Catégorie : Akkodis

La loi PUMa prévoit la mise en place du panier « 100% santé » qui devra obligatoirement être proposé par les praticiens. Le principe est qu’il ne reste rien à charge à la fin de l’intervention ou la livraison des lunettes (ou autres).

Le deuxième effet, est que pour bénéficier de ce panier, les composants ou les matériaux sont imposés … Couronne ou bridge métallique, monture de lunette à 30€ maxi à choisir parmi les 17 variantes proposées, …

Dans notre cas, le panier « 100% santé » n’est pas la solution la plus adaptée et nos garanties permettent des remboursements plus élevés. Malheureusement, la loi prévoit aussi des limites de remboursement comme celle de 100€ maxi pour le remboursement des montures …

Pour conclure, la loi PUMa, sous couvert de la mise en place d’un remboursement minimum, va imputer nos remboursements et notre façon de consommer les soins … A partir du 1er janvier 2020, faites bien attention aux frais médicaux que vous allez engager …

A partir du 01 janvier 2020, les conjoint(e)s qui ne sont pas salarié(e)s et qui bénéficiaient gratuitement de la mutuelle de leur partenaire devront payer une mutuelle, soit en prenant une affiliation à dans le contrat Mercer, soit en prenant une autre mutuelle …

Ce changement est du à la loi PUMa (loi Protection Universelle Maladie) décidée par le gouvernement Macron.

Actuellement, le déploiement de la saisie du temps de travail sur SmartRH n’est pas arrivé chez tous les salariés. Pendant cette phase, vous devez continuer à renseigner vos heures supplémentaires dans le fichier Excel.

La date de fin d’utilisation de ce fichier Excel n’est pour le moment pas connue …

Prochainement, une enquête sera envoyée pour recueillir votre avis sur votre mission et la vision que vous avez du projet Modis2020.

Vos avantages :

• 10% de remise sur l’ensemble des voyages à forfaits de FTI Voyages
• Flexibilité de votre durée de séjour (à partir de 3 nuits minimum)
• Des offres familles dans nos hôtels club francophones : Le Club FTI Privilège & Club FTI Voyages.
• Choix de votre compagnie aérienne grâce au package dynamique
• Remise cumulable avec toutes les promotions individuelles
• Remise cumulable avec les offres Early Booking
• Tarifs spéciaux pour les enfants de moins de 17 ans (selon conditions générales de ventes)

Comment réserver ?

• Par Internet : rendez-vous sur www.fti-voyages.fr/cftcmodis
• Munissez-vous de votre code de remise FTI Voyages : 6118#
• Préparez vos papiers d’identité valides (passeport ou carte d’identité nationale selon destination)
• Par téléphone au 01.70.65.30.03 (numéro non surtaxé), du lundi au samedi de 8h à 20h et le dimanche de 10h à 18h

Règlement et documents de voyages :

• Un acompte de 50% vous est demandé à la réservation
• À l’issue de votre règlement, vous recevez instantanément une confirmation de réservation. Votre facture vous parviendra par email sous 24 heures*
• Le solde est à régler à 1 mois du départ
• Après paiement du solde (30 jours avant le départ), vous recevrez vos documents de voyage par email*
• Modes de paiement acceptés : cartes bancaires (web et téléphone), virement*(téléphone)

* virement accepté uniquement pour les réservations  à plus de 30 jours du départ. Uniquement valable sur les vols en stocks ou affrétés par FTI Voyages

Suite à vos commentaires du précédent article sur les augmentations, je suis allé faire la vérification d’un cas concret avec les ressources humaines et une nouvelle règle est apparue :

 » Pour être éligible à une augmentation sur le budget NAO de l’année N, il faut avoir un an d’ancienneté au 31 décembre de l’année N-1. « 

Cela se traduit, pour les nouveaux arrivants que la première augmentation ne peut intervenir que 2 ans après l’arrivé chez Modis :

• Pour une arrivée en novembre 2017, la première année d’ancienneté ne sera atteinte qu’en novembre 2018. La participation aux augmentations sera sur le budget NAO 2019, soit en novembre 2019
• Pour une arrivée en février 2018, la première année d’ancienneté ne sera atteinte qu’en février 2019. La participation aux augmentations sera sur le budget NAO 2020, soit en février 2020

Si vous avez eu une augmentation avant 2 ans d’ancienneté, vous n’êtes plus dans la règle normale. En effet, vous auriez du avoir une prime exceptionnelle et votre augmentation uniquement à la date anniversaire de vos 2 ans …

La pratique d’anticipation des augmentations pas les managers semble être utilisée pour ceux qui ont une date d’entrée en fin d’année … Si vous avez un doute sur la date de vos augmentations, n’hésitez pas à m’envoyer un mail (vincent@cftc-modis.com) afin de vérifier votre situation.

Chez Modis, le lundi de Pentecôte est choisi comme journée de solidarité. Ce jour n’est donc plus un jour férié pour les salariés Modis et vous devez normalement travailler. Ce choix pourrait être simple mais la direction impose aussi une journée de RTT à cette même date …

Plusieurs possibilités sont donc prévisibles :

• Vous travaillez ce jour (quelque soit la raison) : votre salaire n’augmentera pas et vous n’aurez pas de réduction dans votre compteur RTT
• Vous ne travaillez pas ce jour et vous avez des RTT patronaux : Votre salaire ne bougera pas mais votre compteur de RTT sera diminué d’une journée
• Vous ne travaillez pas ce jour et vous n’avez pas de RTT : Votre salaire ne bougera et vous serez en intercontrat à domicile ou à l’agence si et seulement si vous avez un projet qui vous y attend …

Vous aurez donc compris qu’il n’y a aucune obligation de poser une journée de congés même si votre manager vous le demande … Par contre, pendant votre intercontrat à domicile, vous ne pouvez pas partir ou vous affranchir de répondre au téléphone 🙂

Depuis la signature d’un accord de participation, les montages financiers ont transformé les bénéfices afin d’optimiser les remontés au groupe. Cette politique implique qu’il n’y aura jamais de participation …

L’Union Syndicale CFDT et CFTC est à votre écoute pour savoir si vous souhaitez la mise en place d’une grève sur le thème de la participation aux bénéfices.

Vous pouvez voter sur le sondage suivant : Sondage

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En cas de problème avec ces outils, n’hésitez pas à supprimer vos cookies et revenir sur la page de connexion Modis. Après cette manipulation, le site vous demandera d’enregistrer votre connexion et cela vous permettra de ne plus vous authentifier avant la prochaine mise à jour de votre mot de passe Modis 🙂

Le problème est à la charge d’Edenred qui a eu un problème technique.

La communication Edenred qui impute le problème à Modis n’est pas avérée et la société Edenred sera reçue par la direction dès lundi pour répondre à cette fausse affirmation.

Les augmentations sont débloquées après le comité carrière de fin d’année et versées à la date anniversaire d’entrée dans la société (avec rétroactivité si l’augmentation est annoncée après la date d’entrée).

Le CE dénonce l’introduction d’une clause de mutation dans les nouveaux contrats et dans certains avenants au contrat de travail. Si cette clause est appliquée, en cas de refus, une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement peut être mise en place.

La direction indique que la mutation est limitée aux départements limitrophes …

La CFTC vous conseille vivement de ne pas signer d’avenant à votre contrat qui ajouterait cette clause.