Catégorie : Akkodis

La CFTC vous  a obtenu pour 2019 :

• Le maintient des actions 2018 (Abonnement mobile, prime VAE, 100% sur les transports en commun, ..)
• Un montant de 2% de la masse salariale sur les augmentations individuelles (le montant 2018 était de 1%)
• Un abondement de 25% lors de vos transferts de jours de votre CET vers votre PERCO et qui doit être pérennisé dans un avenant d’accord
• La possibilité de choisir son mode de transport « Vélo » ou « transport en commun », mois par mois afin de bénéficier du forfait Vélo sans perdre le bénéfice du remboursement des transports en commun.

Beaucoup de demandes nous ont été refusées mais, cette année, la présence de Laurent Graciani nous a prouvé que Modis va mieux que les années précédentes. Dans ces conditions, la politique de redistribution de Modis et du Groupe est choisie et assumée, la plus grosse partie relevant des augmentations individuelles.

Pour rappel, pour nos adhérents CFTC, nous avons à votre disposition un tract avec les salaires pratiqués et un tract avec les augmentations accordées en 2018 par Modis (en fonction des coefficients Syntec) …

Suite aux propositions, nous avons directement réagit et profité de la présence de notre directeur :

• Nous regrettons le choix de ne pas compenser l’inflation par une augmentation générale, même mineur
• Une augmentation de 1.7% est pour nous un manque de courage managérial. En effet, on nous a annoncé une bien meilleure année 2018 que 2017 et 2016 et les précédentes augmentations ont été supérieur à 1.8%. Nous avons donc demandé une annonce au minimum supérieure aux 2 précédents budgets, soit 2% d’augmentation de la masse salariale.
• La mise en place d’un salaire minimum à 50€ supérieur aux minimas Syntec concerne très peu de salariés (dixit Laurent Graciani), nous avons donc demandé une mise d’un salaire minimum à 40€ supérieur aux minimas Syntec
•  La CFTC aimerait vivement une révision du montant du Ticket Restaurant. Même si cette mesure est symbolique par son montant, cela reste un moyen exonéré de charges qui permet la mise en place d’une mesure bénéficiant à tous les salariés.

Après une interruption de séance, la direction concède de porter les augmentations individuelles à 2% de la masse salariale mais refuse tous les autres points.

Bonjour @ tous,

Ce vendredi 30 novembre, nous avons eu notre 2ème et dernière réunion de NAO 2019. En effet, si notre directeur excelle dans la communication, il n’est pas le plus partisan défenseur de la négociation.

Il est donc arrivé avec les propositions suivantes répondant à nos demandes et à celles de la CGT (la CFE-CGC n’a envoyé aucune demande) :

