Catégorie : Akkodis
N’oubliez pas de répondre à l’enquête Peakon
Vous avez reçu lundi 25/09/2023 un mail de la direction vous invitant à répondre à l’enquête Peakon, voici le titre exact du mail en question : « Votre avis compte ! (Peakon) ». Il s’agit d’une enquête à destination de tous les employés Modis. Différents indicateurs sont analysés, notamment l’engagement du collaborateur, la santé et le bien-être, la diversité et l’inclusion, la transformation et le changement et les questions d’entreprise.
Je vous invite à prendre quelques minutes pour y répondre. En effet, ces indicateurs aident les entreprises à comprendre comment les employés perçoivent leur environnement de travail et à identifier les domaines qui nécessitent des améliorations. Votre avis compte, pour paraphraser le titre du mail que vous avez reçu.
Je vous rappelle le principe de la notation à l’américaine, si vous êtes satisfaits, notez 9 ou 10, si vous n’êtes pas totalement satisfaits, notez de 1 à 6. En effet, ce sont uniquement les notes extrêmes qui sont prises en compte dans la calcul. Regardez par vous-mêmes :
Une fois rempli, vous aurez un résumé de vos réponses avec les notes correspondantes aux différents indicateurs, cf. ci-dessous mes réponses, j’ai masqué mes notes.
Vous pouvez aussi donner plus de précisions dans les commentaires de l’enquête et ce pour chacune des questions. Je vous invite à ne pas donner trop d’informations personnelles pour ne pas être identifié par votre manager.
Enfin, vous pourrez comparer vos résultats à ceux de votre équipe et ainsi voir où vous êtes situés.
Ps : Pour plus d’informations, consultez le guide PEAKON envoyé le 15/09 par la direction des ressources humaines.
N’hésitez pas à nous donner vos impressions sur l’enquête PEAKON en commentaire.
CSE du 26/09/2023 : la clause de non concurrence
Une question a été posée en CSE par rapport à la clause de non concurrence. Je vous retranscris la réponse de la direction.
Clause de non concurrence : clause légale, rémunérée et bornée dans le temps et dans l’espace. la clause de non concurrence est là pour protéger les intérêts de l’entreprise, plutôt pour les postes de la direction commerciale. Il faut que ce soit justifié. Des investigations sont en cours du côté de la direction pour vérifier que les clauses émises récemment soient adéquates avec le poste en question.
A partir de là, nombre de questions en ont découlé, notamment des questions sur la multitude de contrats en circulation chez Modis. Ce point sera traité ultérieurement en CSE.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre représentant de proximité si vous avez des interrogations complémentaires.
CSE du 26/09/2023 : refonte de la charte informatique
Un nouveau projet d’harmonisation dans le cadre de la fusion Akka – Modis. Aujourd’hui le terme harmonisation est vraiment le maître mot de ce CSE.
Cette fois-ci cela concerne la charte informatique. « La sécurité est l’affaire de tous », c’est ce qui a été dit en CSE. Cette charte permet de rassurer nos clients et en même temps de rappeler les bonnes pratiques. Il y a de plus en plus de cybermenaces, il faut nous en prémunir.
Le but est de répondre aux exigences ISO 27001 v2022.
Je ne vais pas détailler plus car c’est confidentiel. Retenez juste qu’il y a des bonnes pratiques liées à l’utilisation de supports amovibles, à l’authentification multi-facteurs ou encore à la navigation sur Internet.
Régulièrement, nous recevons des mails nous invitant à suivre une formation de sensibilisation à la sécurité informatique. C’est classique et très fréquent au sein des entreprises de type ESN. Ces formations se font sur le temps de travail, dixit la direction.
CSE du 26/09/2023 : nouveau projet, le Carriere Path
Carriere Path ou développement du plan de carrière.
