Catégorie : Akkodis

Le déménagement du site est planifié pour le 31 mars 2019 dans des locaux de 2200 m². Je vous donnerai l’adresse dans un prochain post mais la localisation est, à priori, de l’autre coté de Lille et accessible via un tramway …

Au niveau équipement, le bâtiment est composé de 3 étages (1 ascenseur) et de 80 places de stationnement. Un parking vélo sera présent et un parking motos est à l’étude.

Du point de vu de l’aménagement, il y aura 2 douches, une salle pour manger et une salle de détente avec :

• un coin canapé, table basse et TV
• une console de jeu
• un jeu de fléchettes (en plastique)
• un ensemble de vélo d’appartement et d’elliptique
• une machine à café gratuite

La direction nous a informé que le décompte des heures complémentaires / supplémentaires sera bien mis en place prochaine sur l’outil SmartRH

La charte faite par la direction sera présentée le 11 février 2019 aux CHSCT. La mise en place se rapproche …

Pour rappel, une fois la charte validée en CHSCT et en CE, un salarié pourra demander de bénéficier du télétravail en fonction des critères de cette charte. la demande devra être faite à son responsable par mail avec son correspondant RH en copie pour éviter toute problématique.

Pour les salariés en mission, une organisation avec le client devra être mise en place … si il est favorable au dispositif

Ca y est !!! Les première carte Edenred sont arrivées …

J’ai testé pour vous la création de l’espace sur le site https://www.myedenred.fr et l’activation de la carte avec le code à 10 chiffres au dos de la carte.

• La création de l’espace prend une dizaine de minutes avec votre adresse mail (perso ou pro) et votre date de naissance
• L’activation de la carte sur l’espace n’est pas instantanée mais arrive après quelques minutes … ne faites pas comme moi à vouloir l’activer plusieurs fois et avoir un message d’erreur à chaque essai …
• Vous voila avec votre compte mais … Votre solde est à 0 Euro !!!

J’ai contacté Edenred qui m’a indiqué que la commande a été passée le 02 janvier 2019 et que les crédits n’arriveront qu’entre ce soir et demain …

En attendant l’épisode final, n’oubliez pas de récupérer votre code confidentiel à 4 chiffres … ça peut servir si le paiement sans contact échoue 🙂

Bonjour @ toutes et tous,

Nous aurions dû recevoir nos nouvelles cartes Edenred entre le 24 et le 27 décembre 2018 … Eh bien c’est loupé …

La CFTC avait pourtant alerté sur les délais et a demandé par mail des nouvelles dès le 27 décembre … mais les fêtes de fin d’année ont eu raison de l’organisation.

En définitif, les cartes arriveront (normalement) le 04 janvier 2019 …

En attendant, vous pouvez faire des notes de frais à hauteur de 5.37€ par jour jusqu’au 04 janvier … ces frais ne seront normalement pas déduis de votre quota de janvier 2019 …

Pour rappel, tous les syndicats Modis à l’exception de la CFE-CGC ont adressé une demande de prime de fin d’année afin de bénéficier des exonérations de charges et d’impôts. La réponse est tombée avant la fin de l’année 2018 et elle peut être résumée de cette façon :

Oui mais pas pour tout le monde …

Chez Modis, la prime sera donc bien versée mais elle sera bien plus limitée que la décision du gouvernement :

• Tous les salariés gagnants moins de 30000 € brut / an toucheront la prime (la limite fixée par le gouvernement pour bénéficier des avantages est de 53943 € brut/an)
• Le montant sera de 700 € pour un plein temps (elle pouvait aller jusqu’à 1000 €)

Nous remercions donc Adecco pour tous les salariés qui toucheront effectivement cette prime mais en réalité, peu de salariés Modis y auront droit :

• Tous les employés non-cadre 1.x (149 personnes) toucheront cette prime (sauf une personne qui dépasse le plafond de 1€ par mois),
• Une bonne partie des employés non-cadre 2.x pourront bénéficier de la prime,
• Les agents de maîtrise devront bien vérifier leur brut annuel mais si vous êtes au dessus du coefficient 3.2 … n’y croyez pas trop
• A l’exception de la catégorie 1.1, les cadres n’ont pratiquement aucune chance de bénéficier de cette prime.

En comparant les chiffres au bilan social, on peut estimer que la mesure ne sera appliquée qu’à 20% de l’effectif Modis alors que 66% des salariés étaient éligibles …

Au niveau d’Adecco, on retrouve la volonté de diminuer fortement le montant de la prime en fonction du temps de travail (150€ pour un mi-temps ou moins, 250€ entre 50-80% et 450€ entre 80% et moins d’un temps complet) … avec une très grande population d’intérimaires, c’est un moyen simple de faire baisse le montant de la prime sans perdre l’effet d’annonce du nombre de salariés qui bénéficieront de la prime …

La direction nous a informé que la demande de versement d’une prime de fin d’année faite par tous les syndicats présents chez Modis (à l’exception de la CFE-CGC) est à l’étude au niveau du groupe Adecco. Nous avons été informé que cette étude est très sérieuse et qu’elle pourrait aboutir à un versement sur toutes les Business Unit du groupe.

