La CFTC au cœur du Soutien Scolaire

Nouvelle année, nouvelles ambitions pour la réussite scolaire de vos enfants !

Une solution digitale de soutien scolaire qui s’adapte à tous les niveaux : primaire , collège , lycée et études supérieures .

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Avec ce code prépayé, vous bénéficiez d’un accès gratuit pendant un an à des contenus pédagogiques innovants :
Fiches de révision illustrées
Quiz interactifs avec explications
Exercices pas à pas et méthodologie
Annales corrigées et conseils d’orientation
Suivi personnalisé du parcours de vos enfants ‍‍‍

Ces ressources, conçues par 350 enseignants passionnés ‍‍, couvrent 450 diplômes et sont accessibles sur mobile ou en ligne , pour accompagner vos enfants du CP au Bac+3.
Rejoignez une communauté de 2 millions d’utilisateurs et mettez toutes les chances de votre côté pour 2025 !

Comment activer votre abonnement ?

1️⃣ Envoyez votre demande par courrier au SICSTI CFTC, 61 Jardins Boieldieu, 92800 PUTEAUX, accompagnée d’un chèque correspondant au montant qui vous sera indiqué ✉️.
2️⃣ Vous recevrez votre code prépayé par email .
3️⃣ Créez votre compte sur le site envoyé par le SICSTI.
4️⃣ Accédez à la section « Codes prépayés » pour activer votre abonnement ✅.

Une fois connecté, vos enfants peuvent télécharger l’application pour profiter de tous les contenus pédagogiques, et vous pourrez suivre leur progression facilement .

Faites de 2025 l’année de la réussite scolaire pour vos enfants !

C’est le moment idéal pour démarrer sur de bonnes bases .

Une question ? Contactez-nous !

N’hésitez pas à nous contacter par email à secretariat@sicsti.fr.

️✨ On commence ensemble, dès aujourd’hui !

✨ Trouvez la crèche idéale pour votre enfant ✨

Devenir parent est une aventure extraordinaire ‍‍‍, mais trouver le mode de garde parfait peut vite devenir un casse-tête . Pas de panique ! Le SICSTI est là pour vous simplifier la vie grâce à son partenariat exclusif .

Un accompagnement personnalisé pour une solution sur mesure

Un service clé en main pour trouver la perle rare : crèche, assistante maternelle ou garde à domicile. Nous vous guidons à chaque étape, de la définition de vos besoins à la finalisation de l’inscription.

Comment ça marche ? C’est simple comme bonjour ! ☀️

  1. Inscrivez-vous : Remplissez un formulaire et n’oubliez pas de mentionner votre code entreprise.
  2. Échangez avec un expert : Un conseiller dédié vous recontacte pour comprendre vos attentes et vous informer sur les aides financières disponibles (CAF, CESU, crédit d’impôt).
  3. Recevez des propositions personnalisées : Grâce à notre réseau de 6 000 partenaires , nous vous présentons des solutions adaptées à votre situation.
  4. Visitez et choisissez : Rencontrez les professionnels présélectionnés et visitez les structures pour faire votre choix en toute sérénité .
  5. Finalisez votre inscription : Bénéficiez d’un tarif préférentiel grâce au SICSTI !

Pourquoi choisir cette solution ?

  • Un accompagnement sur mesure : Nous sommes à vos côtés de la première prise de contact jusqu’à l’inscription de votre enfant.
  • Prise en charge des démarches administratives : Nous vous libérons des corvées administratives pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel.
  • Des aides financières pour réduire vos dépenses : Nous vous informons sur les dispositifs existants et vous aidons à en bénéficier .

Une question ? Contactez-nous !

N’hésitez pas à nous contacter par email à secretariat@sicsti.fr.