L’objectif de la direction est de déployer ce projet au niveau Akkodis Monde. Cette partie a été décrite très rapidement, je n’ai pas forcément pu tout reprendre et je m’en excuse.
La direction a utilisé la métaphore du plan de métro et de la rivière.
1ère ligne de métro : la filière métiers (ex : tech consulting et solutions).
2ème ligne de métro : la sous-filière métiers (les 7 practices).
3ème ligne de métro : les intitulés de poste (ex : software developer).
4ème ligne de métro : la séniorité.
5ème ligne de métro : les industries.
6ème ligne de métro : les rôles complémentaires, de manière volontaire (sponsor, ambassadeur…)
7ème ligne de métro : les régions.
La rivière : les formations.
Exemple pour tech consulting et formations. Il y a deux branches principales : master (expertise) et manage (management).
J’ajoute une dernière précision, le Carriere Path est déjà déployé chez AKKA. La direction opère donc une harmonisation entre AKKA et Modis.
CSE du 26/09/2023 : migration de l’outil RH HR 3.0 à Talentsoft
La direction continue, comme prévu, à harmoniser les outils. C’est plutôt une bonne chose.
Souhait pour 2024 : un seul outil permettant de faciliter l’organisation des campagnes d’entretiens annuels.
Choix de l’outil : Talentsoft.
Pourquoi cet outil ? Il est déjà utilisé par les équipes recrutement, de plus il y aura un accompagnement par une société externe. HR 3.0 était un outil groupe, Adecco.
On nous a promis une prise en main plus simple, autant pour les consultants que pour les business managers. C’est vrai qu’auparavant avec HR 3.0 il y avait un cafouillage entre les objectifs de l’année passée et les objectifs de l’année suivante.
Bonne nouvelle : l’authentification sera en mode SSO, de ce fait on évitera les aléas de l’ancien outil HR 3.0.
L’historique récupéré d’HR 3.0 sera de 3 ans, les entretiens remontés dateront donc de 2021.
Nous sommes sur un objectif de novembre 2023 pour l’utilisation de Talentsoft.
Nous avons eu droit à une démonstration, la définition des objectifs est beaucoup plus simple et intuitive. C’est plus ergonomique en tout cas. Bon point pour la direction.
Il y a ensuite une liste de comportements, faisant partie de la culture de l’entreprise, ces comportements sont notés par le manager : esprit collaboratif, orientation résultats etc. Le manager, s’il ne peut pas apprécier un comportement, il n’est pas forcé de le remplir. C’est ce que vient de nous dire la direction. C’est une bonne décision à mon sens.
La direction nous informe de la mise en place d’un nouvel indicateur, fort intéressant, c’est le nombre de missions renseigné sur Salesforce par un business manager. Cette information peut être utilisée dans le formulaire Talentsoft. Et si on reboucle par rapport à ce qui a été dit précédemment, seules les informations à la main du business manager seront renseignées sur Talentsoft. Très bon point !
N’hésitez pas à nous raconter comment se passent vos entretiens de performance et vos entretiens annuels.
CSE du 26/09/2023 : amélioration des relations écoles
La direction a décidé de mettre en place un chantier pour l’amélioration des relations écoles. Avant même de sélectionner les écoles, il est prévu un recensement des écoles, tant au niveau des consultants en poste qu’au niveau des nouveaux embauchés. Il y aura différents interlocuteurs qui interviendront dans ce chantier : des sponsors au niveau du comité de direction, des ambassadeurs parmi les consultants en poste et bien sûr les interlocuteurs RH.
C’est un projet ambitieux qui permet d’adresser tout le périmètre au niveau national.
N’hésitez pas à donner votre avis en commentaire. En séance il a déjà été question d’adresser aussi les universités en plus des écoles.
CSE du 26/09/2023 : Mise en place du projet Whoz
La société va mettre en place un nouvel outil afin de gérer le flux entre les missions et les salariés.