• Pas d’augmentation générale (demande CFTC et CGT)
• Augmentation individuelle à hauteur de 1.7% de la masse salariale (demande CFTC à 4% et CGT à 3%)
• Pas de mise en place d’une prime de 13ème mois (demande CGT)
• Sur l’ancienneté, il n’est pas favorable à la restauration du jubilté mais rappel qu’il existe un jubilé groupe pour les salariés ayant 20 ans et 30 ans d’ancienneté (demande CGT)
• Refus de mettre le salaire mini à 2500€ brut … cette mesure mettrai en péril l’activité it outsourcing (demande CGT)
• Refus de porter le minimum des salaires à 50 € au dessus des minimums Syntec (demande CFTC)
• Pas de mise en place de l’intéressement (demande CFTC)
• Pas de revalorisation des astreintes dans le cadre des NAO mais le sujet reste ouvert pour 2019 (demande CFTC et CGT)
• Modis a eu un accord de principe du groupe Adecco pour la mise en place d’avance de frais pour les salariés sans carte de paiement professionnel, ayant des déplacements exceptionnels et dont le montant est au moins égal à 15% mini du salaire (demande CGT avec uniquement un montant à 50€/semaine)
• Pas d’augmentation du barème des ik (reste à 0,45 €/km) mais une augmentation de 2% a déjà été décidé pour le forfait (demande CGT dans les NAO et CFTC dans le cadre de l’accord sur les frais professionnels)
• Refus de forfaitiser le nombre de jour de RTT (demande CFTC)
• Maintient du remboursement du forfait téléphone mobile à hauteur de 50% du prix de l’abonnement (demande CFTC)
• La prise en charge d’une partie d’un achat info ou smartphone n’a pas été retenu pour le moment. Le service achat d’Adecco n’a pas optimisé son étude et le coût est trop élevé.La direction continue de travailler sur ce sujet en dehors des NAO (demande CFTC et CGT)
• Les retraité bénéficie déjà de notre mutuelle pour un tarif de 92 €/mois (notre demande en NAO 2018). Il n’est pas prévu de faire baisser le tarif (demande CFTC)
• Les ticket restaurant ne seront pas revalorisé du fait d’un impact sur le salaire des salariés (demande CFTC)
• La mesure de remboursement des transports en commun à hauteur de 100% est maintenue (demande CFTC)
• Pas de remise en place de la subrogation en cas d’arrêt supérieur à 3 jours (sauf congé maternité et paternité) (demande CGT)
• Pas de prise en charge de la journée solidarité par Modis (demande CGT)
• La prime VAE sera maintenue pour l’année 2019 (demande CFTC)
• La prise en charge d’une demi journée dans le cadre du passage du permis de conduire est maintenue pour 2019 (demande CFTC)
• La prise en charge d’une partie des coûts pour l’installation d’une borne de rechargement des voiture électrique ne pourra pas être mise en place car la loi ne prévoit pas d’exonération dans ce sens (demande CFTC)
• La prime Vélo (plafond à 100 €/an soit. 400km) ou transport en commun sera maintenant défini mois par mois. Vous pourrez donc utiliser votre vélo en juin ou en août (ou tout autre mois) et votre abonnement transport en commun les autres mois (demande CFTC)
• Pas de mise en place d’une prime rentré scolaire. Cette mesure devrait être proposée par le CE (demande CFTC)
• La direction ne souhaite pas modifier les abscences pour enfant malade et reste sur 3 j/an quelque soit le nombre d’enfant(s) (demande CFTC)
• La direction souhaite mettre en place un abondement des jours CET vers le PERCO d’une valeur de +25%. Cette mesure sera pérennisée dans un avenant à l’accord et sera limité à un transfert de 10 j/an donnant une valeur de 12 j/an sur votre PERCO (demande CFTC)
• La direction ne souhaite pas mettre en place les tickets restaurants pour les personnes en inter-mission à domicile (demande CGT)

 

Préparez votre tenue, réservez votre soirée … Modis organise son Kickoff 2019 le jeudi 17 janvier …

Si la date est commune, le lieu sera bien différent pour les régions

Le prélèvement à la source de l’imposition devait nous permettre de bénéficier de 7 jours maxi (10 pour les impôts) de tolérance pour le paiement de nos RTT, 5ème semaine de CP ou jours d’ancienneté venant de notre CET.

La direction confirme que le système Adecco qui entraîne le paiement de nos salaires sur le mois M+1 va nous empêcher d’en bénéficier.
En effet, vos demandes (voir l’article du 7 novembre 2018) effectuées en novembre 2018 seront créditées sur votre salaire de décembre 2018 et payées en janvier 2019 (sur les impôts 2019)

La CFTC a demandé à la direction si elle pouvait trouver une solution (paiement rétroactif, paiement exceptionnel, …) mais la réponse laissait peu d’espoir …

La direction informe le CE qu’elle ouvrira les négociations avec les syndicats représentatifs sur un accord de mise en place du Comité Social Economique (CSE) début 2019.
Pour rappel, le CSE doit remplacer, au plus tard le 31 décembre 2019, le CE, les DP et le CHSCT …

La direction a informé le CE de la fusion prochaine de l’Agirc et de l’Arcco.
Un petit document de présentation est disponible ici

Ce document esthétiquement agréable présente les nouvelles dispositions qui se veulent plus simples même si on n’y comprends pas grand chose avec le système de « PASS » …

Ce que vous pouvez comprendre rapidement, c’est que l’age de départ à la retraite reste à 62 ans mais avec 10% en moins … il faudra attendre 63 ans pour avoir votre retraite à taux plein.
Pour ceux qui veulent faire du rab … un système de bonus est aussi mis en place …

En cherchant un peu sur le sujet, voila les conclusions du site Boursorama sur ce sujet :
« Au 1er janvier 2019, les cotisations de retraite complémentaire des salariés du privé vont augmenter. Ces hausses de cotisations s’expliquent principalement par la fusion des deux régimes Agirc et Arrco à cette même date. Pour les salariés, il s’agit d’une perte de pouvoir d’achat sans contrepartie en termes de droits à la retraite.« 

Les dernières nouvelles de la carte ticket restaurant …

• La carte devrait être celle dont je vous ai parlée le 06 novembre : carte hybride sur réseau conecs et mastercard
• Les crédits du mois de décembre 2018 seront, normalement, ajoutés sur le solde de votre nouvelle carte à partir du 02 janvier 2019 (millésime 2019)
• Les crédits restants en fin du mois de décembre 2018 seront transférés sur votre nouvelle carte (A priori, Sodexo ne veut plus nous voir)
• Une campagne de rematérialisation sera bien lancée par la direction dans quelques jours …

 

Après l’information donnée au CE lors de la réunion du 19 octobre, la direction a demandé l’avis au CE pour la suppression pure et simple de la subrogation des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) pour les anciens EE.

