• Refus de mettre le salaire mini à 2500€ brut … cette mesure mettrai en péril l’activité it outsourcing (demande CGT)
• Refus de porter le minimum des salaires à 50 € au dessus des minimums Syntec (demande CFTC)
• Pas de mise en place de l’intéressement (demande CFTC)
• Pas de revalorisation des astreintes dans le cadre des NAO mais le sujet reste ouvert pour 2019 (demande CFTC et CGT)
• Modis a eu un accord de principe du groupe Adecco pour la mise en place d’avance de frais pour les salariés sans carte de paiement professionnel, ayant des déplacements exceptionnels et dont le montant est au moins égal à 15% mini du salaire (demande CGT avec uniquement un montant à 50€/semaine)
• Pas d’augmentation du barème des ik (reste à 0,45 €/km) mais une augmentation de 2% a déjà été décidé pour le forfait (demande CGT dans les NAO et CFTC dans le cadre de l’accord sur les frais professionnels)
• Refus de forfaitiser le nombre de jour de RTT (demande CFTC)
• Maintient du remboursement du forfait téléphone mobile à hauteur de 50% du prix de l’abonnement (demande CFTC)
• La prise en charge d’une partie d’un achat info ou smartphone n’a pas été retenu pour le moment. Le service achat d’Adecco n’a pas optimisé son étude et le coût est trop élevé.La direction continue de travailler sur ce sujet en dehors des NAO (demande CFTC et CGT)
• Les retraité bénéficie déjà de notre mutuelle pour un tarif de 92 €/mois (notre demande en NAO 2018). Il n’est pas prévu de faire baisser le tarif (demande CFTC)
• Les ticket restaurant ne seront pas revalorisé du fait d’un impact sur le salaire des salariés (demande CFTC)
• La mesure de remboursement des transports en commun à hauteur de 100% est maintenue (demande CFTC)
• Pas de remise en place de la subrogation en cas d’arrêt supérieur à 3 jours (sauf congé maternité et paternité) (demande CGT)
• Pas de prise en charge de la journée solidarité par Modis (demande CGT)
• La prime VAE sera maintenue pour l’année 2019 (demande CFTC)
• La prise en charge d’une demi journée dans le cadre du passage du permis de conduire est maintenue pour 2019 (demande CFTC)
• La prise en charge d’une partie des coûts pour l’installation d’une borne de rechargement des voiture électrique ne pourra pas être mise en place car la loi ne prévoit pas d’exonération dans ce sens (demande CFTC)
• La prime Vélo (plafond à 100 €/an soit. 400km) ou transport en commun sera maintenant défini mois par mois. Vous pourrez donc utiliser votre vélo en juin ou en août (ou tout autre mois) et votre abonnement transport en commun les autres mois (demande CFTC)
• Pas de mise en place d’une prime rentré scolaire. Cette mesure devrait être proposée par le CE (demande CFTC)
• La direction ne souhaite pas modifier les abscences pour enfant malade et reste sur 3 j/an quelque soit le nombre d’enfant(s) (demande CFTC)
• La direction souhaite mettre en place un abondement des jours CET vers le PERCO d’une valeur de +25%. Cette mesure sera pérennisée dans un avenant à l’accord et sera limité à un transfert de 10 j/an donnant une valeur de 12 j/an sur votre PERCO (demande CFTC)
• La direction ne souhaite pas mettre en place les tickets restaurants pour les personnes en inter-mission à domicile (demande CGT)