Le mail de la direction envoyé le 29 juin 2018 indique que l’impôt sera prélevé en janvier, sur le salaire de décembre.
La CFTC pense qu’il n’est pas normal d’avoir un prélèvement de l’impôt sur les salaires de décembre 2018; le décalage de paiement imposé par Adecco ne justifiant pas la méthode.
La direction doit se renseigner et fournir l’information sous 15 jours.
La direction indique qu’il existe déjà un remboursement des IK Vélo plafonnés à 100€ .
Le sujet pourra être repris en NAO.
En rappel, le remboursement des IK vélo annule le remboursement de l’abonnement transport en commun …
La direction informe que la décision de résiliation a été prise de façon inattendue par le groupe.
Elle rappelle que qu’il existe une avance de frais de 3000€ pour les personnes itinérantes et qu’il existe une carte affaire pour les autres.
La CFTC déplore la décision, la façon et le timing sur ce sujet.
Lors de la présentation du bilan de la prévoyance, le CE a relevé une condition d’exclusion qui ne correspond pas à une partie de notre activité.
En effet, en cas de risque nucléaire ou en rapport avec la fission de l’atome, la prévoyance ne couvre plus nos salariés.
Ce point a été pris en compte par la direction et doit renégocier pour l’inclure dans le contrat … En attendant, évitez ce genre de risque 🙂
Les chiffres remarquables du 1er semestre 2018 :
Les autres chiffres sont classés confidentiels (TACE, TJM, CA, Marge, EBITA) mais ils sont tous en augmentation ce qui reflète une meilleur santé financière.
La CFTC a édité un guide du CSE afin de vous informer des nombreux changements.
Vous pouvez le télécharger ici : GUIDE
Vous pouvez bénéficier d’un tarif privilégié chez notre partenaire Pierre&Vacances, Maeva ou CenterParcs :
Si vous souhaitez réserver au ClubMed (Séjour, Circuit, Découverte, Croisière), vous pouvez utiliser l’un des moyens suivants :
et indiquer le code promo suivant :
La direction informe qu’un « code éthique » est maintenant disponible sur l’intranet et qu’il est distribué aux nouveaux consultants.
La CFTC a pris connaissance de l’information mais indique à la direction personne n’a signé un engagement sur ce dernier.
La commission formation du CE s’est réunie avec les responsables de la formation de chez Modis.
Deux points sont ressortis :
vote :
A partir du mois d’août ou septembre, Modis souhaite mettre en place un contrat de travail électronique avec une signature électronique pour tous les nouveaux salariés.
Cette signature n’est, pour le moment, pas étendue aux avenants au contrat de travail.
La direction affirme que la solution retenue est fiable et ne permet pas de falsification … à suivre
La CFTC regrette la mise en place des nouvelles règles du gouvernement qui implique un plafond de remboursement qui peut être largement dépassé par les honoraires de certains médecins. Cette réforme booste les résultats du mandataire Mercer et de l’assureur Allianz au détriment des remboursements.
Conformément aux présentations du paiement unique du salaire (un seul virement pour le salaire du mois), la direction a recueilli la consultation suivante :
En rappel, la CFTC est pour le paiement unique avec un virement l’avant dernier jour ouvré du mois. Cette demande a été notée mais a peu de chance d’aboutir.
Au vu du calendrier des virements, pensez à bien faire vos demandes d’avance de salaire ou à décaler vos prélèvements !!!
L’intercontrat ou inter-mission est une période « classique » dans la vie d’un salarié en SSII qui inclut des droits et des devoirs pour chacun des deux parties :
Pour le salarié :
Pour MODIS :
MODIS DOIT :
MODIS PEUT :
Dans tous les cas :
Le choix de proposer, ou non, cette période à domicile doit répondre aux critères suivants:
En cas de proposition d’un ordre de mission d’intercontrat à domicile, vous pouvez le refuser et effectuer cette période sur votre site de rattachement.
Attention :
Le 21 juin 2018, la CFTC Modis s’est déplacée sur le site de l’agence de Lille pour vous rencontrer. Nous vous remercions pour l’accueil et les dialogues constructifs. Nous serons bientôt sur d’autres sites.