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✨ Sérénité garantie pour toute la famille ! ✨

Nouveauté pour les MODIS : IK et TR

Nouvelle année dit nouvelles résolutions…

Bon nombre d’entre vous ont été surpris coté ex-MODIS de ne recevoir que 10 Tickets Restaurant ce mois-ci et pour certains 0€ d’Indemnités Kilométriques.
Nous allons essayez de vous expliquer cela pour qu’il ne vous arrive pas de mésaventure le mois prochain.

Pour les TR :

Vous avez reçu une communication sur vos boites mails pros le lundi 13 Janvier

Ceci implique le calcul suivant (attention : le nombre de jours travaillé varie en fonction de chacun) :
– Janvier 22 jours travaillés et 10 TR versés en fin de mois (10 TR de janvier)
– Février 20 jours travaillés et 17 TR versés en fin de mois (les 22 TR de Janvier – 5 avancés fin Janvier)
– Mars 21 jours travaillés et 15 TR versés en fin de mois (les 20 TR de Février5 avancés fin Janvier)
– Avril 21 jours travaillés et 21 TR versés en fin de mois (les 21 TR de Mars)
– et ainsi de suite (retour à la normal avec décalage d’un mois)

Pour les IK :

Vous avez reçu une communication sur vos boites mails pros le lundi 23 Décembre 2024 et un rappel le lundi 6 Janvier 2025 :

Vos IK ne sont donc plus automatiques avec votre ODM !!!
C’est à vous de rentrer chaque mois les frais liés à vos déplacements quotidiens chez le client !!!

  • 1- Pour cela, dans CONCUR, il suffit de créer une note de frais et de choisir la dépense « IK Domicile Client Trajet Incommode MODIS » ou « IK Domicile Client Trajet Incommode MODIS (véh elec) » si vous en possédez un.
  • 2- Vous indiquez le 1° jour de vos déplacements dans l’encart « Date de la transaction« 
  • 3- Vous rentrez ensuite le lieu de départ (votre domicile en principe) ainsi que le lieu de mission client.
  • 4- Merci de joindre en « Justificatif » une copie de votre carte grise à votre nom(a) et l’attestation de non-covoiturage (disponible ici) => Attention, à faire chaque mois pour l’instant !!!
  • 4bis- Nous vous conseillons d’utiliser GOOGLE MAPS comme « Justificatif » et ainsi connaitre le nombre de kilomètre ALLER.
  • 4ter- Merci de mettre également en « Justificatif« , une copie de votre Ordre de Mission (en cours et valide) qui précise le calcul de vos IK journaliers pour déplacement sur site client.


Pour la suite, 2 choix s’offrent à vous :

  • A- 1 ligne de dépense par jour travaillé
  • B-1 ligne de dépense pour l’ensemble du mois
AB
Dans la zone « Distance« , renseignez le calcul que vous aurez préalablement réalisé : Nb de kilomètre ALLER x 2
Ex : j’ai 25km ALLER par jour pour me rendre chez le client, cela donne : 25×2 = 50km
Dans la zone « Distance« , renseignez le calcul que vous aurez préalablement réalisé : Nb de kilomètre ALLER x 2 x nb de jour sur site client.
Ex : j’ai 25km ALLER avec 12 déplacements dans le mois chez le client, cela donne : 25x2x12 = 600km.
Dans la zone « Commentaire« , précisez votre calcul en listant les jours de déplacement sur site client.



(a)Points spécifiques
Si la carte grise du véhicule utilisé n’est pas à votre nom mais à celui d’un membre de votre foyer fiscal ou celui de votre concubin(e), pacsé(e) :
– Joindre une preuve que c’est bien vous qui supportez les dépenses d’entretien ou assurance de la voiture,
– Si vous êtes un « jeune » collaborateur, vous devrez joindre avec la carte grise, la déclaration d’impôt de vos parents où vous apparaissez à charge.


Si jamais votre note de frais est refusée de cette manière, merci de consulter le commentaire de refus qui vous a été adressé et de modifier votre note de frais comme demandé.

