Vous changez de coefficient Syntec et vous recevez votre avenant. Malheureusement, chez Modis, ce dernier n’est pas forcement corrélé à une augmentation de salaire …
A la CFTC, les salariés adhérents ont accès à la moyenne des salaires pratiqué chez Modis par coefficient … Ce document vous permet de constater votre positionnement et d’aller éventuellement renégocier avec votre responsable.
Suite à l’envoi du courrier de Natixis, la campagne de transfert du CET vers le PERCO est lancée. Si l’abondement n’apparaît pas dans leur formulaire, il sera bien mis en place au moment du transfert.
Pour rappel, l’abondement est de 25% limité aux 10 premiers jours transféré.
Pour certains, l’utilisation de la carte Edenred n’est pas quotidien. Le montant accumulé peut, de ce fait, être très conséquent. Malheureusement, le plafond de la rematérialisation est actuellement de 450 € et n’est pas forcément suffisante.
Le plafond ne pourra pas être augmenté. Par contre, il y aura 2 campagnes de rematérialisation par an pour un total de 900€ par an.
La prochaine sera campagne sera mi-novembre avec des tickets restaurants papier en version 2020.
Le site avait été réservé sur demande d’un client. La prestation n’étant plus d’actualité et les personnes ayant été replacées sur d’autres prestation, le site sera libéré après la validation du CE.
Le CE a voté favorablement sur ce point.
Après un avis favorable du CHSCT sur l’emplacement du nouveau site parisien, le CE a été consulté. Le site Cœur-défense a reçu un nouvel avis favorable de la totalité du CE sauf 1.
Le gros point d’attention actuellement identifié se porte sur la surface exclusivement allouée à Modis.
La CFTC demande, au vu de la localisation en étage élevé, de faire un point d’attention aux salariés souffrant d’un vertige en ne les localisant pas près des fenêtres.
Modis emploie 46% de femmes dans l’effectif au niveau du siège. Au niveau de la population en prestation, le pourcentage est bien moindre du fait d’un manque au niveau de la disponibilité des femmes sur le domaine technique.
Modis travaille globalement avec les écoles et dans certains projets classés confidentiels pour former et augmenter la gente féminine dans notre domaine de prédilection.
La prime Macron mise en place pour répondre au mouvement des gilets jaunes en 2018 sera reconduite, par le gouvernement, en cette fin d’année.
Même si elle a été maladroitement implémentée chez Adecco l’année dernière, elle ne pourra pas être activée cette année. En effet, dans les pré-requis, il est nécessaire que la société ait mis en place un accord intéressement … Faute à Modis de ne rien proposer d’alléchant sur ce sujet …
L’information est tombée. Modis sera bientôt localisé dans la tour A et la tour B du complexe Cœur Défense.
Proche du RER A « Grande Arche », les commodités seront d’un niveau plus élevé avec salle de fitness, conciergerie et restaurants d’entreprise.
Pour l’aménagement et le bien-être des salariés, nous suivons de très près le dossier en CHSCT.
La direction nous demande de vous relancer pour compléter le sondage Great Place to Work … Pour retrouver le lien, il suffit de rechercher les termes » Great Place to Work » dans votre messagerie
La campagne de transfert du CET vers le PERCO va commencer au 15 octobre. A partir du 31 octobre, toutes les démarches seront effectuées de façon numérique. Si vous n’avez pas encore reçu, les codes et mot de passe sont en cours d’acheminement par voie postale.
Je testerai la procédure dans les prochains jours pour vous faire un petit topo …
Un nouveau dispositif de plan de retraite sera disponible à partir du 1er octobre 2019. Le PERCO ne pourra plus être ouvert à partir du 1er octobre 2020.
Ce nouveau dispositif appelé PERCOL a un avantage notable. Les versements à titre individuel (par chèque ou par CB) sont déductibles au niveau de la déclaration d’impôt dans la limite de 10% des revenues. Malheureusement, cette déduction n’est qu’un report puisque la somme devra être réintégrée dans la déclaration au moment du déblocage exceptionnel ou à terme (à la retraite)
Chez Modis, la mise en place de ce nouveau système doit être négocié mais ne sera surement pas disponible pour la prochaine campagne de transfert CET vers PERCO … mais au vu des avantages …
Une nouvelle communication va être envoyée à l’ensemble des salariés pour rappeler qu’il existe la possibilité de se faire rembourser mensuellement d’une partie de son abonnement téléphone mobile. Il a été demandé d’inclure cet avantage dans le livret du collaborateur.
La nouvelle DRH prendra ses fonctions le 30 septembre 2019. Elle gérera plusieurs Business Unit dont Modis. La direction ne souhaite toujours pas communiquer son nom.
L’application RH HR3.0 n’est toujours pas accessible malgré l’engagement de la DSI pour un accès externe dès le mois de juillet. Mathieu Motillon a remonté l’urgence du sujet et fait un point hebdomadaire pour une mise en place au plus rapide.
L’avancement du traitement des notes de frais sous Sx n’a toujours pas d’automatisme pour vous prévenir. La direction, à défaut de mettre en place l’envoi d’un mail par notre prestataire (Sx), va faire une communication pour vous expliquer comment vérifier vos notes de frais.