Auteur/autrice : Vincent LOZE

Le sujet du télétravail chez Modis est en cours de discussion afin d’envisager 1 à 2 jours par semaine.

Actuellement, le télétravail peut être demandé par tous les salariés de chez Modis et la direction doit, en cas de refus, se justifier.
La direction nous a confirmé que certains salariés en prestation chez nos clients accommodants bénéficient déjà de ce genre de modalité.

Afin de favoriser ce mode de fonctionnement, la CFTC a demandé que tous les ordinateurs fixes chez Modis soient automatiquement remplacé par une version portable.
La direction pense que ce mode de remplacement est déjà en place.

Il existe 2 versions de carte restaurant Sodexo.
Chez Modis, nous sommes sur la V1 de cette carte et Sodexo nous a conseillé de rester sur cette version qui pose moins de problèmes …

Le renouvellement des prochaines cartes (à partir de juin) restera donc sur la V1 de la carte mais bénéficiera de 2 changements :

• Paiement sans code PIN
• Paiement sans contact

Au vu des problèmes rencontrés, le groupe Adecco a mis en place la solution ticket restaurant de « Edenred » dans sa filiale Outsourcing.
Nous devons attendre septembre 2018 pour avoir le retour de ce prestataire et envisager un changement pour Modis …

La direction nous informe qu’une réelle volonté à revenir sur un versement unique du salaire est en étude pour le mois d’octobre 2018.
Ce changement entraînera 13 virements de salaire sur l’année 2018 … reste à voir si ce changement est neutralisé par le prélèvement de l’impôt à la source …
Nous reviendrons sur le sujet dès que nous auront plus de nouvelles.

A la fin juin, notre outils SX changera de version. Nous passons de la version 6.2 à la version 8.1
La grande nouveauté est l’implémentation d’un module de gestion de notes de frais pour les collaborateurs en mission et d’une application smartphone … wait and see

• Le CA sur le 1er trimestre est de 49 M€, soit +1.5% par rapport au 1er trimestre 2017.
• +13% de croissance de marge
• 22.8% de marge
• +0.7% du taux d’activité (85.7% sur le 1er trimestre 2018)
• TJM à 378 € contre 365 € en 2017
• +212 nouveaux consultants sur Q1 2018 (objectif à +1000 sur l’année)
• +50 ETP sur Q1 2018
• 49 nouveaux clients

Objectif : baisser le turn-over de 29% à 25%

Certains salariés ont un établissement de rattachement qui ne correspond pas à la région dans laquelle ils sont domiciliés.
La direction informe que l’établissement est celui du contrat de travail initial même si le salarié déménage.

Le montant de l’intéressement EE est de 69 135 € pour l’année 2017 avec une répartition linéaire (égale qq soit le salaire) pour les 884 salariés inscrits sur l’année.
Le montant moyen par salarié est de 78€ brut avec un plafond à 100€ brut (le montant diffère en fonction du temps de présence et des arrêts)

Pour les salariés Modis, aucun accord d’intéressement n’est en vigueur.

Le lundi de Pentecôte arrive. Si vous n’avez pas de mission ou si votre client est fermé, il sera compté en RTT patronal … pour ceux qui en ont. Pour les autres, ce jour sera offert par la direction (cf Point XI du CE du 30 mars 2018).

Travailler au ressources humaines chez Modis pendant la semaine et écrire des romans le week-end, tels est le planning de Christine. Cette gymnastique lui a permis de classer « Déviance », son 1er roman, dans les produits phares de son éditeur et de sortir « Le Cycle des Trois Marches » en 2 volumes.
L’ensemble de ses œuvres est disponible sur les liens présents pour chaque volume :

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Après les ordonnaces, le télétravaille sera :

• Moins encadré : il n’est plus obligatoire de faire un avenant au contrat de travail
• Volontaire : le refus d’accepté le télétravail n’est toujours pas un motif de rupture.
• Réversible : le télétravailleur a toujours priorité pour reprendre un poste sans télétravail qui correspond a ses qualifications et compétences.
• Possiblement coûteux : l’employeur n’a plus obligatoirement la charge des coûts découlant directement du télétravail (matériels, logiciels, abonnements, communications,maintenance)

Art L1222-1 à L1222-9 du code du travail

La CFTC Modis fait partie des organisations Syndicales qui ne supportent pas la politique d’austérité salariale proposée par la direction lors des NAO. En effet, cette politique conduit à :

• n’augmenter en moyenne qu’un salarié sur deux.
• voir le nombre de salariés non augmentés augmenter d’années en années
• ne tenir aucun compte de la situation économique, alors que les résultats de l’année 2017 sont bons, et les perspectives pour 2018 excellentes.

La CFTC appelle à un débrayage de l’activité le vendredi 24 novembre 2017 de 11h à 12h afin que la direction revoit sa position sur le budget d’augmentation 2018.

Proposé à 0.85% de la masse salariale, le budget a été revu pendant nos réunions à 1% alors que celui de 2017 a terminé à 1.95% avec des conditions et des perspectives beaucoup moins favorables.

• périmètre Nord
  Y seraient rattachés les collaborateurs des sites de Valenciennes (62), Cherbourg (44) et Nantes (125), soit 201 collaborateurs.
• périmètre Sud
  Y seraient rattachés les collaborateurs des sites de Toulouse (66), Pau (80), Lyon (41) et Marseille (12) soit 199 collaborateurs.
• périmètre Ile-de-France
  Y seraient rattachés les collaborateurs des sites de Tours (57), Ile-de-France (231) et Strasbourg (35), soit 323 collaborateurs.

La direction indique qu’il existe 2 dates annuelles pour effectuer la bascule de jours du CET vers le Perco.
En dehors de ces dates, la manipulation est difficile. La direction effectuera une nouvelle communication afin de préciser les modalités et les dates des campagnes.

En fonction des congés déjà posés et des obligations personnelles des salariés, la direction informe que la 5ème semaine sera imposée :

• du 26 au 28 décembre 2018 pour les salariés bénéficiant de JRTT
• du 34 au 31 décembre pour les autres

Dans le cas de salariés bénéficiant de JRTT, 2 jours de la 5ème semaine ne seront pas imposés