N’hésitez pas à revenir vers nous si vous rencontrez encore des difficultés après ce tutoriel ou le retour du Service Note de Frais => contact@cftc-akkodis.com

Réunions du mois de Décembre

Bonjour à tous,
Comme vous le savez tous, le mois de Décembre est synonyme de NAO.

Mais cette année, avec la création récente du CSE, d’autres négociations vont avoir lieu à partir de ce mois et vont s’étaler sur plusieurs mois.
Voici donc la liste exhaustive des réunions en cours ou à venir :

  • NAO 2025 : en cours => budget annoncé entre 0 et 1% de la Masse Salariale
  • Moyens du CSE : en cours => finalisation prévue pour fin Janvier 2025
  • Moyens des Syndicats : à venir => début prévu pour Février 2025 / à noter que la Direction a dénoncé les anciens accords présents chez AKKA et MODIS
  • Temps de Travail : à venir => début prévu pour Février 2025
  • Intéressement : à venir => début prévu pour Février 2025
  • Handicap : à venir => début prévu pour Juillet 2025
  • GEPPMM : à venir => début prévu pour Juillet 2025

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des revendications à faire entendre, des questions sur l’application de ces accords (que vous trouverez ICI pour les ex-AKKA et ICI pour les ex-MODIS)

Résultat de la TOMBOLA Adhérents 2024

Le tirage au sort de la 3ème édition de la Tombola Adhérents CFTC Akkodis a été réalisé ce Jeudi 19 Décembre au soir, sous la surveillance de plusieurs adhérents.
Comme prévu, nous avons nos 3 gagnants !!!

Afin de garantir l’anonymat, vous trouverez ci dessous les 3 codes INARIC (si vous êtes adhérents à la CFTC, vous avez un numéro de matricule : le code INARIC) :

  • la gagnante des 1000 € : INARIC A92235
  • le gagnant des 500 € : INARIC A58982
  • la gagnante des 350 € : INARIC A75036

Si l’opération est renouvelée l’année prochaine avec un nouveau tirage de la Tombola Adhérents CFTC Akkodis, n’attendez pas pour adhérer dès maintenant et renvoyer votre bulletin à : matthieu.bassez@cftc-akkodis.com 

TOMBOLA ADHERENTS 2024

Lors de notre dernière Newsletter, nous vous avons annoncé notre Tombola annuelle spéciale ADHERENTS !!!

Elle vient en complément de la Tombola CFTC Newsletter et permettra à 3 adhérents CFTC AKKODIS de faire de très beaux cadeaux lors du prochain Noel …

  • Le premier lot est composé de 1 000 € de bon d’achat chez Amazon,
  • le deuxième lot est composé de 500 € de bon d’achat chez Amazon,
  • le troisième lot est composé de 350 € de bon d’achat chez Amazon.

Pour participer, il suffit d’adhérer à la CFTC AKKODIS avant le 17 Décembre 2024 inclus

En plus, si vous adhérez, votre adhésion annuelle vous est en partie remboursée puisque vous recevrez un bon d’achat de 50 € chez Amazon !!!

Pour rappel, voici le montant des cotisations :

CADRESNON CADRES-35ans
Forfait 1° année
COTISATION DE SOLIDARITÉ (adh en difficulté)
216 € annuel132 € annuel40 € la 1° année66 € annuel
soit 6€/mois*soit 3.66€/mois*soit 13.3€/an*soit 1.83€/mois*

Temps partiel (cadres et non cadres) bénéficient dans ce cas d’une cotisation proratisé (à partir de 50%)
(*) La cotisation syndicale fait l’objet d’un crédit d’impôt à hauteur de 66%, lequel est déduit des impôts ou remboursé directement si vous n’êtes pas imposable. La cotisation effective revient à un tiers du montant affiché.

Avant les fêtes, participez et gagnez !!

