Catégorie : Akkodis

Le CE a voté favorablement à la mise en place du télétravail chez Modis.

En dehors de la réunion, nous avons eu l’information que sa mise en place sera effective début avril 2019.

Sur l’année 2018, nous avons eu :

• 838 consultants recrutés
• 76 stagiaires et alternants
• 20 Business Managers
• 30 fonctions supports

Modis est en croissance d’effectif par rapport à 2017 avec un turn-over en faible croissance par rapport au marché (proche des 30% néanmoins)

Suite à notre demande au mois de janvier, la direction nous a envoyé quelques chiffres (établis au début février 2019) que nous partageons avec vous :

• Nombre de salariés Modis ayant bénéficié d’une prime de :
  • 700 € : 265 personnes
  • 450 € : 167 personnes
  • 250 € : 23 personnes
  • 150 € : 32 personnes
• Soit 487 salariés (moins de 20 % de l’effectif) pour un budget total de 271 200 €

Les problèmes rencontrés lors de la mise en place de la prime défiscalisée de fin d’année par Adecco sont en cours de traitement au cas par cas.

Les salariés ayant fait une journée de grève en 2017 ayant une incidence sur leur brut fiscal ont normalement récupéré leur prime au bon montant.

Il a été « rappelé » que le calcul de la prime s’effectue sur le brut fiscal et donc sur la période de décembre 2017 à novembre 2018 … ce qui n’est pas en adéquation avec le mail de notre directeur …

Enfin, les salariés ayant fait des heures supplémentaires, des astreintes, … ont artificiellement augmenté leur brut fiscal qui a pu de ce fait dépasser la limite imposée par Adecco à 30 k€ pour l’année … vérifiez ce point et revenez vers nous si vous souhaitez plus d’informations …

A la date du 22 février 2019, tous les CHSCT ont rendu un avis sur la mise en place de la charte télétravail.

Petite information, sur la mise en place … le lieu précisé pour effectuer sont télétravail sera par défaut son domicile. Mais tous les lieux adaptés pourront être pris en compte … « adapté » voulant dire propice au travail comme un espace extérieur en co-working ou autre …

En cas de doute, n’hésitez pas à nous demander, nous nous renseignerons pour faire valider, ou non, le type de lieu que vous envisagez 🙂

Ça y est, la communication pour renseigner vos notes de frais de téléphone portable mois par mois a été envoyée …

Pour 2019, la ligne d' »Affaire » à imputer sous SX est :

« xxxxxxx Projet charges communes xxxxxxxxx »

Les xxxxx seront individualisés en fonction de l’agence à laquelle vous êtes affectés …

Pour rappel :

• Les remboursements s’effectuent avec une rétroactivité maximum de 1 mois.
• Les collaborateurs disposant d’un téléphone professionnel ne peuvent pas bénéficier de cette prise en charge.
• le remboursement est à hauteur de 50% du coût de l’abonnement (consommation hors forfait non prise en charge) dans la limite de 15€ maximum par mois. 

Lorsque vous faites votre déclaration de frais sous SX, vous passez en Validation Collaborateurs, Validation Responsable et Validation Comptabilité …

Aucun mail pour prévenir mais faites bien attention … vérifiez vos notes de frais payées en cliquant sur la loupe :

Si un petit carré rouge apparaît sur une ligne, c’est que cette ligne n’a pas été payée par la Comptabilité même si votre responsable a validé la note …

Bonjour @ tous,

J’ai reçu une réponse claire de la part de notre directeur M. Laurent Graciani sur certains points :

 » Par ailleurs, en retour aux cas spécifiques que vous soulevez, je précise que dans le cas d’un arrêt maladie , si ce dernier a bien donné lieu à un certificat médical, la prime n’est pas affectée. De la même façon nous prenons bien en compte l’ancienneté acquise dans d’autres BU du groupe, sous réserve que la personne soit bien dans les effectifs au 1^er janvier 2018. « 

N’hésitez pas à contacter jusqu’au 8 février la Hotline en cas de doute (04.37.44.02.10) ou m’envoyer un mail (vincent@cftc-modis.com)

Les autres points restent, bien évidement, en attente de réponse …

Mercredi 30 janvier 2019, nous serons à Strasbourg pour une réunion CHCST. N’hésitez pas à venir nous voir et à prendre contact avec nous 🙂

La direction nous a informé que le remboursement du forfait téléphone mobile prendra une nouvelle forme.

En effet, la demande devra maintenant être faite tous les mois et non plus en décembre pour toute l’année !!!

Une tolérance de 2 mois sera mise en place … pensez à faire votre note de frais régulièrement pour éviter de perdre des mois …

Bien évidement, attendez la communication officielle AVANT d’appliquer cette règle 😉

La direction nous a informé que le solde restant sur les anciennes cartes Sodexo n’arrivera pas avant mi-février 2019 sur vos cartes Edenred …

Depuis l’annonce de la mise en place de la prime demandée par le Président Macron sous la pression des Gilets Jaunes, Adecco n’a fournit aucune information complémentaire …

La direction a relayé au groupe notre correspondance sur l’illégalité du critère de présence dans l’effectif au 1er ou au 2 janvier 2018 mais le silence règne.

Pour rappel, Adecco à jusqu’au 31 mars 2019 pour mettre en place cette prime !!!

Je reviens vers vous dès que des informations arriveront enfin …

Le nombre de jours de RTT pour la période 2019 est :

• Collaborateurs à 36h30 et en autonomie partielle : 10 jours
• Collaborateurs à 36h50 :12 jours
• Collaborateurs en forfait jour : 9 jours
  

Il est demandé :

• prendre 15 jours ouvrés dont au moins 10 jours consécutifs entre le 11 juin 2019 et le 9 septembre 2019
• la 5ème semaine de CP sera imposée entre le 23 décembre 2019 et le 3 janvier 2020 sous réserve du solde à disposition
• les RTT 2019 pourront être pris jusqu’au 31 janvier 2020
• Les jours imposés pour les RTT patronaux seront :
  • le 31 mai pour les collaborateurs en forfait jour
  • le 31 mai et 10 juin pour les salariés à 36h30 et en autonomie partielle (3 jours en fonction de votre responsable jusqu’au 02/11/2019)
  • le 31 mai, le 10 juin, le 30 et 31 décembre pour les salariés à 36h50 (2 jours en fonction de votre responsable
    jusqu’au 02/11/2019 )