Le vote a été unanime : 9 abstentions …

« Voter défavorable » n’aurait rien changé mais bon … cherchez le message …
La prochaine étape sera donc l’envoi d’un courrier aux salariés pour les informer de ce changement …

Pour rappel et uniquement pour les salariés de plus d’un an d’ancienneté, Modis prend en charge :

• le différentiel entre les IJSS versées et le salaire du salarié
• les 3 premiers jours de carence de la Sécurité Sociale.

La direction a consulté le CE pour la mise en place des horaires individualisés suivants :

• Présence de 9h30 à 11h45
• Pause obligatoire d’une durée variable pour déjeuner mais d’un minimum de 60 minutes
• Présence de 14h00 à 16h45

avec

• pour les collaborateurs à 36h30, 36h50 et autonomie partielles
  Arrivée possible dans les locaux de l’entreprise à partir de 8h00 du matin et départ au plus tard à 19h45
• pour les collaborateurs à 35h
  Arrivée possible dans les locaux de l’entreprise à partir de 8h00 du matin et départ au plus tard à 18h30

Résultat de la consultation :

• 0 vote favorable
• 0 vote défavorable
• 9 abstentions

La CFTC regrette ce vote qui donne l’impression que les membres du CE ne s’intéressent pas à ce sujet et qui enterrent de ce fait cette modulation d’horaires (abstention = défavorable au niveau du résultat).
Pour rappel, la CFTC est favorable à ce dispositif en élargissant l’arrivé du matin à 10h pour prévoir les problèmes de transports, grèves ou toutes autres raisons.

Après les étapes sur les agences de Lille et de Tours, nous avons continués notre tour de France 2018.

• Le 12 novembre, nous avons roulé jusqu’à Lyon pour vous rencontrer sur les 2 sites,
• le 13 novembre, nos valises se sont posées sur le site Clermont-Ferrand qui subit de gros travaux …

Nous remercions tous nos collègues pour leurs accueils ainsi que pour le dialogue constructif que nous avons eu avec eux.

Nous continuerons en 2019 à nous déplacer afin de vous rencontrer et vous informer.

A bientôt

Le Syndicat à votre Ecoute

 

Comme chaque année au mois de novembre, vous pouvez demander la transformation de 7 jours de votre CET en argent sonnant et trébuchant.

2 conditions :

• Avoir le nombre de jours demandés disponible dans votre CET
• Faire la demande sur le mois de novembre

Le document disponible sur l’intranet n’ayant pas été mis à jour depuis 2015, voila une version modifiée pour 2018 : Bulletin-paiement-CET_2018
Une fois renseigné, vous devez l’envoyer par mail à servicepersonnel@modis.com

Nous arrivons en fin d’année et, s’il vous reste des JRTT, vous pouvez les transférer sur votre CET avant de les perdre.

Vous trouverez le formulaire mis à jour sur le lien suivant : CET_Formulaire_MODIS 2018
Une fois renseigné, vous devez l’envoyer par mail à servicepersonnel@modis.com

Votre 5ème semaine de CP et vos jours d’ancienneté pourront être transférés avec le même formulaire au mois de mai

La date arrive bientôt. Une communication de la direction va avoir lieu courant du mois de novembre pour indiquer la procédure pour le remboursement de l’abonnement de votre téléphone portable pour l’année 2018.

Pour rappel,

• le montant du remboursement est de 50% de la facture à hauteur de 15€/mois
• remboursement limité au forfait de base (les communications hors forfait ne rentrent dans l’assiette de calcul du remboursement)
• les factures justifiant de la prise en charge des abonnements devront nécessairement être au nom du collaborateur.
• seront acceptées les factures des opérateurs regroupant l’ensemble des services de téléphonie mobile et de data sans distinction du coût des différentes options souscrites.
• la prise en charge n’étant pas cumulable, les salariés, bénéficiant d’un téléphone portable pro ou d’un remboursement de son abonnement par un tier, ne sont pas concernés