=> Bulletin d’adhésion à remplir et à renvoyer à contact@cftc-akkodis.com

Monétisation de congés et RTT (fin d’année)

Tous les ans en Novembre, vous devez vous occuper des derniers RTT que vous avez acquis.

Vous pouvez les poser avant la fin de l’année mais plusieurs autres possibilités s’offrent à vous :

Pour les salariés auxquels il reste des RTT sur leur compteur, vous avez la possibilité de faire un rachat dans la limite de 3 RTT salariés sur l’année civile majoré à 125%.
Pour cela, il suffit de remplir le fichier prévu à cet effet (que vous trouverez ICI), le faire signer par son manager et le transmettre au service du personnel.
Attention les demandes devront impérativement arriver à la paie (service.personnel_akkodis@akkodis.com et service.personnel-akkodis_digital@akkodis.com) avant le 10 Décembre 2024.

2° Possibilité :

Pour les salariés disposant d’un CET (Compte Epargne Temps), vous avez jusqu’au 27 Novembre pour transférer vos RTT sur votre CET via Smart RH (si vous souhaitez faire une demande de monétisation depuis votre CET (3° possibilité)).

Attention à retourner quoiqu’il arrive sur Smart RH mi Décembre pour demander le transfert de votre solde de RTT (transfert par jour entier ou demi journée).
S’il vous reste des RTT non transférés, seulement 0.49 seront transférés sur 2025.

Voici comment procéder après s’être connecté à SMART RH :

3° Possibilité :

Vous pouvez demander la monétisation des jours présents sur votre CET (si vous en avez) (CP d’ancienneté, RCO, RTT).
La demande se fait dans la limite de 7 jours.
Il faut la faire impérativement avant le 30 novembre 2024 pour que cela passe sur la paie de Décembre 2024, d’où l’intérêt de transférer vos jours sur CET avant le 27/11.
La demande de monétisation se fait également dans SmartRH, veillez donc au préalable d’avoir transféré tous les jours dans le CET.


Nous espérons que cet article vous sera utile en cette période de fin d’année.

Si vous avez des questions ou besoin d’aide :

Vos Représentants de Proximité CFTC

PhotoNomPrénomMailLieu Géographique
AFIFAli
ali.afif@akkodis.com
ONE – Strasbourg
EDELINECédriccedric.edeline@akkodis.comONE – Nantes
GLEMOTDenisdenis.glemot@akkodis.comONE – Strasbourg
GRYMONPREZRémiremi.grymonprez@akkodis.comONE – Marcq-en-Baroeul
MARESCAUXGaëtangaetan.marescaux@akkodis.comONE – Marcq-en-Baroeul
DIAZPablopablo.diaz@akkodis.comAURA – Grenoble
HARLEXavierxavier.harle@akkodis.comAURA – Lyon
ROBESSONPhilippephilippe.robesson@akkodis.com
AURA – Lyon
BASTARDYGrégory
gregory.bastardy@akkodis.com
SOMED – Toulouse
BULLENicolas
nicolas.bulle@akkodis.com
SOMED – Toulouse
LE GRAVERANDPhilippephilippe.le-graverand@akkodis.comSOMED – Toulouse
ESCHYLLEEdmond
edmond.eschylle@akkodis.com
IDF – Guyancourt
GENTILEJean-Claude
jc.gentile@akkodis.com
IDF – Guyancourt
BARRYThiernothierno.barry@akkodis.comIDF – La Defense
EL MAAROUFISohaibsohaib.el-maaroufi@akkodis.comIDF – La Defense
KROUMAIssam
issam.krouma@akkodis.com
IDF – La Defense
NITOU-SAMBAGaston
gaston.nitou-samba@akkodis.com
IDF – La Defense
OUEDRAOUGONoufou
noufou.ouedraogo@akkodis.com
IDF – La Defense
OUZZANEEric
eric.ouzzane@akkodis.com
IDF – La Defense
TAHARYacout
yacout.tahar@akkodis.com
IDF – La Defense

Nouveau BUREAU du CSE UES AKKODIS

Ce jour avait lieu la 1ère Réunion du CSE UES AKKODIS.