La CFTC reste perplexe sur ce genre d’outils et l’intérêt final de cette solution …
CSE du 26/09/2023 : Changement de mutuelle
La direction annonce que la mutuelle et la prévoyance changera au 1er janvier 2024. Nous quittons Mercer et nous passons chez Henner.
Un prochain article vous détaillera l’ensemble des garanties mais on peut déjà prévoir que le réseau pour l’optique passe de Itélis à Carte Blanche … pour les Modis 🙂
CSE du 10/08/2023 : Café gratuit, ca arrive
Le café gratuit est arrivé à Vaise.
Les autres sites arrivent aussi :
- Guyancourt : 14-sept
- Cannes : dernière semaine d’aout
- Ollioules : Première 15aine de septembre
- Marignane : Première 15aine de septembre
- Andromède : 28-août
- Mérignac : Première 15aine de septembre
- Pau : dernière semaine d’aout
CSE du 25/07/2023 : Mutuelle, changement pour tout le groupe Adecco au 1er janvier
Le choix de changer de mutuelle et de prévoyance a été décidé par le groupe Adecco pour l’ensemble de ses salariés.
Au 1er janvier 2024, nous ne passerons plus par Mercer mais par Henner avec un tout nouveau contrat et de nouvelles options.
Dans les 1ers axes d’amélioration sur la mutuelle :
- Passage du réseau Itelis vers Carte blanche
- options « responsable » et « non responsable »
- gestion des conjoints avec 3 tarifs :
- à charge : inclu
- non à charge sans mutuelle : ~70€
- non à charge avec une 1ere mutuelle : ~40€
- Support avec un vrai interlocuteur et pas un robot téléphonique
Un prochain article donnera plus de détails sur ce sujet 🙂
CSE du 25/07/2023 : Nomination de nouveaux RP CFTC
Lors de la session du 25 juillet 2023, la CFTC Modis a nommé 3 nouveaux Représentants de Proximité au CSE :
- BEKRINE Laila
- AISSAOUI Yassine
- LECONTE Maryne
Welcome et au boulot 🙂
CSE du 27/06/2023 : Outils pour la réservation voyage
La Direction informe son intention de passer l’ensemble des salariés sur la solution Concur en remplacement de la solution Egencia.
Pour le moment, aucun changement de la politique voyage n’est envisagé. La plateforme Concur semble avoir plusieurs avantages (notamment la chaine de validation des demandes et l’attribution sur les codes projets) mais aussi quelques inconvénients (mise en place compliquée et perte de l’application mobile).
Participation aux bénéfices, Adecco vous la sucre
Dans le groupe Adecco, nous avons l’habitude de ne pas avoir de participation aux bénéfices.
Néanmoins, depuis 6 mois, la direction nous annonçait une année record avec une quasi certitude d’un premier versement de participation.
Malheureusement, hier, nous avons appris qu’il n’en serait rien et la seul justification est :
« Zone costs from Adecco »
Et voila, la pompe à fric Adecco s’est allumée et une ponction de plusieurs millions d’euros a été faite. C’est donc pratiquement 300€ par salarié qui ne seront pas distribués !!! Et je ne parle même pas des impôts évités par ce genre d’action …
Après une année record, notamment grâce à l’engagement des salariés pendant le COVID, Adecco décide une nouvelle fois de jouer la carte des dépenses sur le dos des salariés … et de l’état.
Si le dialogue sociale est constructif au niveau de Modis, il y a un mur qui s’est construit entre les salariés et le groupe … Il est temps de le faire trembler !!!
CSE du 30/05/2023 : Quand le Smic rattrape les minimas Syntec …
La direction va appliquer comme salaire minimum le salaire plus élevé entre les minimas Syntec (+30€ via accord Modis) et le Smic (+30€ via accord Modis).
Il y aura donc une augmentation liée à l’augmentation du Smic pour certains salariés … en attendant que les minimas Syntec soient renégociés au niveau national.