La prochaine enquete Peakon 2024 est prévue :
_ du 21/10 au 03/11
avec les arguments suivants :
_ La parole est à vous !
_ Enquête 100% anonyme
Un bémol cependant : une enquete sous le label “Peakon” ne saurait remplacer tout dispositif de prévention des risques psycho-sociaux, dispositif notamment construit avec des professionnels du travail, du type ergonomie du travail, ou psychologie du travail.
Voici les premiers retours rapides du CSE des 26-27 Sept pour Akka UES FR
covoiturage
_ bilan covoiturage sur Klaxit : 160 inscrits et quelques 1000 trajets réalisés
Carte TR
_ la carte Ticket Restaurant arrive à la fin de sa validité fin Oct 24 ; désormais, elle sera par défaut dématérialisée sur l’appli EdenRed ; il faudra faire la demande écrite pour recevoir la nouvelle carte matérielle
CP lors des AT/MP
_ récupération des congés payés lors des arrêts maladie et accidents du travail (2 jours par mois d’arrêt) ; c’est automatique pour les AT/MP postérieurs à Juin 23 ; avant, il faut faire la demande ; une communication direction est prévue ; en théorie, ce rattrapage s’applique jusqu’à l’année 2009
Solde de tout compte
_ le solde de tout compte + les certificats de travail et autres documents ne sont pas versés au moment même de la sortie des effectifs ; il faut attendre soit la fin du mois, soit le plus souvent un délai de 15 jours ; mais un acompte peut être versé sur ce solde de tout compte si besoin et sur demande
Politique de confidentialité
_ la direction juridique met à jour la politique de confidentialité pour les collaborateurs Akkodis avec les contraintes RGPD dans la sphère professionnelle ; le contrôle des données est confié à des tiers (par ex : Cloud Microsoft, Cegedim, etc) qui garantissent le même niveau de confidentialité sans pour autant qu’Akkodis ne puisse vérifier de bout en bout le traitement des données
Nouveau site Adely
_ déménagement de Vaise vers Adely suit son cours en cette semaine ; les panneaux d’affichage suivront
Infirmière Toulouse
_ la société qui porte l’infirmière à Toulouse a fait faillite ; Akkodis met en place un nouveau prestataire pour remettre en route le service avec la même infirmière ; lors de la visite du CSSCT, l’accès aux registres sur site/établissement (dangers graves et imminents, repos hebdo, sécurité sociale, vérification sécurité, comptabilité de travailleurs à domicile, médecine du travail, continuité d’activité) est toujours aussi compliqué
Sécurité aviation
_ la communication sur la politique de « sécurité aviation » s’inscrit dans une volonté de simple prise de conscience de ces risques
SkillUp
_ le programme SkillUp (« booster vos compétences ») a pour objectif de s’adresser à l’ensemble des 8000 collaborateurs d’Akkodis ; il porte les plateformes Elevate et Pluralsight pour les « tech experts » (consultants) ; c’est un projet de grande taille sans pour autant que soit chiffré son cout, son mode d’attribution des licences ou son retour sur investissement
Prévention et DUERP
_ le service prévention présente la mise à jour du DUERP et les écarts résiduels qui résulteraient de cette évaluation des risques professionnels ; ce DUERP a une trame générale qui annexe plusieures autres trames portant sur des risques bien précis (par ex : risque explosion) ; ce DU se situe au niveau national et regroupe les DU des 40 établissements ; or, la première brique de la sensibilisation des collaborateurs (en mission) aux risques professionnels reste toutefois la signature des plans de prévention, document coconstruit entre le client et Akkodis, et sur lequel aucune statistique n’est faite ; ce plan de prévention adresse les moyens de prévention dans le cadre du client pour les collaborateurs en mission, qui sont plus de 80 % des effectifs ; si le collaborateur n’a pas signé un tel document, il doit le réclamer ; le pourcentage de plans de prévention signés est toujours en attente ; un autre problème se situe au niveau du risque RPS pour les consultant sen mission (majorité des cas) ou le personnel en structure, sur lequel aucun outil ni indicateur n’est mis en place
Expertise de la politique sociale
La restitution de l’expertise sur la politique sociale fait apparaître :
_ une légère féminisation des effectifs,
_ une légère réduction de l’écart des salaires homme/femme et
_ le fait que Akkodis recrute de plus en plus ses nouveaux collaborateurs hors de France, à hauteur de 40 %
La direction n’apporte pas d’arguments décisifs quant à savoir si ces éléments sont de nature opportunistes ou le résultat d’une réelle volonté assumée du management au niveau du groupe.