Lors de cette réunion, un vote a été fait sur le RI afin de valider le fait d’avoir 2 secrétaires adjoint et 2 trésoriers adjoint.

Cette demande a été le fait de la CFDT pour pouvoir se vanter de laisser un poste à chaque Organisation Syndicale Représentative.
En effet, la CFTC ainsi que FO et la CGT étaient prêts pour ouvrir chaque poste à chaque OSR.

Voici donc la composition du Bureau du CSE UES AKKODIS :
– Secrétaire :
Frederic DEVEYT [CFDT]
– Secrétaires Adjoints :
Véronique GENOD [CGT]
Aurore BERNARD [FO]
– Trésorier :
Sébastien GAY [CFDT]
– Trésoriers Adjoints :
Eric QUAIRE [CGT]
Vincent LOZÉ [CFTC]

N’oubliez pas de voter pour le 2nd Tour

CFTC : Un Syndicat qui Protège, Défend et Accompagne les Salariés !

La CFTC, c’est bien plus qu’un syndicat.

C’est une communauté qui vous accompagne au quotidien pour vous protéger et améliorer vos conditions de travail.

Nous œuvrons pour garantir des droits sociaux solides et des avancées concrètes pour les salariés.

En votant CFTC, vous soutenez un syndicat qui ne se contente pas de parler, mais qui agit sur le terrain, à vos côtés. Ensemble, faisons la différence !

Enquete Peakon à venir mi-Octobre

La prochaine enquete Peakon 2024 est prévue :

_ du 21/10 au 03/11

avec les arguments suivants :

_ La parole est à vous !

_ Enquête 100% anonyme

Un bémol cependant : une enquete sous le label « Peakon » ne saurait remplacer tout dispositif de prévention des risques psycho-sociaux, dispositif notamment construit avec des professionnels du travail, du type ergonomie du travail, ou psychologie du travail.

Elections CSE UES AKKODIS

Vous trouverez ci dessous l’ensemble des informations nécessaires aux élections du CSE UES AKKODIS.

Nos communications envers les salariés :
20240724_ CFTC _ Participation
20240902_CFTC_Dialogue social
20240906_CFTC_Rejoingnez nous.
20240916_CFTC_De la CFDT ou CFE-CGC vers la CFTC
20240919_CFTC_Les 5 points essentiels
20241002_CFTC_Resultats premier tour
20241004_CFTC_Partage de la création de valeur
20241011_CFTC_Plan de Formation

Notre livret édition spéciale Elections disponible ici ==> Livret CFTC Akkodis

Notre profession de foi ainsi que notre liste de candidats
==> Profession de foi CFTC Akkodis 1er Tour
==> Liste candidats CFTC 1er Tour

==> Profession de foi CFTC Akkodis 2nd Tour
==> Liste candidats CFTC 2nd Tour

Déclaration du secrétaire du CSE Modis

En tant que secrétaire du CSE Modis je souhaiterais faire une déclaration au début de la réunion de ce dernier CSE et que celle-ci soit ajouté au PV.
Dernier CSE, car nos mandats arrivent à leur terme début avril 2024 et que la CGT ne souhaite pas signer un accord de prorogation permettant au CSE Modis de perdurer jusqu’aux élections de l’UES Akkodis qui devraient avoir lieu à la rentrée 2024. Prorogation qu’elle avait signé à l’époque du CE Modis où la CGT était majoritaire.
J’ai bien entendu les raisons de la CGT pour ne pas signer cet accord de prorogation.

D’après la CGT la représentativité des syndicats au sein du CSE Modis ne correspondrait plus à la réalité de l’électorat de l’entreprise après 4 ans de mandature et c’est pour cela que la CGT demande à la direction la tenue d’élections d’un nouveau CSE Modis.

