Catégorie : Akkodis

NAO 2019 – Les demandes de la CFTC

Vincent LOZE

Les Négociations Annuelles Obligatoires se déroulent en ce moment chez Modis.

La CFTC a exprimé les demandes suivantes :

  1. Reconduction des mesures 2018 :
    • Prise en charge de l’abonnement téléphonique
    • Prime dans le cadre d’une VAE
    • Aménagement d’une demi-journée pour l’examen du permis de conduire
    • Prise en charge à 100% des transports en commun
    • Remboursement de 100% de l’abonnement vélo cumulable
    • Prime de 100€ pour l’utilisation de son vélo personnel
    • Remboursement de 100% de l’abonnement véhicule électrique public
  2. Augmentations générales correspondant au minimum de l’inflation
  3. Augmentation des minimums conventionnels à 50 €
  4. Enveloppe d’augmentations à 4%
  5. Revalorisation de la grille des astreintes
  6. Remise en place de la subrogation de la maladie
  7. Prime de rentrée scolaire sous forme de bons d’achats
  8. Modification du congé exceptionnel enfant malade à 2 jours par an et par enfants
  9. Mise en place d’un système d’intéressement gratifiant
  10. Mise en place d’un abondement de 100% lors du transfert des jours CET
  11. Forfaitisation des jours de RTT en fonction de la modalité
  12. Mutuelle pour les retraités : leur faire bénéficier facilement d’une mutuelle à moindre coût
  13. Augmentation des tickets restaurant avec les nouveaux barèmes URSSAF (9.05 € avec une part entreprise de 5.43 €)
  14. Prise en charge d’une enveloppe de 200€ pour l’achat de matériel informatique ou smartphone
  15. Rendre la prime « vélo  personnel » cumulable avec l’indemnité transport public
  16. Ajouter au remboursement de 100% de l’abonnement véhicule électrique public la prise en charge à 50% de la location trajet domicile-travail et la franchise en cas d’accident (ou le rachat de la franchise)
  17. Indemnité de 300€ pour l’utilisation d’un véhicule personnel électrique

Bien entendu, ces points ne sont que des souhaits et la direction n’a pas d’obligation à les suivre …

Nouvelle carte TR Edenred

Vincent LOZE

J’ai eu quelques informations complémentaires sur la nouvelle carte Ticket Restaurant Edenred.

Les cartes fonctionnent normalement, soit sur le réseau « MasterCard », soit sur le réseau « Conecs » (Opérateur technique des tickets restaurant).
Edenred vient de lancer sa nouvelle carte « Hybride » qui pourra profiter des 2 réseaux (Conecs en premier puis Mastercard en cas de problème)

Au niveau de la date de mise en place, le contrat Sodexo se termine au 31/12/2018 … Les TR de décembre 2018 auraient donc du être crédités sur notre ancienne carte avec des crédits 2018.
Néanmoins, Sodexo préfère réduire la période et nos TR de décembre 2018 seront normalement crédité le 02/01/2019 sur notre nouvelle carte Edenred avec des crédits 2019.

Pour le moment, je n’ai pas de date pour l’envoi des nouvelles cartes …

L’effectif chez Modis

Vincent LOZE

Afin de mieux comprendre la politique RH de notre société, je vous ai concocté 3 graphiques.

  • 60 % des salariés ont moins de 3 ans d’ancienneté,
  • les salariés de 1 à 5 ans sont en diminution sans compensation par les tranches supérieures,
  • la population des moins de 30 ans est celle qui augmente le plus,
  • la population des 30-34 ans est toujours en forte réduction

Variation de l’effectif :

 

 

Les graphiques :



CE 19/10/2018 – Carte Sodexo

Vincent LOZE

Le contrat Sodexo pour nos cartes TR est résilié avec une date d’effet au 31/12/2018.
Les cartes Sodexo resteront actives jusqu’à épuisement du crédit mais la gestion des erreurs, de la péremption de la carte ou du prolongement des TR2018 sur l’année 2019 risque de ne plus fonctionner !!!

Le contrat avec Edenred est en cours de négociation mais ne sera peut être pas effectif avant février 2019 …

La CFTC, vous conseille de bénéficier au maximum de la rematérialisation planifiée début décembre 2018 !!
Nous avons aussi demandé à la direction que le contrat Edenred débute dès décembre 2018 afin que le crédit soit directement implémenté sur la nouvelle carte.

CE 19/10/2018 – Dénonciation de l’usage de subrogation des IJSS

Vincent LOZE

La direction a informé le CE de sa décision unilatérale de dénoncer l’usage de la subrogation des IJSS pour le personnel issus d’euro engineering …

La traduction est simple, tous les arrêts de maladie supérieurs à 3 jours ne seront plus payés par Modis mais directement par la sécurité sociale sous réserve que vous ayez bien envoyé vos documents.

La CFTC regrette :

  • qu’aucune concertation pour trouver une autre solution n’ai été mise en place,
  • cette décision qui va compliquer la gestion administrative des arrêts maladies, notamment au niveau des impôts puisqu’il ne faudra pas les oublier dans vos déclarations.

CE 19/10/2018 – Mise en place d’horaires individualisés

Vincent LOZE

Actuellement, les horaires chez Modis sont fixes (ex : 9h – 17h18 pour la modalité 36h30).

La direction souhaite mettre en place des plages horaires et propose :

  • 8h -> 9h30 (arrivé)
  • 12h -> 14h30 (repas d’une heure minimum)
  • 16h45 -> 20h (départ)

La CFTC est favorable à ce dispositif mais sur des horaires différents. En effet, les plages doivent prendre en compte la durée du travail (35h, 36h30, …)
La proposition soumise est :

  • 8h -> 10h (arrivé)
  • 11h45 -> 14h15 (repas d’une heure minimum)
  • 16h -> 19h (départ)

La direction reviendra prochainement sur ce point … @ suivre