Les absences sont en moyenne de 25 jours par an. Les arrêts maladies, accidents du travail représentent la plus grande partie.
L’expert déplore une individualisation de la politique salariale.
Ludothèques
_ des ludothèques vont s’ouvrir à Guyancourt et Marignane
Intercontrat
_ la direction tente de désamorcer les tensions qu’il pourrait y avoir à l’agence de Marcq-en-Baroeul sans toutefois convaincre le CSE. De manière générale, les collaborateurs en inter-contrat sont suivis de près par une ligne de management et une ligne de ressource humaine (HRBP) ; un sujet « inter-contrat » est remis au CSE d’Octobre
prochain CSE avant nouvelle équipe CSE à la suite des elections professionnelles
_ la date du prochain CSE est le 17-18 Oct pendant le second tour où de nombreux sujets seront votés avant le nouveau CSE Akkodis, par ex : augmentation salariées du CSE
Nous sommes curieux de connaître combien d’entre vous ont eu l’opportunité de suivre une formation cette année. Si vous avez des commentaires supplémentaires à ajouter, notamment si votre demande de formation a été refusée ou si vous avez rencontré des obstacles, nous vous encourageons à les partager dans la section des commentaires ci-dessous. Votre retour est précieux.
Nous vous remercions sincèrement de prendre le temps de participer à ce sondage et de partager votre expérience. Nous sommes impatients de connaître vos témoignages.
Restez connectés pour les résultats du sondage et pour d’autres actualités passionnantes sur le site de la CFTC Akkodis !
Disclaimer : ce sondage est purement informel et relève de ma propre initiative.
Vous avez reçu lundi 25/09/2023 un mail de la direction vous invitant à répondre à l’enquête Peakon, voici le titre exact du mail en question : “Votre avis compte ! (Peakon)”. Il s’agit d’une enquête à destination de tous les employés Modis. Différents indicateurs sont analysés, notamment l’engagement du collaborateur, la santé et le bien-être, la diversité et l’inclusion, la transformation et le changement et les questions d’entreprise.
Je vous invite à prendre quelques minutes pour y répondre. En effet, ces indicateurs aident les entreprises à comprendre comment les employés perçoivent leur environnement de travail et à identifier les domaines qui nécessitent des améliorations. Votre avis compte, pour paraphraser le titre du mail que vous avez reçu.
Je vous rappelle le principe de la notation à l’américaine, si vous êtes satisfaits, notez 9 ou 10, si vous n’êtes pas totalement satisfaits, notez de 1 à 6. En effet, ce sont uniquement les notes extrêmes qui sont prises en compte dans la calcul. Regardez par vous-mêmes :
Une fois rempli, vous aurez un résumé de vos réponses avec les notes correspondantes aux différents indicateurs, cf. ci-dessous mes réponses, j’ai masqué mes notes.
Vous pouvez aussi donner plus de précisions dans les commentaires de l’enquête et ce pour chacune des questions. Je vous invite à ne pas donner trop d’informations personnelles pour ne pas être identifié par votre manager.
Enfin, vous pourrez comparer vos résultats à ceux de votre équipe et ainsi voir où vous êtes situés.
Ps : Pour plus d’informations, consultez le guide PEAKON envoyé le 15/09 par la direction des ressources humaines.
N’hésitez pas à nous donner vos impressions sur l’enquête PEAKON en commentaire.