Mais ceci est malheureusement impossible suite au jugement du tribunal du 16 octobre 2023 qui a reconnu l’existence d’une UES Akkodis comme l’a confirmé l’avocat du CSE.

Il reste donc 2 possibilités :
1. Soit une prorogation des mandats des membres du CSE Modis jusqu’aux prochaines élections du CSE Akkodis et qui permettrait aux élus du CSE de continuer à représenter les salariés face à la direction.

2. Soit la disparition d’un CSE pour les salariés Modis jusqu’à une date indéterminée !

Et c’est cette dernière option qui a été choisie par la CGT. Il faut que tous les membres du CSE, y compris ceux de la CGT, soient conscients des répercussions négatives sur les salariés et la défense de leur intérêts !

En effet, suite à la disparition du CSE Modis après le 2 avril 2024, un certain nombre d’actions ne pourront plus être réalisés:

  • Impossibilité de participer aux 3 consultations annuelles obligatoires du CSE :
    • Les orientations stratégiques de l’entreprise ;
    • La situation économique et financière de l’entreprise ;
    • La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.
    • Et bien sûr impossibilité de désigner un expert analysant ces 3 points
  • Impossibilité pour le CSSCT d’intervenir en cas d’accident du travail grave nécessitant une enquête.
  • Impossibilité pour les IRP Modis d’effectuer des visites des sites Modis pour s’assurer des conditions de travail des salariés.
  • Impossibilité de réaliser des droits d’alertes du CSE :
    • en cas d’atteintes aux droits des personnes,
    • en cas de danger grave est imminent,
    • en cas de risque pour la santé publique et l’environnement,
    • Impossibilité de lancer un droit d’alerte économique,
    • Impossibilité de lancer un droit d’alerte social.
  • Impossibilité de finaliser l’expertise économique 2022 pour connaitre les raisons pour lesquelles le groupe Adecco a ponctionné plusieurs millions d’euros dans les comptes de la société Modis.
  • Impossibilité de désigner un cabinet d’expertise pour les nouveaux outils mis en place chez Modis (Whooz…) et qui risquent de dégrader les conditions de travail des salariés Modis par une mobilité accrue
  • Quid des enquêtes à programmer sur les déménagements à venir ?
  • Que faire en cas de harcèlement d’un salarié identifié au sein de Modis ?
  • Impact sur l’assistance d’un salarié dans le cas d’un entretien débouchant sur une sanction disciplinaire.
  • Impossibilité de faire les mises à jour de la DUERP des différents sites par la CSSCT Modis.
  • Impossibilité de poursuivre la gestion des activités sociales et culturelles après le 2 avril, donc plus de subventions lors d’un mariage, d’une naissance, ou d’un départ à la retraite, plus de subventions pour les colonies de vacances, plus de subventions dans les parcs de loisirs et pour des places de cinéma. Arrêt des subventions sur les séjours chez nos partenaires.

J’espère pour les collaborateurs Modis, que cette carence du CSE ne durera pas plusieurs années comme cela a été le cas chez nos collègues d’Akka et que les élections du CSE Akkodis se tiendront courant 2024.
Pour ma part j’ai été élu pour aider les collaborateurs en cas de difficulté dans l’entreprise et leur apporter des avantages sociaux. Je ne peux que constater que suite au rachat d’Akka notre société évolue très rapidement et que de nombreux collaborateurs Modis le vivent mal.
Je suis très étonné qu’un syndicat contre l’avis de tous les autres, souhaite la disparition de la seule instance protégeant encore les intérêts des salariés, après les ordonnances Macron qui ont fait disparaitre les Comités d’Entreprise, CHSCT et autres Délégués du Personnel .
Je regrette donc profondément la décision de la CGT de ne pas signer l’accord de prorogation du CSE !
Cette même CGT qui a pourtant toujours revendiqué haut et fort sa volonté de représenter les intérêts des salariés face à la direction !
Je lance donc un appel à tous mes collègues du CSE, y compris ceux de la CGT, afin de mettre de côté nos différends personnels et que nous puissions continuer à travailler ensemble pour le bien des salariés qui nous ont élus.

