Catégorie : Akkodis

Mathieu Motillon, avec l’ensemble des RH, a vérifié le traitement et le paiement des heures supplémentaires. Il n’y a, pour Modis, aucun retard sur ce sujet. En cas de problème, il est donc nécessaire de remonter les problèmes au travers d’un représentant du personnel ou, directement, nous envoyer un mail (vincent@cftc-modis.com)

Les sites parisiens du groupe Adecco vont être regroupés dans un seul et même site. Ce regroupement va notamment comprendre les sites Modis de Bellini et de la tour Ciel. La destination n’est pas encore gravée dans le marbre mais l’emplacement serait, à priori, proche de la station « Grande Arche de la défense » …

Une nouvelle version de la charte informatique Modis est à l’étude. Des demandes de modifications ont été faites par le CE et la consultation est reportée à la prochaine réunion.

Travailler la nuit, un jour férié ou en heures supplémentaires … Comment suis je payé(e) ? Le tableau résume les majorations sur la fiche de paie pour les salariés qui ne sont pas en autonomie partielle ou totale …

Exemples :

• Je travaille 5 heures un samedi en ayant travaillé toute la semaine … mes 5 heures sont payées à 125% (sam+HS25).
• Je travaille un dimanche de 14h à 0h en ayant travaillé toute la semaine … J’aurai 7h à 225% (dim+HS25), 1h à 250% (dim nuit+HS25) et 2h à 275% (dim nuit +HS50)
• Je travaille le jeudi 15 août 2019 de 9h à 20h sans absence ou heures supplémentaires les autres jours de la semaine … J’aurai 7h à 100% et 4 heures à 125% (HS25)

Votre responsable vous demande de travailler un jour férié qui tombe en semaine … Attention, chez Modis, ce jour n’est vraiment pas bien payé …

Habituellement, lorsqu’on travaille un dimanche, le salaire brut est augmenté d’au moins 2 jours (si on ne compte pas la majoration d’heures supplémentaires). Le premier jour compense votre travaille un jour où tous les autres salariés Modis ne travaillent pas et l’autre jour vient de l’article 35 de la convention collective pour le travaille un dimanche ou un jour férié …

Lorsque vous travaillez un jour férié qui tombe du lundi au vendredi, vous n’avez pas de majoration d’heures supplémentaires (si vous ne faites pas plus d’une journée) et Modis ne paye que la compensation de l’article 35 du Syntec … Même si tous les autres salariés ne travaillent pas à cette date …

Évitez donc de travailler le 15 août, le 1er et 11 novembre ou encore le 25 décembre … Si il y a des opérations à faire chez les clients … proposez de les reporter au dimanche qui suit 🙂

La CFTC travaille activement pour que ces jours soient payés comme un dimanche … @ suivre aux prochaines NAO

Les congés de l’année n-1 sont à poser avant fin juin de l’année n. Si, à cette date, il vous reste un solde positif les jours sont normalement perdus.

Chez Modis, vous pouvez reporter une partie de vos congés sur l’exercice suivant sous différentes conditions:

• En cas d’absence longue durée (maladie, maternité, …)
• En cas de contraintes d’activité (contraintes client, …)

Notre directeur avait dans l’idée d’étudier la généralisation d’un smartphone pour l’ensemble des salariés. Avec les différents achats de cette année (notamment les licences Office 365), ce point ne sera pas effectué en 2019 … Affaire à suivre pour 2020

Le mois d’octobre 2019 devrait voir arriver notre nouvelle DRH. Le genre employé est la seule indication sur la personne qui a été recrutée.

Cette nouvelle DRH devra s’occuper de Modis, Adecco Médical, Adecco Outsourcing et Pontoon

La direction n’a toujours pas de date pour la fin de la double saisie des heures supplémentaires. Il faut donc renseigner le fichier Excel et modifier les heures dans SmartRH.

Pour SmartRH, il faut aller dans le menu, puis « Mes informations personnelles », puis « Mes informations contrat », puis « Mon contrat de travail ».

Enfin, il faut changer d’onglet « Validation de mon temps de travail Modis » …

Après un Entretien Annuel (EA) ou un Entretien de Performance (EP), un mail est envoyé avec des liens qui ne fonctionnent pas de l’extérieur de la société. En juillet, les modifications nécessaires seront appliqués pour que ces liens fonctionnent.

Modis a acheté les licences pour la solution Microsoft Office 365 pour l’ensemble des salariés. La mise en place qui sera effectuée en septembre permettra la lecture des vidéos sous Adict et l’utilisation de l’ensemble des outils Office

Lors du CE du mois de juin, une demande de compensation avait été formulée par les élus CGT pour la problématique lors de l’opération de crédit. Cette demande n’a pas aboutie et aucun geste ne sera mit en place.

Nous vous conseillons, si le problème se reproduit, d’effectuer des notes de frais pour vos repas. En effet, les salariés ayant fait cette opération ont reçu le remboursement de leur note ET le crédit une fois l’opération débloquée.

Une campagne de transfert vers le PERCO est prévu en septembre 2019. Les jours transférés seront majorés de 25% conformément à l’accord que nous avons signé. Pour rappel, seuls les jours venant du CET pourront être transférés avec une limite de 10 jours (12 jours seront crédités en comptant la majoration de 25%)

La communication de la direction sera envoyée le 18 septembre 2019 pour une mise en place en novembre 2019.

Que vous vouliez accéder à votre messagerie Modis à partir d’un explorateur ou que vous souhaitez vous connecter sous Adict (intranet Modis), vous devez remplir la double authentification avec la réception d’un SMS sur votre téléphone portable …

Si vous changer de numéro de portable, pensez à faire la demande de modification de ce dernier à partir de l’interface « Service Now« 

Ce site est une sous branche du portail Adecco et vous devez vous identifier avec votre compte EMEA … En espérant qu’il ne demandera pas, prochainement, l’authentification via un SMS 🙂

Le problème de rechargement sur nos cartes vient d’un problème chez Edenred lors de la migration du CRM (qui est passé à SalesForce). La problématique est maintenant connue et résolue … Elle ne « devrait » plus réapparaître.