Catégorie : Akkodis

Bonjour @ tous,

Le résultat du sondage est sans appel :

Conformément à ce que nous vous avions promis, la CFTC ne signera donc pas cet accord.

L’accord RPS (Risques Psycho Sociaux) arrive à la fin de son terme.
La direction nous informe qu’une négociation pour un nouvel accord sera lancée en fin d’année 2018.

La direction reconfirme que les augmentations sont mises en place à la date anniversaire sauf dans le cas d’une anticipation (geste du manager pour la percevoir plus tôt).
Un simple mail de confirmation est envoyé pour une augmentation et un avenant est rédigé si d’autres modifications du contrat de travail ont lieu.

L’envoi des tickets restaurants en version « papier » est en cours depuis fin mai.
La direction va relancer Sodexo pour ceux qui n’ont pas encore reçu les leurs.
Si c’est votre cas, contactez votre RH 🙂

Les salariés doivent poser leurs congés :

• 1 mois avant la date de début des vacances pour les longues périodes
• 1 semaine avant la date pour les vacances réduites.

Le manager doit valider les congés sous 15 jours !!! Passé ce délai, les vacances sont considérés comme VALIDÉES

Une validation manuelle est procédée par le service paye pour le mois en cours si votre manager ne l’a pas effectué.
Aucun traitement automatisé n’a été mis en place par la société.

Si vos vacances sont refusées APRES le délai de 15 jours, n’hésitez pas à prendre contact avec votre RH ou avec nos élus.

 

La direction nous a informé que le paiement unique du salaire serait effectué à partir du mois d’octobre 2018 !!!
Elle affirme que tout est sous contrôle et qu’il n’y aura aucune inflation des impôts.

Pour ce faire, le salaire des mois de décembre sera payé le 02 janvier de l’année suivante !!!

Si vous avez des échéances qui tombent à la fin du mois, il faut absolument prévoir une demande d’acompte mi-décembre !!!

La direction va vous envoyer, à partir du 06 juillet 2018, votre bilan social individuel.
Ce document regroupera les événements marquants de l’année :

• Éléments de rémunération,
• de formations,
• sur le dispositif sur la mutuelle,
• …

Le sujet du télétravail chez Modis est en cours de discussion afin d’envisager 1 à 2 jours par semaine.

Actuellement, le télétravail peut être demandé par tous les salariés de chez Modis et la direction doit, en cas de refus, se justifier.
La direction nous a confirmé que certains salariés en prestation chez nos clients accommodants bénéficient déjà de ce genre de modalité.

Afin de favoriser ce mode de fonctionnement, la CFTC a demandé que tous les ordinateurs fixes chez Modis soient automatiquement remplacé par une version portable.
La direction pense que ce mode de remplacement est déjà en place.

Il existe 2 versions de carte restaurant Sodexo.
Chez Modis, nous sommes sur la V1 de cette carte et Sodexo nous a conseillé de rester sur cette version qui pose moins de problèmes …

Le renouvellement des prochaines cartes (à partir de juin) restera donc sur la V1 de la carte mais bénéficiera de 2 changements :

• Paiement sans code PIN
• Paiement sans contact

Au vu des problèmes rencontrés, le groupe Adecco a mis en place la solution ticket restaurant de « Edenred » dans sa filiale Outsourcing.
Nous devons attendre septembre 2018 pour avoir le retour de ce prestataire et envisager un changement pour Modis …

La direction nous informe qu’une réelle volonté à revenir sur un versement unique du salaire est en étude pour le mois d’octobre 2018.
Ce changement entraînera 13 virements de salaire sur l’année 2018 … reste à voir si ce changement est neutralisé par le prélèvement de l’impôt à la source …
Nous reviendrons sur le sujet dès que nous auront plus de nouvelles.

A la fin juin, notre outils SX changera de version. Nous passons de la version 6.2 à la version 8.1
La grande nouveauté est l’implémentation d’un module de gestion de notes de frais pour les collaborateurs en mission et d’une application smartphone … wait and see

• Le CA sur le 1er trimestre est de 49 M€, soit +1.5% par rapport au 1er trimestre 2017.
• +13% de croissance de marge
• 22.8% de marge
• +0.7% du taux d’activité (85.7% sur le 1er trimestre 2018)
• TJM à 378 € contre 365 € en 2017
• +212 nouveaux consultants sur Q1 2018 (objectif à +1000 sur l’année)
• +50 ETP sur Q1 2018
• 49 nouveaux clients

Objectif : baisser le turn-over de 29% à 25%

 

Certains salariés ont un établissement de rattachement qui ne correspond pas à la région dans laquelle ils sont domiciliés.
La direction informe que l’établissement est celui du contrat de travail initial même si le salarié déménage.

Le montant de l’intéressement EE est de 69 135 € pour l’année 2017 avec une répartition linéaire (égale qq soit le salaire) pour les 884 salariés inscrits sur l’année.
Le montant moyen par salarié est de 78€ brut avec un plafond à 100€ brut (le montant diffère en fonction du temps de présence et des arrêts)

Pour les salariés Modis, aucun accord d’intéressement n’est en vigueur.

Le lundi de Pentecôte arrive. Si vous n’avez pas de mission ou si votre client est fermé, il sera compté en RTT patronal … pour ceux qui en ont. Pour les autres, ce jour sera offert par la direction (cf Point XI du CE du 30 mars 2018).