Cyril PEDRON
Secrétaire du CSE Modis

CSE du 26/03/2024 – IK vélo, communautés techniques, taux de sorties et autres joyeusetés

Le dernier CSE était complètement inaudible aujourd’hui. C’était très difficile de se concentrer sur les propos de chacun, je suis donc désolée si je n’ai pas pu rapporter tout ce qui a été dit.

  • Environ 100 à 150 bénéficiaires d’IK Vélo et 1200 à 1400 bénéficiaires de transports en commun.
  • Résultats de l’enquête mobilité
    • 1441 réponses
    • Le rapport est en cours de rédaction.
  • Interrogations par rapport à la réduction drastique du nombre d’ETP s’occupant des communautés techniques, une réponse sera apportée prochainement par la direction.
  • Il n’y a plus d’accord handicap depuis fin décembre. Par le biais d’une convention AGEFIPH, il sera possible d’avancer les frais immédiatement sur les aménagements de poste de travail à hauteur de 5000 € par trimestre. Le collaborateur enverra après coup les justificatifs.
  • Index égalité pro Modis : 89 points. Perte de 5 points car il y a moins de femmes représentées dans les dix plus hautes rémunérations.
  • Demande d’activation de la carte Edenred le lundi de pentecôte, en attente de la réponse de la direction. Les élus sont étonnés et rappellent à la direction que cela avait été fait l’an dernier.
  • Nombre de collaborateurs – Edenred – régularisation :
    • 82 régularisations suite à un manque d’ordre de mission
  • Taux de sorties : 28 % consultant en janvier/février et plus pour la structure 30% en janvier et 33% en février.
    • Parmi ses sorties, on note un tiers d’embauches clients.
    • Motifs de sortie
      • 1er motif de sortie : la rémunération.
      • 2e motif : Manque de visibilité sur les évolutions professionnelles
      • 3e raison : ne plus être consultant.
    • La direction a rappelé les NAO plus favorables que les compétiteurs.
  • Le career path est en cours de déploiement, lors des entretiens annuels le career license doit être renseigné par le collaborateur. Chaque année il y a un talent review, ce career license est validé à ce moment-là. Cette phase durera un an et fin 2024 la direction aura une cartographie complète du positionnement des collaborateurs. Il sera même possible de voir les écarts de salaire par poste et en terme d’égalité professionnelle. Au final, il y a une proposition d’avenant au collaborateur.
  • La direction fait tout pour éviter le harcèlement des salariés et la pression exercée sur les collaborateurs. La direction nous assure agir immédiatement en cas de dérives. Il y a même eu des formations de santé mentales à destination de tous les managers.
  • Akkodis va préconiser le télétravail pendant les JO 2024 et la limitation des déplacements sur l’Ile de France (et Marseille) pendant cette période.

CSE du 20/02/2024 – en vrac

Cyberattaque – Akkodis non impacté

Aucune donnée d’Henner n’a été dérobée suite à la cyberattaque chez Viamedis et Almerys. Ce n’est pas le cas non plus de Mercer, notre ancienne mutuelle.

Calcul de la prime de vacances

La direction assure que le calcul de la prime de vacances est conforme.

Henner

Pour rappel, connectez-vous sur votre profil (si ce n’est pas déjà fait) et vérifiez toutes les informations : statut cadre/non cadre, télétransmission activée/non activée, option(s) 1/2/aucune, l’affiliation de vos enfants etc.

Pour toute demande d’informations/corrections, je vous invite vivement à contacter Henner, par mail, par courrier ou par téléphone.