Bien évidemment, « pourrait aboutir » peut aussi finir par un feu de paille … wait and see 🙂

Les anciens Euro Engineering bénéficiaient de certaines conditions qui n’existaient pas chez Modis. Afin de ne pas vous pénaliser, nous avons signé un accord d’adaptation qui s’applique dès maintenant à l’ensemble des salariés Modis. Les principales mesurent sont :

• Vous bénéficiez d’un assouplissement de la prise de jours de votre CET.
• Le plafond du CET est maintenant étendu à 130 jours pour les salariés de 58 ans et plus, il reste à 100 jours pour les moins de 58 ans.
• Les salariés en position 2.3 de la convention Syntec vont pouvoir rester au forfait jour. Sans cet accord, le retour à 36h30 aurait du être mis en place. De plus, les salariés Modis en 2.3 qui souhaitent maintenant passer au forfait jour peuvent signer un avenant à leur contrat de travail (Si l’avenant est proposé par la direction, la validation des salariés est obligatoire pour valider le changement de condition)

Vous pouvez lire l’ensemble de l’accord sur le lien suivant : Lien

Le pôle « Notes de frais » d’Adecco indique que la mise en place des notes de frais sous Sx pour les salariés en mission ne pose aucun problème à leur niveau.

Néanmoins, la direction indique que certains collaborateurs ne saisissent pas correctement le Type de frais …

• Par défaut, il faut utiliser le Type « Pro xxx« 

Bonne nouvelle, dès janvier 2019, les justificatifs ne devront plus être envoyés en format papier (sous réserve que le scan soit de bonne qualité) !!!

Il y a quelques mois, la direction avait proposé un accord d’intéressement aux syndicats. La CFTC vous avait consulté par un sondage pour savoir si nous devions le signer et le résultat avait été sans appel : Refusé à 67 %

La direction indique aujourd’hui que le budget initialement prévu de 242 k€ ne sera pas redistribué d’une autre façon aux salariés.

Le décompte du temps de travail arrive bientôt dans SmartRh. Cette mise en place a pour objectif

• à cours terme, votre validation sur votre respect du temps de travail (respect des 11 heures de repos entre 2 journées, repos dominical, …)
• à plus long terme, une possibilité de valider les heures supplémentaires sur cet outil en remplacement du fichier Excel …

Début 2019 (vers mars), la direction mettra en place une charte sur le télétravail afin d’officialiser et d’encadrer cette pratique pour TOUS les salariés. Certaines limites et certains critères seront définis dans cette charte comme :

• Une ancienneté minimale dans le groupe Adecco,
• Une ancienneté minimale sur le poste,
• La disponibilité des moyens,
• Une limitation à 40 jours par an
• Le consentement du client pour les salariés en mission
• …

La demande doit être faite par mail à son responsable avec sa RRH en copie. Un refus ne pourra établi que pour des raisons dûment justifiées.

Dès la validation de la charte par le comité d’entreprise, je vous ferai un article pour que vous puissiez la télécharger et découvrir l’ensemble dispositions. Nous nous tiendrons à votre disposition pour défendre votre demande en cas de problème 🙂

Les nouvelles cartes Edenred devraient arriver par courrier entre le 24 et le 27 décembre 2018.

Pour rappel,

• le solde de décembre 2018 ne sera crédité que le 02 janvier 2019 afin de bénéficier de tickets millésimés 2019 (valable jusqu’en février 2020)
• Le crédit restant au 31 décembre 2018 sur votre carte Sodexo ne sera plus utilisable et son montant sera transféré sur votre carte Edenred vers le mois de février

Je vous en avais parlé la semaine dernière … une demande commune des syndicats Modis a été envoyée. Tous les Syndicats ont signé cette demande de prime à l’exception de la CFE-CGC …

Voila le courrier qui a été envoyé :

M. Le Directeur Général, 

A la suite de la crise provoquée par le mouvement des gilets jaunes à l’échelle nationale, le Président de la République a demandé, lundi 10 décembre 2018 soir, à toutes les entreprises qui le pouvaient, de verser une prime de fin d’année à leurs salariés. Dans la foulée, le Président de Syntec-Ingénierie, Pierre VERZAT, déclarait dans la presse qu’il accueille « favorablement » cette mesure. 

Par la suite, Orange, Altice, Iliad, LVMH, Kering, le groupe Total, CAP GEMINI et bien d’autres ont annoncé le versement d’une prime exceptionnelle à leurs salariés, en cette fin d’année 2018. 

Comme les résultats de l’année 2018 s’annoncent très bons pour Modis, nous estimons que notre société est aussi en mesure de distribuer cette prime. 

Nous vous demandons donc de tout mettre en œuvre pour une mise en place rapide de cette prime de fin d’année chez Modis. 

Dans l’attente de votre retour, veuillez recevoir nos sincères salutations. 

Les Organisations Syndicales signataires chez Modis

CGT, FO, SOLIDAIRES, CFDT, CFTC

Bonjour @ tous,

Lors de son allocution du 10 décembre 2018, le Président de la République a demandé un geste aux sociétés sous la forme d’une prime exceptionnelle défiscalisée.

La CFTC Modis a officiellement demandé la mise en place de cette prime à hauteur de 1000 € par salarié (montant plafonné par le gouvernement et utilisé par certaines sociétés comme Iliad, Altice, …)

En parallèle, nous serons signataire d’une demande intersyndicale qui sera lancée la semaine prochaine. Actuellement, les signataires déclarés sont :

• La CFTC
• La CFDT
• Sud Solidaire

Bien évidemment, nous vous tiendrons informés de toutes informations sur la suite de ce sujet.